РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре Алиевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4866/10 по иску Сабанеева Сергея Вячеславовича к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В судебном заседании истец пояснил, что 17 февраля 2004 года был принят на работу в организацию ответчика на должность водителя отдела логистики и транспорта с окладом <данные изъяты>. Приказом по ФИО5» № 39 от 04.09.2009 года с 04 сентября по 30 сентября 2009 года находился в отпуске по простою с выплатой 2/3 оклада. С 01 октября по 10 декабря 2009 года также находился в отпуске в связи с простоем с выплатой 2/3 оклада на основании приказа № 45 от 01.10.2009 года. Уволен на основании приказа № 378-к от 03.12.2009 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Согласно расчету ему начислена, но не выплачена заработная плата при увольнении в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками и расчетом к начислению. Истец просит суд взыскать с ответчика сохранение заработную плату при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Документов, свидетельствующих о том, что неявка имела место по уважительным причинам суду представлено не было.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени судебного разбирательства по последнему известному месту нахождения.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что Сабанеев С.В. принят на работу в ФИО7 на должность специалиста АХО с 17 февраля 2004 года на основании приказа № 2-к от 17.02.2004 г.
С 01.12.2006 года переведен на должность водителя административно-хозяйственного отдела. В соответствии с Дополнительным соглашением № 6 ДС от 01.02.2008 года Сабанееву С.В. установлен оклад в размере <данные изъяты>.
В связи с тяжелым финансовым положением организации с 04 сентября по 10 декабря 2010 года Сабанеев С.В. находился в отпуске в связи с простоем с оплатой 2/3 оклада.
Сабанеев С.В. уволен на основании приказа № 378-к от 03.12.2009 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации).
Согласно расчетным листкам Сабанееву С.В. начислена, но не выплачена заработная плата при увольнении в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками и расчетом к начислению.
Поскольку заработная плата истцу не выплачена в день увольнения, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату при увольнении в размере <данные изъяты>
Суд считает, что моральный вред подлежит взысканию частично, в размере <данные изъяты>, поскольку, с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, именно данную сумму находит разумной, соразмерной, справедливой и соответствующей фактическим обстоятельствам дела.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО8 в пользу Сабанеева Сергея Вячеславовича заработную плату при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ФИО9 пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Т.В. Силаева