Дело № 2 – 111 - 2012 года
Поступило в суд _____г..
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
_____г. р.п.Маслянино
Федеральный районный суд общей юрисдикции Черепановского района Новосибирской области в составе:
председательствующего Багазей Т.Ю.
при секретаре Кирсановой А.В.
с участием помощника прокурора ............ района Ефимкина Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ............ в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «МСО» об обязывании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
у с т а н о в и л :
Прокурор ............ обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «МСО» об обязывании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что прокуратурой _______ проведена проверка соблюдения в ООО «МСО» законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе проверки установлено следующее. Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Как следует из статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года N 342н. В нарушение требований статей 22, 209, 212 ТК РФ в ООО «МСО» не проведена в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанные обстоятельства подтверждаются ответом директора ООО «МСО» от 14.11.2011 № 66 на запрос прокуратуры района, списком работников ООО «МСО». В результате указанных нарушений трудового законодательства ущемляются права, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, лиц, работающих в ООО «МСО», либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Круг лиц, в интересах которых предъявляется иск, не возможно определить. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников.
В судебном заседании помощник прокурора ............ района Ефимкин Е.О. на иске настаивал, просил установить ответчику срок исполнения обязанности – 3 месяца с даты вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «МСО» в судебное заседание не явился. Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, своевременно, что подтверждено распиской о вручении судебной повестки и других документов по иску _____г..
Выслушав помощника прокурора района, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условия труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №342н.
Согласно ответа ООО»МСО», данного _____г. прокурору района, в организации 67 работающих, аттестация рабочих мест не проведена (л.д.7). Доказательств, подтверждающих, что на сегодняшний день аттестация рабочих мест по условиям труда проведена, ответчик суду не предоставил, поэтому действия ответчика, выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконны, противоречат действующему трудовому законодательству. Ответчика необходимо обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установив срок для выполнения данной обязанности – 1 год с даты вступления решения суда в законную силу.
Руководствуясь ст.194, 197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск прокурора ............ района Новосибирской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО »МСО» об обязывании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
Признать незаконным и противоречащим требованиям статей 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ бездействие ООО «МСО», выразившееся в непроведении в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года № 342н, аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обязать ООО «МСО» провести в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №342н, аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года с даты вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО»МСО» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с подачей жалобы через Черепановский районный суд.
Судья-