№ 2-4959/2011
< >
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2011 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
Судьи: Л.В. Лобановой
При секретаре: М.А. Комаровой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи» к Киселкину А. Ю. о взыскании денежных средств,
Установил:
МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи» обратилось в суд с иском, в обоснование которого указало, что 24.12.2008 года Распоряжением Мэра города Череповца №-рмп от 24.12.2008г. на Киселкина А.Ю., занимающего должность заместителя директора филиала МУП г. Череповца «Санаторий «Адонис» ООК «Жемчужина Мологи» были возложены обязанности директора МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи». Данноепредприятие образовалось в результате реорганизации МУП г. Череповца«Санаторий «Адонис» в форме выделения МУП г. Череповца «ЖемчужинаМологи» и было зарегистрировано в МИФНС России № по Вологодской области 30.12.2008 года.
В ходе реорганизации все работники, давшие согласие на продолжение трудовых отношений перешли в новое предприятие на тех же условиях, и сохранили за собой ранее занимаемые должности. Таким образом, с 01.01.2009 года Киселкин А.Ю., занимавший должность заместителя директора, исполнял обязанности директора МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи». 25.02.2009 года в указанное выше Распоряжение о назначении директора были внесены изменения о порядке оплаты труда Киселкина А.Ю. Согласно данному Распоряжению Киселкину А.Ю. был установлен должностной оклад в размере21.228 рублей, ежемесячные надбавки: за особые условия труда 20% и за стаж работы 10% от должностного оклада и ежемесячная премия по результатам хозяйственной деятельности в размере 75% от должностного оклад. Данный порядок оплаты установленсогласно Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города, утвержденному Постановлением Мэра города от 25.01.2008 №.
Согласно п.4.4. раздела 4 данного Положения 4.4. «Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет должностному лицу, уполномоченному работодателем, справку о выполнении показателей премирования», «Справка представляется руководителем предприятия до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Должностное лицо, уполномоченное работодателем, проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования и издает распоряжение (приказ) о назначении (отказе в назначении) премии». Данные справки подписываются заместителем Мэра г. Череповца, после чего издается Распоряжение и на Предприятии начисляется премия в утвержденном размере. Для начисления ежемесячных надбавок, никакого согласования не требовалось. Таким образом, при соблюдении всех вышеуказанных условий ежемесячные доплаты и премия составляют 105% от должностного оклада, а именно 22.289 рублей 40 копеек, из которых премия составляет 15.921 рубль.
Киселкин А.Ю. все указанные выплаты получал ежемесячно (расчетные листки за период с 01.01.2009 по 31.01.2010г.). Однако справки об утвержденном размере премии и распоряжения в бухгалтерию Предприятия не предоставлял, объясняя это тем, что все они находятся в кадровой службе Мэрии г. Череповца. Однако, позднее, в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия в период с 01.01.2009-31.08.2010 г.г. выяснилось, что Распоряжения о начислении премии со стороны Мэрии вообще не издавались, а, следовательно, и премии за весь этот период были получены неправомерно. В итоге, в период с 01.01.2009 года по 31.01.2010 года Киселкин А.Ю. неправомерно получил премию за 13 месяцев, что в денежном выражении составляет 206.973 рубля, а именно по 15.921 рубль за каждый месяц.
С 01.02.2010 года Киселкин А.Ю. был утвержден на должность Директора МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи» и с ним был заключен срочный трудовой договор № с установленным окладом в размере 18.183 рубля. Согласно п. 7.1. данного трудового договора Директору так же устанавливается премия в размере 75% за результаты хозяйственной деятельности. Размер других надбавок был увеличен и общий размер ежемесячных выплат составил 140 % от должностного оклада.
Являясь директором Предприятия, Киселкин А.Ю. так же получал ежемесячную премию без предоставления Распоряжения Мэрии г. Череповца в период с 01.02.2010 по 31.08.2010 года. За указанный период (7 месяцев) ему была выплачено премий на общую сумму 95.460 рублей 75 копеек, по 13.637 рублей 25 копеек ежемесячно.
Таким образом, общий размер неправомерно полученных премий за период с 01.01.2009 по 31.08.2010 г.г. составляет 302.433 рубля 75 копеек..
Просит взыскать с ответчика неправомерно полученную сумму премии в размере 302.433 рублей 75 копеек, государственную пошлину в размере 6.224, 34 рублей.
В судебном заседании представитель истца Грушина А.О., исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что Киселкин работал временно директором по первому периоду, а по второму был утвержден на данную должность. Справки должны были предоставлятьсязаместителю мэра города. За 2010 год справки есть, акт - заключениесодержит сведения о том, что предоставленные справки не были приняты всвязи с тем, что предоставлены были во время проведения проверки. Распоряжение издает мэрия города Череповца. В штатном расписании нет должности исполняющего обязанности, и поэтому на ответчика были возложены все обязанности директора согласно положения. Было вынесено Распоряжение об оплате труда, которое определяло порядок. Кто знакомил Киселкина с данным документом ( Положением ) пояснить не может..
В судебном заседании ответчик Киселкин А.Ю. и его представитель Соколова Л.Б. исковые требования не признали, представитель ответчика суду пояснила, что иск заявлен в интересах МУП, какое-то время на Киселкина были возложены обязанности директора, но до этого у него был заключен договор на работу заместителя санатория «Адонис», и обвинять человека в том, что он должен был ходить и подписывать документы ничем не подтверждены. В представленном Положении четко прописано, что должен выполнять руководитель Киселкин А.Ю.с декабря и до момента увольнения. Справок никаких с Киселкина не требовали. Справки были подписаны, размер премии установлен, подпись Зайцева есть.
Ответчик суду пояснил, что работал в «Адонис» с февраля 2008 годапо срочному трудовому договору – заместителем директора до декабря 2009 года, потом путем перевода был переведен в «Жемчужину Мологи», но трудового договора с ним не заключалось, работал по старому договору. В известность о существовании Положения никто его не ставил. Проводился ряд проверок в МУП, руководителей которых не ставили в известность, о том, что надо отчитываться. Он, зная о том, что предъявляются такие требования, сам пришел и подписал справки. Справки начали составлять с февраля 2010 года. Премии начислялись обоснованно. Исковые требования истца не признал, просил в удовлетворении требований отказать.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи» образовалось в результате реорганизации МУП г. Череповца «Санаторий «Адонис» в форме выделения, зарегистрировано в МИФНС России № по Вологодской области 30.12.2008 года.
24.12.2008 года Распоряжением Мэра города Череповца №-рмп от 24.12.2008г. на Киселкина А.Ю., занимающего должность заместителя директора филиала МУП г. Череповца «Санаторий «Адонис» ООК «Жемчужина Мологи», были возложены обязанности директора МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи».
1 февраля 2010 года Мэрией г. Череповца в лице заместителя Мэра З. заключен срочный трудовой договор № с директором МУП г. Череповца «Жемчужимна Мологи» Киселкиным А.Ю., согласно п. 2.8 договора, за выполнение предусмотренной настоящим договором деятельности директор имеет право на получение денежного вознаграждения в соответствии с разделом 7 настоящего договора, в силу которого по результатам работы предприятия за месяц директору устанавливается премия за результаты хозяйственной деятельности в размере 75% от основного оклада. Размер премии (в процентах) утверждается отраслевым органом мэрии.
Согласно пункту 4 п.п. 4 (порядок назначения премии) Положения об условиях оплаты труда руководителей МУП г. Череповца, утвержденных постановлением Мэра г. Череповца № от 25.01.2008г., для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет должностному лицу, уполномоченному работодателем, справку о выполнении показателей премирования, указных в приложении 5 к настоящему Положению. Справка представляется руководителю предприятия до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Должностное лицо, уполномоченное работодателем, проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования и издает распоряжение (приказ) о назначении (отказе в назначении) премии. Ответственность за достоверность представленной в справке информации несет руководитель предприятия.
Постановлением исполняющего обязанности Мэра г. Череповца К. № от 25.02.2010г., внесены изменения в Постановление Мэрии города от 3.07.2009г. № «О внесении изменений в постановление мэра города от 25.01.2008г. №», согласно которому установлена величина вознаграждения руководителю предприятия МУП города Череповца «Жемчужина Мологи» по итогам работы за месяц в процентном отношении к окладу, до 75 %.
В соответствии со ст 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства. на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что как в период с 30 декабря 2008 года - исполнения Киселкиным А.Ю. ( заместителя директора по административно - хозяйственной части филиала МУП « Санаторий « Адонис « ООК « Жемчужина Мологи « ) обязанностей директора МУП города Череповца « Жумчужина Мологи «, так и в период с февраля 2010 года – директора муниципального предприятия, Киселкина А.Ю. с Положением об условиях оплаты труда руководителей МУП города не знакомили. Данных доказательств представитель истца в ходе рассмотрения дела не представил.
Судом установлено, что за период с 1 января 2009 года по 31 августа 2010 года Киселкин А.Ю. ежемесячно получал денежное вознаграждение в виде премии, что нашло свое отражение в расчетных листках за вышеуказанный период.
В соответствии со ст 129 ТК РФ Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за тру в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ). Таким образом в определении понятия « заработная плата « конкретизировано, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты охватываются этим понятием наряду с собственно вознаграждением за труд. Учитывая, что заработная плата является основным источником доходов большинства работающих, трудовое законодательство ограничивает основания удержаний из нее ( статья 137 ТК РФ ). В ст 137 ТК РФ перечислены удержания в пользу работодателя в силу тех обязанностей, которые несет перед ним работник. В ч. 4 ст 137 ТК РФ установлено общее правила, по которому излишне выплаченная работнику заработная плата взысканию не подлежит, за исключением перечисленных в ней случаев.
С учетом представленных по делу доказательств, суд находит, что отсутствие распоряжений о начислении премии со стороны Мэрии города Череповца не может служить основанием для удовлетворения требований истца.
С учетом вышеизложенного, суд полагает в иске МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи» отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования МУП г. Череповца «Жемчужина Мологи» к Киселкину А. Ю. о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 10 дней.
< >
< >
Судья : Л.В.Лобанова