РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08.02.2010 г. г. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Козодаевой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1184/10 по иску Рыбакова Е. М. к ООО «РАДИОНЕТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме <данные изъяты>, заработную плату за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.11.2009 г. по день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты>. и за задержку выплаты выходного пособия за период с 11.12.2009 г. по день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> также <данные изъяты> - в счет компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что с 26.01.2009 г. работал в ООО «РАДИОНЕТ», 10.12.2009 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Выходное пособие работодателем ему не выплачено до настоящего времени. Также не выплачена заработная плата за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, мнение по иску не выразил (л.д. 13).
Как установлено в судебном заседании истец работал в ООО «РАДИОНЕТ» с 26.01.2009 г., 10.12.2009 г. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 3-5,8-10), до настоящего времени не трудоустроен. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору заработок истца на момент увольнения составлял <данные изъяты> в месяц, выходное пособие истцу при увольнении не выплачивалось, за работодателем имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>, что подтверждено расчетными листками (л.д. 15-16).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие в сумме <данные изъяты>, заработная плата за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска в сумме <данные изъяты>, оплата 5 дней очередного отпуска в сумме <данные изъяты>., а также компенсация за задержку выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении в размере <данные изъяты>
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с чем, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, поскольку согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, ст. ст. 22, 140, 178 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «РАДИОНЕТ» в пользу Рыбакова Евгения Михайловича выходное пособие в сумме <данные изъяты>, заработную плату за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные 3 дня отпуска в сумме <данные изъяты> оплату 5 дней очередного отпуска в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении в размере <данные изъяты> - в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>
Взыскать с ООО «РАДИОНЕТ» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья: