Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
23 ноября 2011 г. г.Череповец
Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Жидковой О.В.;
при секретаре Богдановой В.Н.,
с участием истца Перелыгина А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перелыгина А. В. к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Перелыгин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что в ООО «Заречье» он работал с 27.04.2011г. по 04.10.2011г. в должности заправщика с часовой тарифной ставкой 64 руб. За период с 01.09.2011 г. по 04.10.2011 г. ему не выплачена заработная плата. 04.10.2011г. трудовой договор с работодателем им расторгнут по собственному желанию. Однако, причитающиеся ему при увольнении выплаты, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не произведены.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 11532,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7297,56 руб., в возмещение морального вреда 10 000 руб.
В судебном заседании истец Перелыгин А.В. исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Заречье» в судебное заседание не явился. О месте и времени слушании дела судом извещался, что в силу ст.167 ГПК РФ является основанием для рассмотрения дела в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, с 27.04.2011г. истец Перелыгин А.В. работал заправщиком заправочной станции в ООО «Заречье» на АЗС №.
Указанное обстоятельство подтверждается представленным суду трудовым договором № от 27 апреля 2011 г.
В соответствии с п.3.2 указанного трудового договора, часовая тарифная ставка Перелыгину А.В. установлена в размере 64 руб.
Согласно п. 3.4 трудового договора от 27.04.2011г. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс - не позднее 26 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
04 октября 2011 года Перелыгин А.В. уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
В нарушение требований ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся истцу, в день увольнения не произведена. Ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2011 года в сумме 11532,48 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6010,58 руб., всего 17543,58 руб. Данный размер задолженности подтверждается представленными суду расчетными листками. Ответчиком указанный расчет не опровергнут, доказательств выплаты указанной задолженности истцу ответчиком не представлено.
Таким образом, исковые требования Перелыгина А.В. о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении подлежат удовлетворению в сумме 17543,58 руб.
В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы при увольнении, истец просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного ему неправомерными действиями работодателя морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Однако в данном случае, размер морального вреда соглашением сторон не установлен.
Факт неправомерных действий работодателя, выразившийся в нарушении работодателем трудовых прав работника, в частности, права работника на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Вместе с тем, размер компенсации морального вреда истцу суд полагает снизить до 2000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 901,74 рублей (за требования как имущественного, так и неимущественного характера), поскольку в силу ст. 333.36 ч. 1 пп. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Перелыгина А. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Заречье» в пользу Перелыгина А. В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2011 года в сумме 11532,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6010,58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего взыскать 19543,06 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Заречье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 901,74 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение 10 дней.
< >
< >
Судья Жидкова О.В.