21 мая 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:
судьи - Мищенко О.А.,
при секретаре - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2034/10 по иску Богачева Ивана Викторовича к Закрытому акционерному обществу «ПРИМО.Медиа»,
о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работал в ФИО6 с Дата обезличена года в должности менеджера развития. С момента начала работы истцу не выплачивалась заработная плата. С Дата обезличена года работодатель перестал обеспечивать истца работой. Согласно соглашения о минимальной заработной плате в ... на 2010 год размер минимальной заработной платы в ... с Дата обезличена года составляет 9500 рублей 00 копеек. Ответчик на просьбы истца выплатить задолженность по заработной плате, согласно городскому минимуму, не ответил. Своими действиями работодатель поставил истца в тяжелое материальное положение, чем причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей 00 копеек. По состоянию на Дата обезличена года, задолженность ответчика перед истцом составляет: 22300 рублей 00 копеек - задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; 3600 рублей 00 копеек - компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; 20000 рублей 00 копеек - компенсация морального вреда.
Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по день вынесения решения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом, возражений в суд не представил.
Учитывая, что ответчик неоднократно извещался о месте и времени рассмотрения дела, однако в судебные заседания не является, документов подтверждающих уважительность причин неявки в судебные заседания не представляет, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Дата обезличена года истец принят в ФИО7 на должность менеджера по развитию, истцу установлен должностной оклад 7000 рублей 00 копеек л.д. 4-6).
Как было установлено в судебном заседании, истец работает в ФИО8 по настоящее время, однако заработная плата истцу не выплачивается с Дата обезличена года по настоящее время.
Кроме того, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно Соглашения от 22 декабря 2009 года «О минимальной заработной плате в г. Москве на 2010 год, между Правительством г. Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» в Москве установлена минимальная заработная плата с 1 января 2010 года в размере 9500 рублей 00 копеек, с 1 мая 2010 года в размере 10100 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая, что ответчиком не представлено документов подтверждающих, что работодатель не присоединился в порядке, ст. 133.1 ТК РФ, к Соглашению от Дата обезличена года, с учетом того, что в нарушение норм трудового законодательства, размер заработной платы истца, согласно условий трудового договора, ниже минимальной заработной платы в ... на 2010 год, ответчик не выплачивает истцу заработную плату с Дата обезличена года по настоящее время, суд полагает, взыскать с ответчика в пользу истца за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года задолженность по заработной плате с учетом Соглашения от Дата обезличена года «О минимальной заработной плате в ... на 2010 год, между Правительством ..., Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей»: за январь 2010 года - 9500 рублей 00 копеек, за февраль 2010 года - 9500 рублей 00 копеек, за март 2010 года - 9500 рублей 00 копеек, за апрель 2010 года - 9500 рублей 00 копеек, за май 2010 года (19 рабочих дней) - 6910 рублей 41 копейки (10100 : 19 р.д. = 531,57, 531,57 х 13 дн. = 6910,41).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд полагает законными и обоснованными требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Сумма процентов в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате составила 717 рублей 63 копейки, из которых:
за январь 2010 года - 304 рублей 79 копеек (9500 х 8,75% : 300 х 110 дней);
за февраль 2010 года - 220 рублей 71 копейки (9500 х 8,5% : 300 х 82 дня);
за март 2010 года - 137 рублей 27 копеек (9500 х 8,5% : 300 х 51 день);
за апрель 2010 года - 54 рубля 86 копеек (9500 х 8,25% : 300 х 21 день).
Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 1568 рублей 84 копейки.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 44910 рублей 41 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 717 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 48628 рублей 04 копейки (сорок восемь тысяч шестьсот двадцать восемь рублей четыре копейки).
Взыскать с ФИО10 в доход государства государственную пошлину в размере 1568 рублей 84 копеек (одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь рублей восемьдесят четыре копейки).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья О.А. Мищенко.