Решение Именем Российской Федерации 08 сентября 2011 года г. Черкесск, КЧР Суд в составе председательствующего судьи Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики - Копсергенова В.А., при секретаре - Борлаковой З.А., с участием старшего помощника прокурора г.Черкесска -Теунаева Э.И. истца - Кумукова Н.М., представителя ответчика - Министерства имущественных и земельных отношений КЧР Бёден Р.П. действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя третьего лица Министерства культуры КЧР выступающего на стороне ответчика Киримовой А.М. действующей на основании доверенности №48 от 16.06.2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кумукова ФИО8 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула У С Т А Н О В И Л: Кумуков Н.М., обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что с 15 февраля 2000 года он работал директором РГУ «Государственная филармония КЧР». 04 июля 2011 года на основании ходатайства Министра культуры КЧР от 27.06.2011 года за № 107, распоряжением Министра имущественных и земельных отношений КЧР за № 176-к постановлено прекратить трудовой договор от 07.11.2005 года за № 36, заключенный между ним - директором РГУ «Государственная филармония КЧР» и уволить с 04.07.2011 года с указанной должности. Считает его увольнение незаконным и необоснованным, так как основанием его увольнения явилось ходатайство Министра культуры КЧР и просит суд признать распоряжение Министерства имущественных и земельных отношений КЧР от 04.07.2011 года № 176-к незаконным и подлежащим отмене, признать приказ от 05.07.2011 года незаконным и подлежащим отмене, восстановить его в должности директора РГУ«Государственная филармония КЧР». В ходе судебного разбирательства истец Кумуков Н.М. уточнил исковые требования просил признать распоряжение Министерства имущественных и земельных отношений КЧР от 04.07.2011 года № 176-к незаконным и подлежащим отмене, восстановить его в должности директора РГУ«Государственная филармония КЧР» и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании свои уточненные требования истец поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что 12 лет он добросовестно исполнял свои обязанности директора филармонии. Кроме поощрений, нареканий со стороны работодателя не было. Ни один из пунктов трудового договора, согласно которым работодатель вправе принять решение о прекращении трудового договора он не нарушал. Считает, что причинной его увольнения послужила конфликтная ситуация, раннее возникшая с бывшим начальником отдела культуры <адрес> КЧР Ионовой И.Х., а ныне являющейся Министром культуры КЧР, именно это и ходатайство Министра культуры КЧР послужило основанием его увольнения по личным мотивам. Свидетель ФИО5 пояснил, что 11 лет проработал с Кумуковым Н.М. в области культуры. За время совместной работы с Кумуковым Н.М. ими были созданы танцевальные, хореографические, художественные студий. За время работы Ионовой И.Х. в должности начальника отдела культуры <адрес> КЧР все раннее ими созданные студии распались, об этом Кумуков Н.М. указал Ионовой И.Х. и на этой почве у них возник конфликт. Считает, что Ионова И.Х. являясь Министром культуры КЧР, уволила Кумукова Н.М. с должности. Представитель ответчика Бёден Р.П. иск не признал и пояснил, что Кумуков Н.М. уволен по решению собственника имущества. Причины увольнения они не обязаны указывать, ссылка в распоряжении об увольнении на основании ходатайства Министерства культуры КЧР не свидетельствует о том, что увольнение Кумукова Н.М. было видом дисциплинарного взыскания, кроме того, данное ходатайство также не свидетельствует о том, что именно оно послужило основанием увольнения Кумукова Н.М. с должности директора филармонии. В данному случае Министерство, основываясь на нормах трудового законодательства, а именно п.2 ст.278 ТК РФ, реализуя свои полномочия в соответствии с Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений КЧР утвержденном постановлением Правительства КЧР от 22 октября 2008 г. N 381, приняло решение о прекращении трудового договора и освободило от должности Кумукова Н.М. Считает, что решение об увольнении истца принято в рамках действующего законодательства в пределах полномочий, предоставленных Министерству имущественных и земельных отношений КЧР трудовым законодательством. Выслушав объяснения сторон и их представителей, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, суд приходит к следующему. Распоряжением Министерства имущественных, земельных отношений и недропользования КЧР, правопреемником которого является Министерство имущественных и земельных отношений КЧР, от 7 ноября 2005 года №58 с директором Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония» Кумуковым Н.М. заключен трудовой договор №36. Пунктом 2.1. указанного трудового договора руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия. В соответствии с Уставом Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония КЧР» - учреждение является государственным и относится к объектам республиканской собственности. Как следует из п. 6.2.4. вышеуказанного трудового договора основанием для прекращения трудового договора является принятие Работодателем решения о досрочном расторжении трудового договора. Таким образом, ответчик - Министерство имущественных и земельных отношений КЧР наделен полномочиями по принятию решений о назначении на должность и освобождении от должности директора Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония КЧР». Как указывалось выше 07 ноября 2005 года между Министерством имущественных, земельных отношений и недропользования КЧР и Кумуковым Н.М. был заключен трудовой договор №36, согласно которому последний принял на себя обязательство осуществлять руководство Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония КЧР» в качестве директора в соответствии с настоящим Договором, Уставом учреждения, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации. Как следует из распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений КЧР от 04 июля 2011 года№176-К «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении договора) и на основании ходатайства Министерства культуры КЧР от 27.06.2011№107» - прекращен трудовой договор от 07.11.2005 г. №36 заключенный с директором Республиканского государственного учреждения «Государственная филармония КЧР» Кумуковым Н.М. В соответствии со ст.273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В соответствии с ч.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Как следует из Постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 года N 3-П, при увольнении работника в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснование мотивов досрочного расторжения с руководителем трудового договора, а потому, суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности. Таким образом, ответчик - являясь собственником имущества, принял решение о досрочном расторжении трудового договора с Кумуковым Н.М. в рамках своих полномочий, выплатив ему компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Нарушений процедуры расторжения трудового договора в ходе судебного заседания не установлено. Анализируя доводы истца и показания свидетеля о том, что истец был уволен по личным мотивам из-за ранее возникшей конфликтной ситуации произошедшей между ним и бывшим начальником отдела культуры <адрес> КЧР Ионовой И.Х., ныне являющейся Министром культуры КЧР суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства не было добыто данных о том, что расторжение трудового договора с Кумуковым Н.М. произошло вследствие его дискриминации или вследствие злоупотребления правом со стороны Министра культуры КЧР Ионовой И.Х. Кроме того, суд учитывает и тот факт, что окончательное решение о его увольнении было принято его непосредственным работодателем Министерством имущественных и земельных отношений КЧР, а не Министром культуры КЧР Ионовой И.Х. При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования Кумукова Н.М. о признании распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений КЧР от 04.07.2011 года № 176-к незаконным и подлежащим отмене, восстановлении его в должности директора РГУ«Государственная филармония КЧР» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению. На основании изложенного руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Кумукова ФИО8 о признании распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений КЧР от 04.07.2011 года № 176-к незаконным и подлежащим отмене, восстановлении его в должности директора РГУ«Государственная филармония КЧР» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула- отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд КЧР через Черкесский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2011 года. Судья В.А.Копсергенов Копия верна: