РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08.02.2010 г. г. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Козодаевой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1181/10 по иску Шарова С.Н. к ООО «РАДИОНЕТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме <данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, заработную плату за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> - в счет компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что с 14.11.2007 г. работал в ООО «РАДИОНЕТ», 10.12.2009 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Выходное пособие работодателем ему не выплачено до настоящего времени. Также не выплачена заработная плата за период с 01.11.2009 г. по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, мнение по иску не выразил (л.д. 19).
Представитель управляющей организации ООО «ОРСИ Групп» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 20).
Как установлено в судебном заседании истец работал в ООО «РАДИОНЕТ» с 14.11.2007 г., 10.12.2009 г. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 8-10, 6-7), до настоящего времени не трудоустроен. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору заработок истца на момент увольнения составлял <данные изъяты> в месяц, выходное пособие истцу при увольнении не выплачивалось, за работодателем имеется задолженность по выплате заработной платы согласно расчетным листкам за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты>, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с учетом удержания налога на доходы физических лиц, выходное пособие в сумме <данные изъяты> (л.д. 14-15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие в сумме <данные изъяты>, средний месячный заработок, сохраняющийся за работником на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, начисленная но не выплаченная заработная плата за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты> (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), компенсация за неиспользованные 17 дней отпуска в сумме <данные изъяты> с учетом удержания налога на доходы физических лиц.
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с чем, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, поскольку согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, ст. ст. 22, 140, 178 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «РАДИОНЕТ» в пользу Шарова Сергея Николаевича выходное пособие в сумме <данные изъяты>, средний месячный заработок, сохраняющийся за работником на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.11.2009 г. по 10.12.2009 г. в сумме <данные изъяты>. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованные 17 дней отпуска в сумме <данные изъяты> с учетом удержания налога на доходы физических лиц, <данные изъяты> - в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>
Взыскать с ООО «РАДИОНЕТ» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья: