РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре Умяровой Э.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4081/10 по иску Зарщикова Андрея Вячеславовича к ФИО4 о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Зарщиков А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец в судебном заседании пояснил, что с 03 марта 2008 года работал в компании ответчика в должности старшего системного администратора по совместительству с заработной платой в размере <данные изъяты>. в месяц. С 16 декаббря 2009 года по распоряжению руководства его не пускали на работу. 30 июня 2010 года он написал заявление об увольнении и был уволен на основании приказа № от 02 августа 2010 года. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Представитель ЗАО «МВК» в судебное заседание явился, требования признал частично, пояснил, что Зарщикову А.В. начислены суммы за неиспользованный отпуск за 46 дней в размере 52 557 руб. 94 коп. Данные суммы находятся на депоненте организации и могут быть выплачены в любое время. Однако три дня отпуска Зарщиков А.В. использовал в сентябре 2009 года, брал отпуск за свой счет, что подтверждается его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что Зарщиков А.В. принят на работу в ФИО5 на должность старшего системного администратора по совместительству с 03 марта 2008 года, ему установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 10 часов на основании трудового договора № от 03 марта 2008 года, приказа № л/с от 03.03.2008 года (т.1, л.д. 3-4, 62) Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 02 апреля 2009 года с 01.04.2009 года заработная плата Зарщикова А.В. состоит из оклада в размере <данные изъяты> и премии в размере <данные изъяты>
Зарщиков А.В. уволен с работы на основании приказа № л/с от 02.08.2010 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственносму желанию. (л.д. 41)
Согласно записке-расчету № от 02.08.2010 г. у Зарщикова А.В. имеется неиспользованный отпуск 46 дней.
Зарщикову А.В. начислены денежные средства в размере <данные изъяты> из расчета среднемесячного заработка в размере <данные изъяты>. (л.д. 38) Данные суммы депонированы.
В обоснование возражений работодателем представлена копия заявления Зарщикова А.В. о предоставлении ему отпуска на 3 календарных дня с 14.09.2009 года. (л.д. 36) Однако подлинник указанного заявления работодателем не представлен, а истец заявил, что указанное заявление не писал и не подписывал. Представленный работодателем подлинник заявления относится к работе истца в ФИО6
Суд полагает обоснованным удовлетворение требований истца о взыскании с ответчика суммы за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Поскольку указанные денежные средства не были своевременно выплачены работодателем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату за период с 03 августа по 15 ноября 2010 года, что составляет <данные изъяты>
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты>
Поскольку действиями работодателя истцу причинен вред, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> в остальной части требования суд полагает отказать.
На основании изложенного, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО7 в пользу Зарщикова Андрея Вячеславовича денежные средства в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО8 в доход государства пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней после составления решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Т.В. Силаева