РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-156/10 по иску Моисеева Алексея Михайловича к ООО «РАДИОНЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В судебном заседании истец пояснил, что Дата обезличена года был принят на работу в организацию ответчика на должность специалиста Отдела перспективного развития и планирования Департамента планирования, координации и контроля по мультисервисной сети. Дата обезличенагода был переведен на должность специалиста в отдел планирования и контроля Департамента планирования и контроля работ по мультисервисной сети. Уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц по решению органа службы занятости населения выплачено не было. Истец просит суд взыскать с ответчика сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц трудоустройства в размере 80 014 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6545 руб. 20 коп., а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель ответчика ООО «РАДИОНЕТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Документов, свидетельствующих о том, что неявка имела место по уважительным причинам суду представлено не было.
Представитель ООО «ОРСИ Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Документов, свидетельствующих о том, что неявка имела место по уважительным причинам суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истицы обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что ФИО3 принят на работу в ФИО8 на должность специалиста в отдел перспективного развития и планирования Департамента планирования, координации и контроля по мультисервисной сети с Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. ФИО2 переведен на должность специалиста в отдел планирования и контроля Департамента планирования и контроля работ по мультисервисной сети.
В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО2 уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц.
В соответствии со справкой ФИО9 от Дата обезличенаг. средний месячный заработок ФИО2 составил 40 007 руб. 14 коп.
В соответствии с решением ... Чеховский Центр занятости населения за ФИО2 сохранен среднемесячный заработок за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Ответчик не выплатил истцу среднюю заработную плату за второй и третий месяц трудоустройства в размере 80 014 руб. 28 коп. (40 007, 14 х2 ), поэтому суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 80014 руб. 28 коп.
Так же полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая в соответствии с представленным расчетом составляет сумму в размере 6545 руб. 20 коп.
Суд считает, что моральный вред подлежит взысканию частично, в размере 10000 рублей, поскольку, с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, именно данную сумму находит разумной, соразмерной, справедливой и соответствующей фактическим обстоятельствам дела.
Поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере 2996 руб. 78 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 80 014 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6545 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 96 559 (девяносто шесть тысяч пятьсот пятьдесят девять) руб. 48 коп.
Взыскать с ФИО11 пошлину в доход государства в сумме 2996 руб. 78 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Т.В. Силаева