Дело № 2-5367/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
16 декабря 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:
судьи - Мищенко О.А.,
при секретаре - Ватаниной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5367/10 по иску Тен Борислава Николаевича к ФИО6
о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец был принят на работу в ФИО7» 28.01.2008 года на должность врача ФИО8 на 0,5 ставки с окладом по 13 разряду Единой тарифной сетки и надбавкой за непрерывный медицинский стаж в размере 30%. 23 мая 2008 года президиум ФИО9 принял решение о ликвидации ФИО10 и всех его местных отделений в административных округах г. Москвы. Истцу была начислена заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь (15 дней) 2009 года, но не была выплачена. В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работник неоднократно обращался к председателю ликвидационной комиссии решить вопрос с выплатой заработной платы, однако никаких действий по выплате заработной плате совершено не было. 21.10.2009 года истец был уволен по ст. 81 п. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Однако задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие истцу оплачены не были, также не был оплачен средний заработок на период трудоустройства. Кроме того увольнение работника в связи с ликвидацией было произведено без предупреждения за два месяца. Предупредили истца об увольнении в день увольнения, поэтому согласно положений ст. 180 ТК РФ истец имеет право на получение дополнительной компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Невыплата истцу заработной платы с января 2009 года, причинило истцу значительные физические и нравственные страдания, истец был лишен права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию по ст. 180 ТК РФ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в размере <данные изъяты>.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений в суд не представил.
Представитель третьего лица ФИО11ФИО12 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Учитывая, что ответчик и третье лицо извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений в суд не представили, об отложении судебного заседания не просили, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.
Как следует из материалов дела, 28 января 2008 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята на работу в ФИО13 на должность врача ФИО14 на 0,5 ставки с окладом по 13 разряду Единой тарифной сетки и надбавкой за непрерывный медицинский стаж в размере 30%.
Согласно табеля учета рабочего времени и расчетно-платежных ведомостей - истцу была начислена заработная плата за январь 2009 года - <данные изъяты>, за февраль 2009 года - <данные изъяты>, за март 2009 года - <данные изъяты> за апрель 2009 года - <данные изъяты> за май 2009 года - <данные изъяты>, за июнь 2009 года - <данные изъяты> за июль 2010 года - <данные изъяты>, за август 2009 года - <данные изъяты>, за сентябрь 2009 года - <данные изъяты>, за октябрь 2009 года(15 рабочих дней) - <данные изъяты>, однако заработная плата не была выплачена.
21.10.2009 года истец уволен с занимаемой должности по ст. 81 ч. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 13).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцу при увольнении не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>, предусмотренные ст.ст. 178 ТК РФ.
Также истцу не была оплачена дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плана за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь (15 рабочих дней) 2009 года, а также выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2009 года по октябрь (15 рабочих дней) 2009 года в сумме <данные изъяты>, а также выходное пособие в размере <данные изъяты>, средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, поскольку истец не был трудоустроен в течение месяца после увольнения.
Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика дополнительной компенсации в сумме <данные изъяты> в соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, суд полагает указанные требования также обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истец был надлежащим образом предупрежден об увольнении за два месяца.
Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку суду не было представлено доказательств того, что с истцом при увольнении был произведен расчет за неиспользованный отпуск.
Рассматривая исковые требования истца, о взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты>, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО16 в пользу Тен Бронислава Николаевича задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь (15 дней) 2009 года в размере <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты>, средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>).
Взыскать с ФИО17 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья О.А. Мищенко.