РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Цой Е.Э., при секретаре Громовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4530/10 по иску Тараскина Виктора Львовича к ФИО5 об обязании установить надбавку к окладу в размере 30%,
Установил:
Истец обратился в суд с указанным выше иском и просит суд обязать ФИО6 установить надбавку к окладу в размере 30% от оклада за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 01 сентября 2010 года, мотивируя тем, что с 01 марта 1989 года по 10 января 1990 года работал на подстанции скорой помощи на должности фельдшера, с 24.01.1996 года по 25.02.1998 года - в центре диагностики и реабилитации предприятия по транспортировке и поставке газа ФИО7 на должностях фельдшера и диспетчера неотложной помощи, с 05.03.1998 года по 04 марта 1999 года - проходил ординатуру к ФИО8, с 05 августа 2002 года по 19 марта 2008 года работал в филиале ФИО9 на медицинских должностях, с 17 апреля 2008 года по 13 марта 2009 года - в ФИО10 врачом терапевтом. Общий стаж работы на должностях по медицинским специальностям составил 10 лет 5 мес.
Истец Тараскин В.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Представитель истца на основании доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, иск поддерживает.
Представитель ответчика ФИО11 на основании доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, иск не признает по доводам, изложенным в отзыве.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец работает в ФИО12 с 19 марта 2009 года в должности участкового терапевта, что подтверждается записью в трудовой книжке и представителем ответчика не оспаривается.
Истец указывает, что его непрерывный стаж работы на медицинских должностях составляет 10 лет 5 мес. и включает в себя периоды работы: 24.01.1996 года по 25.02.1998 года - в ФИО13 на должностях фельдшера и диспетчера неотложной помощи, с 05.03.1998 года по 04 марта 1999 года - проходил ординатуру к ФИО14, с 05 августа 2002 года по 19 марта 2008 года работал в филиале ФИО15 на медицинских должностях, с 17 апреля 2008 года по 13 марта 2009 года - в ФИО16 врачом терапевтом, что подтверждается записями в трудовой книжке.
В соответствии с п. 6.1.2 Положения Об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377: надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: … участковым терапевтам.
В соответствии с п. 6.2.1 указанного Положения: в стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организаций) независимо от форм собственности…
В соответствии с п. 6.2.2. указанного Положения: стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периода работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
07 октября 2005 года Министерством здравоохранения и социального развития РФ издан Приказ № 627 «Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения», в данной номенклатуре указаны медицинские учреждения, относящиеся к государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения.
В п. 1.7 Номенклатуры указаны: санаторно-курортные учреждения.
С 17 апреля 2008 года по 13 марта 2009 года истец работал в ФИО17 на должности врача - терапевта, указанное учреждение, согласно п. 1.7 Номенклатуры относится к государственным или муниципальных учреждениям здравоохранения, а следовательно стаж работы в данном учреждении подлежит включению в непрерывный стаж, при решении вопроса об установлении надбавки к окладу.
Истец с 05 августа 2002 года по 19 марта 2008 года работал в филиале ФИО18 на медицинских должностях.
Однако, ФИО19 осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что указанное учреждение осуществляет медицинскую деятельность исключительно на коммерческой основе, бесплатную медицинскую помощь не оказывает. Данное обстоятельство представителем истца не оспаривается.
ФИО20 не входит к Номенклатуру, а следовательно не является государственным или муниципальным учреждением здравоохранения, а стаж работы в указанном учреждении не засчитывается в непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, при решении вопроса о праве на надбавку к окладу.
Кроме того, непрерывный стаж работы в медицинских учреждениях здравоохранения прервался при поступлении истца на работу в ФИО21, и начал заново течь с 17 апреля 2008 года (с даты поступления на работу в ФИО22
При таких обстоятельствах на данный момент у истца отсутствует трехлетний непрерывный стаж работы в медицинских учреждениях здравоохранения, а следовательно право на 30 процентную надбавку к окладу истец не имеет.
Оценив доказательства в совокупности, суд находит требования истца необоснованными и подлежащими отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении иска Тараскина Виктора Львовича к ФИО23 об обязании установить надбавку к окладу в размере 30% - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной редакции через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Цой Е.Э.