РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре Иониной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-155/10 по иску Соколовской Елены Александровны к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В судебном заседании истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста в системный отдел, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста отдела перспективного развития и планирования, ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста отдела планирования и контроля. Уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства а службы занятости населения выплачено не было. Истица просит суд взыскать с ответчика средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 114 020 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 292 руб. 90 коп., а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Документов, свидетельствующих о том, что неявка имела место по уважительным причинам суду представлено не было.
Представитель ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Документов, свидетельствующих о том, что неявка имела место по уважительным причинам суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истицы обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Соколовская Е.А. принята на работу в ФИО7 на должность ведущего специалиста в системный отдел с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 01.09. 2006 года.
Приказом № от 05.09. 2007 года истица была переведена на должность ведущего специалиста в отдел перспективного развития и планирования Департамента планирования, координации и контроля работ по мультисервисной сети, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста.
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц.
В соответствии с выданной ФИО8 справкой от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок ФИО1 составил 57 010 руб. 18 коп.
В соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ <адрес> Красногорский центр занятости населения за ФИО1 сохранен среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком доказательств выплаты истице средней заработной платы за второй и третий месяц трудоустройства в размере 114 020 руб. 36 коп. (57 010, 18 х2) суду представлено не было, в связи с чем требования о взыскании с ответчика указанной суммы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так же полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно представленному расчету составляет 9 292 руб. 90 коп.
Суд считает, что моральный вред подлежит взысканию частично, в размере 10000 рублей, поскольку, с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, именно данную сумму находит разумной, соразмерной, справедливой и соответствующей фактическим обстоятельствам дела.
Поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере 3666 руб. 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО9 в пользу Соколовской Елены Александровны заработную плату в размере 114 020 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 292 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 133 313 (сто тридцать три тысячи триста тринадцать) руб. 26 коп.
Взыскать с ООО «РАДИОНЕТ» пошлину в доход государства в размере 3666 руб. 26 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Т.В. Силаева