ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2011 г. г.Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Жидковой О.В.;

при секретаре Сластниковой Ю.Н.,

с участием истца Бринькован Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению дело по иску Бринькован Л. В. к ООО УК «Модуль» о взыскании невыплаченной суммы пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Бринькован Л.В. обратилась в суд к ООО УК «Модуль» о взыскании невыплаченной суммы пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она с 2008 года является сотрудником компании Череповецкий филиал Общество с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ». С 20 августа 2008 г. между ней и Череповецким филиалом Общества с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого она была принята на работу в Череповецкий филиал ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» в г. Череповце на должность операциониста в планово-экономический отдел. В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка – дочери Б., с 04 мая 2010 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. С этого времени ей назначено и подлежит выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 8930 рублей. Однако, указанное ежемесячное пособие руководством Череповецкого филиала ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» выплачивалось ей лишь по март месяц 2011 г., с апреля 2011 года вплоть до настоящего времени пособие по уходу за ребенком организация - работодатель не выплачивает.

Данные невыплаты главный бухгалтер Череповецкого филиала ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» Шамилова Н.В. объясняет отсутствием денежных средств на счетах общества, никаких мер по выплате задолженности администрация ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» не предпринимает.

Так как ее муж и отец ребенка, Б2., тоже является работником данного предприятия, и выплаты по зарплате приостановлены на неизвестный срок, предприятие поставило их в затруднительное материальное положение. На данный момент они обременены ипотечный кредитом на срок с 11 февраля 2011 по 11 февраля 2026 года, выплаты по кредиту необходимо производить ежемесячно. Необходимую сумму на момент невыплат для погашения кредита и проживания, пришлось изыскивать у родственников (пенсионеров). Также возможность поиска работы затрудняет то, что ребенок не достиг полутора годовалого возраста и путевку в садик на данный момент получить невозможно. В результате указанных нарушений работодателем ей был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях, связанных с ухудшением материального положения семьи.

Просит взыскать с ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» невыплаченную сумму пособия по уходу за ребенком за апрель 2011 года в сумме 8930 руб. 42 коп, также компенсировать моральный вред в размере 2000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Бринькован Л.В. увеличила заявленные требования, указав, что 08 июня 2011 расторгла трудовой договор с ответчиком. Задолженность работодателя по выплате пособия на указанную дату составила 26791,26 руб. (за апрель, май, июнь 2011 г.). Кроме того, работодателем не была выплачена ей при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11847,93 руб. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика указанные суммы задолженности и компенсацию морального вреда в ранее заявленном размере, т.е. 2000 рублей.

В судебном заседании истец Бринькован Л.В. увеличенные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК «Модуль» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела судом извещался, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил, причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец согласен на заочное разбирательство.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 13 Федерального закона РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 6 ст. 12 ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ также установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 20 августа 2008 г. между истцом и Череповецким филиалом Общества с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» был заключен трудовой договор, по условиям которого Бринькован (на момент заключении договора Кубарева) Л.В. была принята на работу в Череповецкий филиал ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» в г. Череповце на должность операциониста в планово-экономический отдел.

12 февраля 2010 года Бринькован Л.В. родила дочь – Б., в связи с чем, с 04 мая 2010 года работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (до 12 августа 2011 года), назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 8930,42 руб.

08 июня 2011 года Бринькован Л.В. расторгла с ответчиком трудовой договор по собственному желанию. Однако, при увольнении работодатель не выплатил ей причитающееся пособие по уходу за ребенком за период с апреля 2011 г. по 08 июня 2011 г. в размере 26791,26 руб. и компенсацию за отпуск в размере 11847,93 руб.

Указанные обстоятельства подтверждены представленной суду справкой ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» от 10 июня 2011 года за подписью главного бухгалтера Череповецкого филиала ООО УК «Модуль» Шамиловой Н.В.

По утверждению истицы, указанная задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена. Доказательств, опровергающие данное утверждение истицы ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования Бринькован Л.В. о взыскании с ООО УК «Модуль» задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 26791,26 руб. и задолженность по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 11847,93 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд находит также правомерными и требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, нарушившего сроки выплаты ей заработной платы и пособия по уходу за ребенком при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, требования разумности и справедливости, с учетом чего полагает возможным удовлетворить требования истца в заявленном размере, т.е. 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1559,18 рублей (1359,18 руб. за требования имущественного характера и 200 руб. за требование о компенсации морального вреда), поскольку в силу ст. 333.36 ч. 1 пп. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые Бринькован Л. В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» в пользу Бринькован Л. В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 26791,26 руб. и задолженность по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 11847,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 40639,19 руб. (Сорок тысяч шестьсот тридцать девять рублей 19 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МОДУЛЬ» в доход бюджета государственную пошлины в сумме 1559,18 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения, обратиться к судье с заявлением об отмене этого решения, указав перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий федеральный городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

< >

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2011 года.

< >

Судья Жидкова О.В.