РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Цой Е.Э., при секретаре Барковской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3797/10 по иску Зимарева Андрея Викторовича к ФИО9 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 июня по 30 июня 2010 года в размере <данные изъяты>., мотивируя тем, что оплата труда среднемесячная составляет сумму <данные изъяты>., за июнь частично выплатили заработную плату в сумме <данные изъяты>
Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание явился, иск поддерживает.
Ответчик в лице представителей ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, иск не признают, по доводам изложенным в возражениях (л.д. 30-31).
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено: Зимарев А.В. работал в ФИО10» с 15 марта 2010 года в должности старшего менеджера отдела снабжения, на основании трудового договора от 15 марта 2010 года (л.д. 5-7) и приказа о приеме на работу от 15 марта 2010 года (л.д. 8).
Из указанных документов следует, что оклад составляет 29 180 час., за вычетом 13% налога, размер заработной платы составляет <данные изъяты> указанное обстоятельства стороны в судебном заседании не оспаривали.
Из объяснений истца установлено: с 31 мая 2010 года по 06 июня 2010 года он находился в отпуске.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Довод истца, что он писал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в судебном заседании подтверждения не нашел, поскольку представители ответчика пояснили, что заявление истец не писал, соответствующий приказ не издавался.
Также истцом не представлено доказательств выхода на работу 07 и 08 июня 2010 года, в судебном заседании истец пояснил, что не помнит находился ли он на рабочем месте 07 июня 2010 года, однако вышел 08.11.2010 года.
Ответчик в лице представителей в судебном заседании заявили, что истец не был на рабочем месте с 07 ноября 2010 года по 15 ноября 2010 года.
По ходатайству истца была запрошена детализация телефонных переговоров, из которой следует, что с 09 ноября по 15 ноября 2010 года истцом неоднократно осуществлялись звонки, при этом он находился по месту работы, поскольку соединения происходили при помощи подстанции, расположенной по адресу: <адрес> а ФИО11 расположена по адресу: <адрес>.
Представители ответчика не оспаривали факт работы истца с 16.11.2010 года по 21 июня 2010 года.
Таким образом, истец отработал в июне с 09 июня по 24 июня 2010 года всего 12 рабочих дней.
Учитывая, что среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>. за каждый раб. день (<данные изъяты>), за июнь ему надлежало выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты>
Истцу выплатили заработную плату в сумме <данные изъяты> следовательно задолженность составляет сумму <данные изъяты>).
Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению, а именно надлежит взыскать задолженность в сумме <данные изъяты>
Довод истца о необходимости взыскания заработной платы с 25 июня 2010 года по 30 июня 2010 года, поскольку фактически он работал до 30 июня 2010 года удовлетворению не подлежит, поскольку 24 июня 2010 года истец был уволен, увольнение не оспаривает, с 25 июня 2010 года законных оснований для выплаты заработной платы у работодателя не имелось, поскольку трудовой договор был расторгнут.
Ответчик представил акты от отсутствии истца на рабочем месте с 31 мая 2010 года по 15 июня 2010 года, 22 июня 2010 года. Истец не отрицает, что с 31 мая 2010 года по 07 июня 2010 года он не работал, однако акты об отсутствии на рабочем месте с 09 июня 2010 года по 15 июня 2010 года опровергаются детализацией телефонных переговоров, следовательно не могут являться основанием для невыплаты заработной платы.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6 показали, что в июне 2010 года Зимарева А.В. на рабочем месте практически не видели, о чем были составлены соответствующие акты.
Показания указанных свидетелей опровергаются детализацией телефонных переговоров, согласно которой установлено, что истец находился в офисе в рабочие дни с 09 по 21 июня 2010 года, 23 июня 2010 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ): При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок просрочки с 25 июня 2010 года по 16 ноября 2010 года составляет 145 дней. С ответчика надлежит взыскать проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что виновными действиями работодателя, выразившимися в задержке выдачи заработной платы, предусмотренной при увольнении работника, истцу причинен моральный вред, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. При этом также учитывается сумма невыплаченной заработной платы, срок просрочки выплаты.
С ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ также надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ФИО12 в пользу Зимарева Андрея Викторовича задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении иска в остальной части - отказать.
Взыскать с ФИО13 государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной редакции через Черемушкинский районный суд г. Москвы
Судья Цой Е.Э.