Дело № 2- 593/2010
Поступило в суд 25 мая 2010 года
Отметка об исполнении решения _________________________________________________
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Черепаново 30 августа 2010 года
Судья федерального районного суда общей юрисдикции Черепановского района Новосибирской области Грушко Е.Г.,
при секретаре судебного заседания Гейзер Е.С.,
рассмотрев в гражданское дело по иску Третьякова ФИО10 к ОАО «ФИО11» о взыскании премии по итогам работы за год,
у с т а н о в и л:
Третьяков А.Г. обратился в суд к ОАО «ФИО12» о взыскании премии по итогам работы за 2008 и 2009 годы, указывая, что он работал в ОАО «ЧЗСМ» согласно приказу ......к от ... года в должности охранника, в период работы был переведи в диспетчерскую службу диспетчером. ... г. на основании приказа 24-к был уволен по собственному желанию по статье 77 пункт 3 трудового кодекса РФ. При увольнении ОАО «ЧЗСМ» ему не была выплачена премия по итогам года 2008-2009 г.г. За данный период работы он трудовые обязанности выполнял добросовестно, нарушение трудовой дисциплины не имел. Приказов о нарушении трудовой дисциплины не имел, и не издавалось. Согласно приказу 145-к от ...года он был занесён на доску почета, а также был премирован в размере суммы 5 тысяч рублей. Ответчиком ОАО «ЧЗСМ» на доску объявления был вывешен приказ о премирование работников данного предприятия по итогам года в сумме 15 тысяч рублей. Согласно приказу о выплате по итогам работы 2008-2009г.г. ответчик должен ему выплатить сумму в размере 30 тысяч рублей. Он неоднократно обращался к ответчику указанных премий, однако ни какого ответа не получил. Считает, что решение совета директоров ОАО «ЧЗСМ» о премии по итогам 2008-2009г.г., протокол ...... от ...г.г. и приказ по ОАО «ЧЗСМ» ...... от ...г.г. о не выплате премии по итогам года (13 заработной платы) за года 2008-2009г.г. является не законным и приняты нарушения трудового законодательства РФ и согласно коллективного договора ОАО «ЧЗСМ» на 2008-2011г.г. принятого на конференции трудового коллектива ...г. Так как согласно коллективному договору в названии оплаты и нормировании труда указанно установить систему материального поощрения (премирования), в том числе в пункте 2 указанно, по итогам работы за год работодатель обязан произвести выплаты. Истец просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2008 и 2009 годов в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании истец Третьяков А.Г. иск поддержал, просил взыскать премию за 2008 и 2009 г. с ОАО «Черепановский ФИО13» в сумме 30000 рублей, пояснил, что его приняли в ОАО «Черепановский завод строительных материалов» с ... г. на должность охранника, с ним заключался трудовой договор. Он знакомился с коллективным договором. Затем он был переведен в 3 цех формовщиком, а потом осенью 2009 г. переведен диспетчером. Уволился он по собственному желанию ... ... время работы он не имел дисциплинарных взысканий, был признан лучшим работником года, его фото находилось на Доске почета. Однако по результатам 2008 и 2009 годов ему не выплатили премии. В 2008 году в цехе он видел объявление, в котором указывалось за что работник может быть лишен премии за год, но в отношении него таких обстоятельств не было. В объявлении указывалось, что размер премии за год будет составлять 15000 рублей. Ему не известно, получал ли кто из работников премию за 2008 и 2009 годы.
Представитель ответчика ОАО «ФИО14» Лавриненко О.В., действующая по доверенности, с иском не согласна, пояснила, что истец работал в ОАО «ФИО15» в качестве охранника, затем формовщиком и диспетчером, уволен ... г. по собственному желанию. С ним заключался трудовой договор, он был ознакомлен с коллективным договором. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, его фото было помещено на доску почета, в 2008 г. он был премирован к Дню строителя. В 2008 г. действовало Положении о выплате премий по результатам работы за 2008 год, так как в начале года было хорошее финансовое положение. Затем в связи с кризисом и не востребованностью строительных материалов на потребительском рынке, действие указанного Положения было приостановлено до улучшения финансового состояния предприятия. За 2008 года премии не выплачивались никому. На 2009 год Положение о премировании вообще не принималось. При улучшении финансового состояния предприятия премия по результатам года за 2008 г. будет выплачена по распределению Советом директоров. Годовая премия не входит в фонд оплаты труда, оплачивается исходя из прибыли предприятия. В настоящее время финансовое положение не улучшилось, имеется задолженность перед бюджетом по оплате налогов, для погашения которой предприятие вынуждено было брать большие кредиты в банках.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно п. 10-11 постановления Пленума ВС РФ ...... от ... г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» при разрешении споров о выплате вознаграждения по итогам годовой работы суды должны руководствоваться законодательством о выплате указанного вознаграждения и применять положение, разработанное и утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Рекомендаций о порядке и условиях выплаты названного вознаграждения, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС, а также отраслевых Рекомендаций. В соответствии с законодательством о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам годовой работы указанное вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. Работники, допустившие производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в том году, за который производится выплата вознаграждения, а также привлеченные к ответственности за хулиганство и пьянство, могут быть лишены администрацией упомянутого вознаграждения полностью или частично.
Свидетели ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4 пояснили, что премии по результатам работы за год 2008 и 2009 г. не получали, в цехе не видел объявление о размере годовой премии.
Свидетель ФИО9 пояснила, что премия по результатам работы за год не входит в фонд оплаты труда, ее выплата планировалась исходя из полученной прибыли предприятия за год. За 2008 и 2009 годы премии по результатам года никому не выплачивались, так как предприятие оказалось в тяжелом финансовом положении из- за финансового кризиса. Положении о премировании за 2008 г. было приостановлено до улучшения положения. После ... г. образовалась большая задолженность перед бюджетом по оплате налогов в сумме 60 млн. руб., в связи с чем было вынесено постановление о наложении ареста на имущество. На складе большое количество не востребованного кирпича в связи с отсутствием сбыта на 53 млн. руб.
Согласно приказу генерального директора ОАО «ЧЗСМ» ......к от ... г. Третьяков А.Г. был принят в отдел охраны охранником с ... г., затем согласно трудовой книжке он был переведен ... г. формовщиком, ... г. оператором распалубочного комплекса, ... г. инспектором в службу безопасности, ... г. переведен диспетчером.
Согласно приказу генерального директора ОАО «ЧЗСМ» от ... г. Третьяков А.Г. был уволен по собственному желанию.
При этом представителем ответчика не отрицается тот факт, что истец не имел дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины. Наоборот, в трудовой книжке истца имеется запись о поощрении ... г. в виде занесения на Доску Почета завода.
Согласно Положению о премировании по итогам работы за 2008 год вознаграждение полагается работникам завода, работающим по трудовому договору и находящимся в списочном составе завода на ... года (п.1.3), основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени (п.1.4), премия начисляется работникам завода, которые полностью отработали 2008 год (п. 2.1), основным условием премирования является выполнение производственного и финансового плана за 2008 г (п.2.3), сумма вознаграждения определяется Советом директоров после окончания отчетного года в размере 10 % от начисленного ФОТ по ОАО «ЧЗСМ» за 2008 год, 80 % вознаграждения распределяется комиссией, 20 %- генеральным директором (п. 3), премии выплачиваются на основании приказа руководителя по результатам работы завода по данным годовой бухгалтерской отчетности (п.3.2).
Таким образом, исходя из указанного положения премия по итогам работы за 2008 год не включалась в фонд оплаты труда, а должна была выплачиваться за счет прибыли предприятия по результатам года на основании бухгалтерской отчетности.
Основания не выплаты премии, то есть лишения премии, установлены п. 4.1 Положения, указанные основания при невыплате истцу премии отсутствуют. Однако суд приходит о том, что истец не был лишен премии по основаниям, указанным в п. 4.1 Положения, а премия по итогам работы за 2008 год не выплачивалась работникам в связи с тяжелым материальным положением предприятия. В судебном заседании истцом не были предоставлены суду доказательства того, что по результатам работы 2008 или 2009 года кто- либо из работников был примирован, наоборот, допрошенные свидетели ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4 пояснили, что им такая премия не выплачивалась.
О тяжелом финансовом положении предприятия в 2008-2009 году свидетельствуют своды начислений и удержаний в ОАО «ЧЗСМ» за 2010 г., согласно которым сальдо на конец каждого месяца 2009 г. указан с долгом предприятия от 5309064 рублей до 6825365 рублей; сальдо на конец каждого месяца 2010 г. указан с долгом предприятия от 4565924 рублей до 5791551 рублей. Согласно отчету о прибылях и убытках за 2008 г. чистая прибыль предприятия ха год составила 84314000 рублей, согласно справке генерального директора ОАО «ЧЗСМ» она полностью была направлена на развитие производства л.д.59). Исходя из основных показателей финансового состояния предприятия сумма дебиторской задолженности и задолженности по налогам на предприятии превышала сумму чистой прибыли на ... г.- ... г. Кроме того, согласно расшифровки налогов на июль 2010 г. предприятие имеет задолженность по налогам перед бюджетом в сумме 58440747 рублей. Постановлением МИ МНС ...... по НСО от ... г. в связи с задолженностью по налогам был наложен арест на имущества предприятия.
В связи с тяжелым материальным положением предприятие Совет директоров ОАО «ЧЗСМ» ... г. принял решение о том, чтобы премию по итогам работы за 2008 г. не выплачивать, выплатить ее при улучшении финансового положения. Решение совета директоров ОАО «ЧЗСМ» о премии по итогам года, изложенное в протоколе ...... от ...г. сторонами не оспорено в судебном заседании, в просительной части иска требование о признании его незаконным отсутствует.
Согласно штатному расписанию на ... г. в фонд оплаты труда не включалась премия по итогам работы за год, включались тарифная ставка (оклад), месячная премия, ночные и районный коэффициент.
Положение о премировании по итогам работы за 2009 год не принималось ОАО «ЧЗСМ», доказательства об обратном суду не предоставлены.
Таким образом, Третьяков А.Г. не был лишен премии по итогам работы за 2008 г., а действие Положения о премировании было приостановлено в связи с создавшимся тяжелым финансовым положением на предприятии. Выплата премии по итогам работы за 2008 год предполагалась за счет прибыли предприятия по итогам 2008 года, однако вследствие объективных причин, а именно финансового кризиса, планируемый спрос на продукцию предприятия отсутствовал, в связи с чем у предприятия не было денежных средств для выплаты указанной премии. Финансовое положение предприятия не изменилось и в настоящее время. Никто из работников предприятия не получал указанную премию. Премию по итогам работы за 2009 год Положение о премировании не предусматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Отказать Третьякову ФИО16 в удовлетворении искового заявления к ОАО «ФИО17» о взыскании премии по итогам работы за 2008 и 2009 годы в сумме 30000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через канцелярию Черепановского районного суда в 10- дневный срок.
Судья-