РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2010 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре Иониной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1041/10 по иску Прохоровой Юлии Григорьевны к ООО «Супер Загар» о допуске к работе, взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о допуске к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В судебном заседании истица пояснила, что с 03 августа 2009 года работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № 9 от 03 августа 2009 года с заработной платов в размере <данные изъяты>. 24 ноября 2009 года ее не допустили до работы, объявили приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении ей не объявили. Ей выплатили заработную плату за период до 24.11.2009 года, трудовую книжку не отдали, не отдали медицинскую книжку. Трудовая книжка ей не была нужна, нужна медицинская книжка, она просила директора выдать ей медицинскую книжку, но он ей отказал. Истица просила суд обязать ответчика допустить ее до работы в должности <данные изъяты> однако поскольку в настоящее время студия закрыта, от данного требования отказывается, просит суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24 ноября 2009 года по день вынесения судом решения в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «Супер Загар» в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что истица работала в организации с 03 августа по 24 ноября 2009 года. 24 ноября 2009 года была уволена <данные изъяты>. Приказ об увольнении ей объявили, от подписи об уведомлении с приказом она отказалась, о чем был составлен акт. При увольнении истице выплатили заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Истице предлагалось получить трудовую книжку, однако она ее не получила, не дала согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истицы удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Свидетель ФИО3 пояснила в судебном заседании, что работает старшим администратором в ОО «Супер Загар», занимается проверкой работы <данные изъяты> которым работала Прохорова. Она выявляла, что Прохорова нарушает дисциплину, опаздывала на работу, о чем она писала директору в докладных записках от01, 12, 19, 28 октября 2009 года. Приказом от 20.11.2009 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание, объявлен строгий выговор. 25 ноября 2009 года Прохорова была уволена. Ей был объявлен приказ об увольнении, однако она от подписи приказа отказалась, о чем был составлен акт.
Свидетели ФИО4, ФИО5 в судебном заседании пояснили, что работали администраторами в ОООО «Супер Загар». В их присутствии 25 ноября 2009 года Прохоровой Ю.Г. объявлен приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса за неисполнение обязанностей. Прохорова Ю.Г. от подписи приказа отказалась, ушла с работы, трудовую книжку получить отказалась.
Судом установлено, что Прохорова Ю.Г. принята на работу в ООО «Супер Загар» на должность администратора с 03 августа 2009 года на основании приказа № 9 от 03.08.2009 г., трудового договора № 9 от 03 августа 2009 года с окладом 17 000 руб. с испытательным сроком 2 месяца. (л.д. 8-10).
Приказом от 20 ноября 2009 года Прозоровой Ю.Г. объявлен строгий выговор за неоднократное опоздание на работу, закрытие студии в течение рабочего дня, серьезное нарушение кассовой дисциплины. (не пробитие кассовых чеков). С приказом Прохорова Ю.Г. ознакомлена.
Дисциплинарное взыскание наложено на основании докладных записок ст. администратора ФИО3 от 01, 12, 19, 28 октября 2009 года.
В соответствии с приказом № 5 от 25.11.2009 года Прохорова Ю.Г. уволена в связи с <данные изъяты>
Согласно акту от 25 ноября 2009 года, подписанному ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, 25 ноября 2009 года генеральный директор ООО сообщил Прохоровой Ю.В. в их присутствии об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины. От подписи об ознакомлении с приказом Прохорова Ю.Г. отказалась.
Представленными ведомостями по выплате заработной платы подтверждается выплата Прохоровой Ю.Г. заработной платы.
25 ноября 2009 года Прохорова Ю.Г. получила заработную плату за ноябрь 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расходно-кассовым ордером от 25.11.2009 года и не отрицается истицей.
До настоящего времени Прохорова Ю.Г. не получила трудовую книжку, в судебном заседании она неоднократно заявляла, что трудовая книжка ей не нужна, необходима медицинская книжка. Суд расценивает неполучение истицей трудовой книжки как намеренное действие.
Поскольку увольнение истицы произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, истицу не просто отстранили от работы, а уволили <данные изъяты>, заработная плата при увольнении истице выплачена в полном объеме, вынужденного прогула с ее стороны не имеется, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24 ноября 2009 года по день вынесения судом решения не имеется.
Поскольку нарушений прав истицы со стороны ответчика не имеется, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Суд полагает в удовлетворении иска отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Прохоровой Юлии Григорьевны к ООО «Супер Загар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Т.В. Силаева