26 апреля 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:
судьи - Мищенко О.А.,
при секретаре - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2031/10 по иску Рагуева Владимира Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Гарант»,
о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года, дополнительным соглашением к нему от Дата обезличена года, а также на основании решения Номер обезличен от Дата обезличена года единственного участка ФИО5 и приказа Номер обезличенп от Дата обезличена года по ФИО6 истец с указанного момента по настоящее время состоит в должности генерального директора с заработной платой в размере 65000 рублей 00 копеек ежемесячно, без учета налога на доходы физических лиц - 56550 рублей 00 копеек. При этом в нарушение условий трудового договора и действующего законодательства со стороны работодателя (учредителя общества) не предпринимались какие-либо меры о выплате истцу заработной платы с апреля 2009 года. Сумма задолженности за период с апреля 2009 года по февраль 2010 года составляет 622050 рублей (56550 х 11).
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 622050 рублей 00 копеек, компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 23160 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 678600 рублей 00 копеек л.д. 48).
Истец в судебное заседание явился, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил в судебном заседании, что истцу действительно не выплачивается заработная плата с апреля 2009 года по настоящее время, однако ответчик не имеет возможности погасить задолженность по заработной плате перед истцом.
Суд, выслушав объяснения истца, возражения ответчика, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Дата обезличена года между истцом и ответчиком был заключен трудового договор (контракт), согласно условий которого, истец был принят в ФИО8 на должность начальника участка с должностным окладом 40000 рублей 00 копеек ежемесячно л.д. 6-10). Дата обезличена года истец был назначен на должность генерального директора ФИО7, истцу установлен должностной оклад 65000 рублей 00 копеек л.д. 11-14). В ФИО9 истец работает по настоящее время.
Согласно справки о задолженности, выданной ФИО10 долг предприятия перед истцом по состоянию на март 2010 года составляет 678600 рублей 00 копеек л.д. 49).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, что истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2009 года по 31.03.2010 года, что не отрицал ответчик в судебном заседании, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2009 года по 31.03.2010 года, в рамках исковых требований истца, в сумме 678600 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы истице, суд полагает законными и обоснованными требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23160 рублей 67 копеек.
Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 10217 рублей 60 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 678600 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23160 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а 706760 рублей 67 копеек (семьсот шесть тысяч семьсот шестьдесят рублей шестьдесят семь копеек).
Взыскать с ФИО12 в доход государства государственную пошлину в размере 10217 рублей 60 копеек (десять тысяч двести семнадцать рублей шестьдесят копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья О.А. Мищенко.