< > Дело № 2-5803/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 декабря 2011 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
судьи Корытовой И.Б.,
при секретаре Мироновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаталина И. С. к ООО «Заречье» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Шаталин И.С. обратился в суд с иском к ООО «Заречье» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в ООО «Заречье» он работал с 01.01.2011 г. по 04.10.2011г. в должности заправщика в соответствии с трудовым договором с часовой тарифной ставкой 64 руб.
За период с 01.09.2011 г. по 04.10.2011 г. ему не выплачена заработная плата.
04.10.2011 г. трудовой договор с работодателем расторгнут по собственному желанию.
С 04 октября 2011 года по настоящее время никаких выплат от работодателя им получено не было.
Также ему не была выплачена денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 11493 рубля 45 копеек.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 13273 рубля.
Считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ему глубокие нравственные страдания.
Просит взыскать с ответчика в его пользу 13273 рубля невыплаченной заработной платы, 11493 руля 45 копеек компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Шаталин И.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что просит произвести взыскание зарплаты по расчетным листкам, согласен с удержанием НДФЛ.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Заречье» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще.
Выслушав пояснения истца Шаталина И.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, 01.01.2011 г. истец Шаталин И.С.был принят на должность заправщика в ООО «Заречье», 04.10.2011 г. трудовой договор с Шаталиным И.С. расторгнут по инициативе работника.
Согласно п. 3.4 трудового договора от 01.01.2011 г. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс - не позднее 26 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора от 01.01.2011 г. часовая тарифная ставка работника составляет 64 руб.
В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся истцу, в день увольнения не произведена.
Как следует из представленных истцом расчетных листков и справки о доходах физического лица за 2011 года, долг за предприятием на конец сентября 2011 года по выплате заработной платы Шаталина И.С. составил 13273 рубля, также ответчиком начислена компенсация Шаталину И.С. за неиспользованный отпуск в сумме 11 493 рубля 45 копеек, которая за минусом 13% НДФЛ, указанного в расчетном листке, составляет 9 999 рубля 45 копеек. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер морального вреда соглашением сторон не установлен.
Судом установлено неправомерное нарушение работодателем трудовых прав работника, а именно: права работника на своевременное получение расчета при увольнении, невыплата заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией Российской Федерации и непосредственно нарушает трудовые права граждан, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей завышенным и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, имущественного положения сторон, степени нравственных страданий истца, периода задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности, а также принципа разумности и справедливости в сумме 1 500 руб.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 1098 рублей 17 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шаталина И. С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Заречье» в пользу Шаталина И. С. невыплаченную заработную плату в сумме 13 273 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 9 999 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей.
В остальной сумме иска – отказать.
Взыскать с ООО «Заречье» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1098 рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
< >
< >
Судья Череповецкого городского суда Корытова И.Б.