04 февраля 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Воронцовой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-586/11 по иску Старостиной Ольги Александровны к ООО «ХОСТ ПАРК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 29.09.2009 г. были удовлетворены ее исковые требования к ООО «ХОСТ ПАРК» об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате больничного листа, взыскании компенсации за несвоевременную оплату больничного листа, 23.10.2009 г. указанное решение суда вступило в законную силу. Однако решение суда ответчик не выполняет, дубликат трудовой книжки истец не получила, в связи с чем Старостина О.А. не имеет возможности устроиться на работу. Истец просит взыскать с ответчика не полученную заработную плату за период с 23.10.2009 г. по 23.11.2010 г. в сумме <данные изъяты>.
Истец Старостина О.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ХОСТ ПАРК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 29.09.2009 г. были удовлетворены исковые требования Старостиной О.А. к ООО «ХОСТ ПАРК» об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате больничного листа, взыскании компенсации за несвоевременную оплату больничного листа. 23.10.2009 г. указанное решение суда вступило в законную силу (л.д. 4-6). 13.10.2010 г. судебным приставом-исполнителем Черемушкинского отдела судебных приставов УФССП по Москве было возбуждено исполнительное производство об обязании ООО «ХОСТ ПАРК» выдать дубликат трудовой книжки Старостиной О.А. (л.д. 8). Однако решение суда ответчик не выполняет, дубликат трудовой книжки истец не получила, в связи с чем Старостина О.А. не имеет возможности устроиться на работу. Период задержки выдачи дубликата трудовой книжки на имя Старостиной О.А. составляет 13 месяцев с 23.10.2009 г. по 23.11.2010 г. По данным Росстата средняя заработная плата за 1 полугодие 2010 г. составила <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Учитывая, что Решение Черемушкинского районного суда от 23.09.2009 г. вступило в законную силу 23.10.2009 г., указанное решение суда ответчик не выполняет, дубликат трудовой книжки истец не получила, период задержки выдачи дубликата трудовой книжки на имя Старостиной О.А. составляет 13 месяцев с 23.10.2009 г. по 23.11.2010 г., истцом представлен расчет выплаты заработной платы, который, суд полагает обоснованным, а также, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХОСТ ПАРК» в пользу Старостиной Ольги Александровны заработную плату в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХОСТ ПАРК» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья