РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующего судьи Байчорова С.И.,
при секретаре Кубановой М.Х.,
с участием истицы Дзанаевой ФИО7, представителя истицы Эркенова Э.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» - ФИО5, действующей на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по исковому заявлению Дзанаевой ФИО7 к Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Дзанаева Л.А. обратилась в суд с иском к Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований привела доводы о том, что она работает по совместительству в должности артиста высшей категории по 15 разряду в РГУ «Государственная филармония КЧР» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №). Ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла из тарифной ставки в размере 3.706,9 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата, состоящая из тарифной ставки, была увеличена Постановлением Правительства КЧР от ДД.ММ.ГГГГ № до 4.261,9 рубля. В 2007 году Правительство КЧР издало Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежемесячных надбавках к должностному окладу по должностям работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих театрально-зрелищную деятельность», согласно которому художественному и артистическому персоналу была установлена стимулирующая надбавка 50% от должностного оклада. Указанную выше надбавку ответчик ей не установил, объяснив, что данное постановление не распространяется на работников, работающих по совместительству. С ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правительства КЧР от ДД.ММ.ГГГГ № была установлена стимулирующая надбавка в размере 14% от должностного оклада. Впоследствии, вышеуказанное Постановление было отменено Постановлением Правительства КЧР от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором была установлена стимулирующая надбавка в размере 14% от заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Считаю, что РГУ «Государственная филармония КЧР» нарушило ее трудовые права в части оплаты труда по следующим основаниям: Согласно ч.2 ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации, за исключением тех, которые указаны в ч.1 ст.287 ТК РФ, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Считает, что директор РГУ «Государственная филармония КЧР» ФИО3 обманул ее, лишив части заработной платы, которая ей положена была согласно Постановлению Правительства КЧР от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением Работодателем ч.2 ст.287 ТК РФ, невыплатой надбавки в размере 50% от должностного оклада, согласно ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст.395 ТК РФ, она имеет право на денежные требования, которые подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Вышеизложенное дает основание расценивать действия ответчика как незаконные. В результате действий ответчика она не получила полагающуюся заработную плату в полном размере. Кроме того, вследствие действий ответчика ей причинены нравственные страдания. Считает, что действия ее работодателя не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства РФ. На основании вышеизложенного просит обязать ответчика выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 100.790 (сто тысяч семьсот девяносто) рублей 34 (тридцать четыре) копейки; обязать ответчика выплатить проценты за задержку части заработной платы согласно требований ст.236 ТК РФ в размере 34.838 (тридцати четырех тысяч восемьсот тридцати восьми) рублей 18 (восемнадцати) копеек; взыскать с ответчика за моральный вред 5.000 (пять тысяч) рублей.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась от требования о взыскании с ответчика компенсации за моральный вред в сумме пяти тысяч рублей, подав письменное заявление об этом, остальную часть своих требований просила удовлетворить в полном объеме с учетом математических уточнений, произведенных ими (истицей и ее представителем) согласно расчетов задолженности, выполненных ответчиком и представленных суду ДД.ММ.ГГГГ, и окончательно просила взыскать с ответчика в ее пользу 121.169 (сто двадцать одну тысячу сто шестьдесят девять) рублей 78 (семьдесят восемь) копеек, из них: 98.936 (девяносто восемь тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 58 (пятьдесят восемь) копеек - недоначисленная и невыплаченная заработная плата, 22.233 (двадцать две тысячи двести тридцать три) рубля 20 (двадцать) копеек - проценты за задержку части заработной платы.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истицы Эркенов Э.А. поддержал уточненные требования своей доверительницы и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Старцева С.Л. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представила свои расчеты, которые просила учесть в случае удовлетворения исковых требований истицы.
Выслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании достоверно установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истица по делу Дзанаева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работает по совместительству в должности артиста высшей категории по 15 разряду в Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» с месячным окладом 3.339 рублей 60 копеек. Постановлением Правительства КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы КЧР согласно приложению, согласно которого по 15 разряду тарифная ставка (оклад) составляет 3.706 рублей 90 копеек. Постановлением Правительства КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников республиканских государственных учреждений согласно приложению, согласно которого по 15 разряду тарифная ставка (оклад) составляет 4.261 рубль 90 копеек.
Постановлением Правительства КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлены ежемесячные надбавки к должностному окладу работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих театрально-зрелищную деятельность, согласно приложениям 1 и 2, согласно которых, к должностному окладу артистического персонала Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» установлен размер надбавки 50%.
Постановлением Правительства КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за счет повышения стимулирующих и социальных выплат на 14% повышена оплата труда работников республиканских государственных учреждений. Постановлением Правительства КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работникам республиканских государственных учреждений, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений установлена надбавка в размере 14% к тарифной ставке (окладу).
В соответствии со ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, из анализа вышеприведенной нормы закона, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов стороны ответчика о том, что истица работала по совместительству и ей не полагались какие-либо надбавки, и находит обоснованными требования истицы о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По смыслу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истица Дзанаева Л.А. в иске просит суд обязать ответчика выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 100.790 (сто тысяч семьсот девяносто) рублей 34 (тридцать четыре) копейки и проценты за задержку части заработной платы согласно требований ст.236 ТК РФ в размере - 34.838 (тридцать четыре тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей 18 (восемнадцать) копеек.
В судебном заседании истица и ее представитель согласились с правильностью расчетов, произведенных ответчиком и, уточнив свои требования согласно расчетам ответчика, просили суд взыскать с ответчика в ее пользу 121.169 (сто двадцать одну тысячу сто шестьдесят девять) рублей 78 (семьдесят восемь) копеек, из них: 98.936 (девяносто восемь тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 58 (пятьдесят восемь) копеек - недоначисленная и невыплаченная заработная плата, 22.233 (двадцать две тысячи двести тридцать три) рубля 20 (двадцать) копеек - проценты за задержку части заработной платы.
Проверив расчеты ответчика, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд находит их арифметически верными
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований истца, в связи с чем они подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании и руководствуясь ст.39, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Дзанаевой ФИО7 к Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» удовлетворить.
Взыскать с Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» в пользу Дзанаевой ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98.936 (девяносто восемь тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 58 (пятьдесят восемь) копеек.
Взыскать с Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» в пользу Дзанаевой ФИО7 проценты за задержку части заработной платы в размере 22.233 (двадцать две тысячи двести тридцать три) рубля 20 (двадцать) копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд в течение десяти дней после его изготовления в окончательной форме.
Решение изготовлено в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий-судья подпись С.И. Байчоров