РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17.03.2010 г. г. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Козодаевой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1174/10 по иску Григорьевой Т.М. к ЗАО НТК «Аметех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать невыплаченную заработную плату с учетом премиальных надбавок в сумме <данные изъяты>. за период с 01.11.2009 г. по 09.12.2009 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>, а также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств в сумме <данные изъяты>, мотивируя свое заявление тем, что с 01.06.2004 г. по 09.12.2009 г. работала в ЗАО НТК "Аметех" в должности руководителя кадровой службы, ежемесячная зарплата с учетом премиальных надбавок составляла <данные изъяты>. Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы в пользу истца с ответчика взыскана заработная плата за период с мая по октябрь 2009 г. в сумме <данные изъяты> в указанную сумму вошла зарплата за октябрь с учетом премиальных надбавок, однако получив справку по форме 2 НДФЛ 22.12.2009 г. истец обнаружила, что за октябрь 2009 г. работодатель не начислил премию в сумме <данные изъяты> хотя в судебном заседании ответчик признавал иск, в том числе сумму зарплаты за октябрь с учетом премии. За период с 01.11.2009 г. по 09.12.2009 г. заработная плата и расчет при увольнении не выплачены до настоящего времени.
Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Вишневский В.А. в судебное заседание явился, иск признал частично - в сумме <данные изъяты>. задолженности за ноябрь 2009 г. и <данные изъяты> - за декабрь 2009 г. с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Указал также что согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников переменная часть заработной платы является поощрительной выплатой и ее назначение зависит от общих результатов деятельности трудового коллектива, а выплата производится на основании приказа генерального директора. В связи с убыточностью производства в октябре-декабре 2009 г. и отсутствием оснований для премирования работников приказы о назначении переменной части зарплаты не издавались.
Как установлено в судебном заседании истец работала в ЗАО НТК "Аметех" в должности руководителя кадровой службы, с 01.06.2004 г., ее ежемесячная зарплата составляла <данные изъяты>. в месяц и состояла из оклада - <данные изъяты> и переменной части - <данные изъяты>. Истец 09.12.2009 г. уволилась по собственному желанию (л.д. 4-12), Согласно условиям трудового договора работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату и премию в соответствии с "Положением о системе оплаты труда, компенсационных и стимулирующих и иных выплат" и "Положением о премировании работников ЗАО НТК "Аметех".
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, учитывая частичное признание иска ответчиком, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. По мнению суд с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с 01.11.2009 г. по 09.12.2009 г., компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц и проценты за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>
Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать ежемесячно переменную часть заработной платы не могут быть приняты судом во внимание поскольку с октября 2009 г. приказов о начислении переменной части заработной платы не издавалось в то время как согласно п. 2.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО НТК "Аметех" переменная часть заработной платы устанавливается ежемесячно и зависит как от общих результатов деятельности трудового коллектива так и от индивидуальных результатов труда каждого работника. Размер переменной части заработной платы утверждается ежемесячно приказом Генерального конструктора- Генерального директора.
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, ст.ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО НТК «Аметех» в пользу Григорьевой Тамары Михайловны невыплаченную заработную плату, за период с 01.11.2009 г. по 09.12.2009 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований Григорьевой Т.М. к ЗАО НТК «Аметех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ЗАО НТК «Аметех» в доход государства госпошлину в сумме 1107 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья: