Дело № 2-4223/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Череповец 04 октября 2011 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи                          Корытовой И.Б.,

при секретаре            Мироновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Счетчиковой Г.М. к ООО «Агрос-общепит» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Счетчикова Г.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агрос-общепит» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании которого указала, что с 28.08.2009 г. по 31.05.2010 г. и с 30.08.2010 г. по 31.12.2010 г. она работала поваром 4 разряда по срочным трудовым договорам в ОАО «Агрос», была уволена по истечению срока трудового договора. Трудовая книжка находилась у ответчика.

В 2011 г. ОАО «Агрос» было реорганизовано в ООО «Агрос-общепит».

01.01.2011 г. она была принята в ОАО «Агрос-общепит» поваром 4 разряда по срочному трудовому договору, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором. Срок действия трудового договора с 01.01.2011г. по 31.03.2011 г. в связи с окончанием срока государственного контракта. Средняя её заработная плата была около 10 000 рублей в месяц.

Каких-либо дополнений и изменений к срочному трудовому договору она не подписывала. Срок действия трудовых отношений с ответчиком истек 31.03.2011 г., однако, она продолжала работать у ответчика по 27.05.2011 г., затем были выходные, а с 30 мая ответчик предоставил ей отпуск, начальник отдела кадров заявила ей, что отпуск у нее до 10 июня. После 10 июня никакой работы ей не предоставили, так как школа не работала, поэтому 24.06.2011 г. она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, потому что ей надо было кормить семью.

28 июня она получила у ответчика трудовую книжку с записью об увольнении по ст. 81 п. 6а, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При этом графика работы не было, расчет ей не выплачен.

Считает, что данная формулировка увольнения является не правильной и препятствует ее поступлению на другую работу. В настоящее время она поставлена в трудное материальное положение, т.к. на ее иждивении находятся двое малолетних детей: С., С2.. Неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные и физические страдания, моральный вред она оценивает в 10 000 рублей. Согласно ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Просит признать ее увольнение по п. 6а ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ, как увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.05.2011 г. по день рассмотрения дела в суде в сумме 20 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки за оказание юридических услуг в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец Счетчикова Г.М. исковые требования увеличила, просит признать увольнение по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ как увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.05.2011 г. по день рассмотрения дела в суде, исходя из среднемесячной заработной платы 10439 рублей (4 мес. 5 дн.)1 день =348 руб. х 5 дн. = 1740 руб. Всего 43496 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные издержки за оказание юридических услуг в размере 8500 рублей, пояснив, что первоначально она была принята на работу в ОАО «Агрос», впоследствии была переведена в ООО «Агрос-общепит». Последним её работы являлось 27.05.2011 г., организация сама решила предоставить им отпуск, заявлений на отпуск она не писала, пошла в отпуск на 14 дней с 30.05.2011 г., в этот период времени школа, где она работала, была закрыта. Она приходила к работодателю 17.06.2011 г. с просьбой выплатить отпускные в полном объеме, т.к. считала, что ей заплатили мало отпускных. Срок отпуска работодатель ей не объявил, с приказом об отпуске она ознакомлена не была, графика выходу на работу ей не предоставили. Последние два года она работала в одной столовой и им предоставлялись отпуска летом по 28 дней, в первый летний месяц у них был трудовой отпуск, а потом они находились в отпуске за свой счет, оплата за который не производилась. В конце августа они приступали к работе. Иную работу ответчик ей не предлагал, сообщения о необходимости выхода на работу не было, вакансий не предлагалось. На работу она не вышла, т.к. не знала дня выхода и рабочего места. Ранее их обзванивали и сообщали о дате и месте начала работы. Ранее прогулов не совершала. 06.06.2011 г. она получала отпускные у директора, где ей ничего не было сказано о дате выхода и про перевод. 17.06.2011 г. она приходила на работу, но куда ей выходить на работу, ей также не было сказано, она возражала, что у неё маленькие отпускные. Её коллеги также не выходили на работу, но за прогул уволены не были. После увольнения пыталась трудоустроиться, обращалась в ООО «Аристель», ООО «Ника», но после того как посмотрели её трудовую книжку в трудоустройстве было отказано.

В судебном заседании представитель истца Счетчиковой Г.М. адвокат Илатовских Л.В. увеличенные исковые требования поддержала, пояснив, что работники школы были распущены в связи с тем, что школа закончила работу, трудовой отпуск истицы составляет 28 календарных дней. С графиком отпусков истица ознакомлена не была, когда ей нужно выходить из отпуска она не знала. Другие работники не стали конфликтовать с администрацией работодателя и не были уволены. Работодатель обязан обеспечить работника работой.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агрос-общепит» Фермичева К.С. по доверенности увеличенные исковые требования не признала полностью, пояснила, что срочный трудовой договор, заключенный с истицей, стал считаться заключенным на неопределенный срок. Счетчиковой Г.М. был предоставлен отпуск, из которого она должна была выйти 14 июня 2011 года, но из отпуска она не вышла. В трудовом договоре указано рабочее место Счетчиковой Г.М. ООО «Агрос-общепит», о невозможности явки на работу истица работодателя не поставила, после получения объяснительной записки была уволена. Считают, что Счетчикова Г.М. злоупотребила своим правом. На работу Счетчикова Г.М. трудоустраиваться не хочет.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агрос-общепит» Фермичева Т.С. по доверенности увеличенные исковые требования не признала полностью, пояснила, что Счетчикова Г.М. не появилась на работе 14 и 15 июня 2011 года, 16.06.2011 г. она звонила Счетчиковой Г.М. на домашний телефон, 17.06.2011 г. звонила истцу на сотовый телефон и разговаривала с ней, говорила, что имеется рабочее место и необходимо выйти на работу. 06.11.2011 г. Счетчиковой Г.М. не было в управлении, она получала отпускные с другими работниками 27.05.2011 г. Счетчиковой Г.М. было известно о том, что ей предоставлено 12 дней отпуска, она обращалась об оплате ей остальных дней отпуска. С графиком отпусков истец был ознакомлен. 17.06.2011 г. другие работники подошли и написали заявления на отпуск за свой счет, а Счетчикова Г.М. от объяснений и написания заявления отказалась. Все работники столовой знали о количестве дней отпуска, но решили требовать большего отпуска. Счетчиковой Г.М. предлагалось выйти на работу в столовую. Их предприятие обслуживает школьные столовые, которые работают с сентября по 31 мая, в некоторых школах есть лагеря и столовые в них не закрываются. В школу они набирали работников, Счетчикова Г.М. сказала, что хочет отдохнуть. В таком случае они предоставляют отпуск за свой счет. 24.06.2011 г. Счетчикова Г.М. принесла заявление об увольнении по собственному желанию, которое было передано в отдел кадров 27.06.2011 г. Работа Счетчиковой Г.М. была предложена в устной форме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, приказом от 11.01.2011 г. к 01.01.2011г. Счетчикова Г.М. была принята на работу в ООО «Агрос-общепит» поваром 4 разряда в структурное подразделение школа по срочному трудовому договору от 11.01.2011 г.

По условиям трудового договора от 11.01.2011 г., заключенного ООО «Агрос-общепит» с истцом работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в размере 4250 рублей и 25 % северного коэффициента в месяц, работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с 07.00 до 16.00 часов, пятидневная рабочая неделя.

Настоящий договор заключен на определенный срок с 01.01.2011 года по 31.03.2011 года в связи с окончанием государственного контракта.

По условиям трудового договора (п. 3.5) Счетчиковой Г.М. предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Счетчикова Г.М. работала поваром в школе, последним фактическим днем её работы являлось 27.05.2011 г. Стороны трудового договора не потребовали расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом ООО «Агрос-общепит» от 23.05.2011 г. Счетчиковой Г.М. предоставлен ежегодный трудовой отпуск в количестве 12 календарных дней с 30.05.2011 г. по 10.06.2011 г.

14.06.2011 г. Счетчикова Г.М. на работу не вышла и приказом от 28.06.2011г. уволена по п. 6А ст. 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

В соответствии п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

          В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

          Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

          В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

ООО «Агрос-общепит» предоставило Счетчиковой Г.М. ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск до истечения шести месяцев её непрерывной работы сроком 10 календарных дней, однако согласия Счетчиковой Г.М. на разделение отпуска на части получено не было. С приказом о предоставлении отпуска Счетчикова Г.П. ознакомлена не была. Возможность разделения отпуска на части по инициативе работодателя в случае, если работник отработал менее 6 месяцев у данного работодателя на момент предоставления отпуска, законом не предусмотрена. Таким образом, Счетчикова Г.М. вправе была воспользоваться отпуском в полном объеме, установленном трудовым договором в количестве 28 календарных дней. При таком количестве календарных дней отпуска Счетчикова Г.М. обязана была приступить к работе не 14.06.2011 г., а 28.06.2011 г. О том, что Счетчикова Г.М. была не согласна с разделением её отпуска на части, свидетельствует её заявление от 17.06.2011 г. о выплате компенсации отпускных.

В ответ на данное заявление ООО «Агрос-общепит» сообщило Счетчиковой Г.М. в письме от 17.06.2011 г. о том, что администрация сочла возможным предоставить отпуск за фактически отработанное время с выплатой отпускных в количестве 12 календарных дней с 30.05.2011 г. по 10.06.2011 г. за отработанные полные 5 месяцев.

Кроме того, как следует из материалов дела, рабочим местом Счетчиковой Г.М. являлось структурное подразделение – столовая школы, которая на момент составления актов об отсутствии Счетчиковой Г.М. на рабочем месте от 14.06.2011 г., от 15.06.2011 г., от 16.06.2011 г., от 17.06.2011 г., от 20.06.2011 г., от 21.06.2011 г., от 22.06.2011 г., от 23.06.2011 г., от 24.06.2011 г., от 27.06.2011 г., от 28.06.2011 г.) не работала и была закрыта, что не отрицается представителями ответчиков.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работа в столовой школы после 27.05.2011 г. Счетчиковой Г.М. не могла быть предоставлена, т.к. школа была закрыта, что подтвердили в судебном заседании представители ООО «Агрос-общепит».

         Представителями ООО «Агрос-общепит» представлен приказ от 14.06.2011 г. о перемещении Счетчиковой Г.М. в другое структурное подразделение, согласно которого Счетчикова Г.М. перемещена на работу на время летних отпусков в столовую школы поваром 4 разряда. Однако с данным приказом о перемещении Счетчикова Г.М. под роспись ознакомлена не была. Кроме того, в ответе, данном администрацией ООО «Агрос-общепит» 17.06.2011 г. о необходимости выполнения истцом трудовой функции в столовой школы ссылки не имеется, акты об отсутствии на рабочем месте Счетчиковой Г.М. также составлены не по месту её предполагаемой работы в связи с перемещением. Указанные обстоятельства подтверждают доводы истицы о том, что данная работа ей не предлагалась, и она не знала о том, что ей необходимо было выходить на работу в столовую школы. В приказе от 28.06.2011 г. об увольнении также указано место работы Счетчиковой Г.М. – столовая школы, что не соответствует представленному работодателем приказу о перемещении от 14.06.2011 г. Распечатка телефонных переговоров, представленная ответчиком, не подтверждает доводов представителей ответчика о том, что Счетчиковой Г.М. в данных телефонных разговорах сообщалось о её перемещении в другое структурное подразделение. В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ увольнение за совершение прогула является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, приказ об увольнении должен содержать в себе указание на то, какие именно виновные действия совершил работник. В приказе об увольнении Счетчиковой Г.М. отсутствуют указание на документы, послужившие основанием для принятия решения об увольнения, и на конкретные даты совершения прогулов истицей.

        С учетом изложенного, суд полагает исковые требования Счетчиковой Г.М. о признании незаконным увольнения из ООО «Агрос-общепит» от 28.06.2011 года по п. 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Счетчикова Г.М. до настоящего времени работы не имеет.

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования Счетчиковой Г.М. об изменении формулировки основания её увольнения из ООО «Агрос-общепит» с п. 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), и изменении даты увольнения Счетчиковой Г.М. с 28 июня 2011 года на 04 октября 2011 года.

Также в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Счетчиковой Г.М. представлены заявления, подтверждающие её обращения с целью трудоустройства к другим работодателям, в принятии на работу согласно резолюций на данных заявлениях истице было отказано. Таким образом, взысканию с ООО «Агрос-общепит» в пользу Счетчиковой Г.М. подлежит оплата времени вынужденного прогула в сумме 38276,40 рублей исходя из размера среднего месячного заработка 10439 руб., представленного стороной ответчика за период с 14.06.2011 г. по 04.10.2011 г. (31317 рублей за полные три месяца+6959,40 руб. (с 15.09.2011 г. по 04.10.2011 г.(10439 руб./30х20).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ и в соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» с учетом нравственных страданий истца, ее материального и семейного положения (у истицы на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, источника дохода не имеет), требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумму 3 000 рублей.

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на услуги представителя в разумных пределах. При определении размера расходов, подлежащих взысканию, суд учитывает: категорию данного спора, количество времени, затраченное представителем на подготовку искового заявления, участия в судебных заседаниях, а также характер проделанной работы, взыскивает с ответчика в пользу истицы 4 000 рублей, а также расходы за составление искового заявления в сумме 1 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям истца в сумме 1 548 рублей 29 копеек.

          Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

        Признать увольнение Счетчиковой Г.М. из ООО «Агрос-общепит» от 28.06.2011 года по п. 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения Счетчиковой Г.М. из ООО «Агрос-общепит» с п. 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), изменить дату увольнения Счетчиковой Г.М. с 28 июня 2011 года на 04 октября 2011 года.

         Взыскать с ООО «Агрос-общепит» в пользу Счетчиковой Г.М. оплату за время вынужденного прогула в сумме 38276,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 1500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей.

         В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

        Взыскать с ООО «Агрос-общепит» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 548 рублей 29 копеек.

       Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                    Корытова И.Б.

Справка:

Кассационным определением Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда от 23.11.2011года.

Определила:

Решение Череповецкого городского суда от 04 октября 2011года изменить в части размера взысканной с ООО «Агрос-общепит» в пользу Счетчиковой Г.М. заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход государства.

Взыскать с ООО «Агрос-общепит» в пользу Счетчиковой Г.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 43974 (сорок три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля 69 копеек, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1719 рублей 24 копейки.

В остальной части решение Череповецкого городского суда от 04 октября 2011года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО «Агрос-общепит» Фермичевой К.С. – без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 23.11.2011года.