ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2010 г. г. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Козодаевой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2207/10 по иску Котлинской Е.Я. к ООО «Строй-РиДон» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила восстановить ее на работе в должности оператора газовой котельной ООО «Строй-РиДон» с 30.09.2009 г., взыскать заработную плату за период с 07 июля 2009 г. по 21.10.2009 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, мотивируя свои исковые требования тем, что с 07.07.2009 г. по 05.10.2009 г. она работала в должности оператора газовой котельной ООО «Строй-РиДон» с заработной платой <данные изъяты> в месяц, с указанного периода ответчиком не выплачивалась заработная плата, до настоящего времени задолженность не погашена.
Истец в судебное заседание явилась, отказалась от исковых требований в части восстановления на работе, просила лишь взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07.07.2009 г. по 05.10.2009 г. (ее последний рабочий день) из расчета <данные изъяты> в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как установлено в судебном заседании Котлинская Е.Я. была принята на должность оператора котельной в ООО «Строй-РиДон» 07.07.2009 г., уволена с занимаемой должности по собственному желанию 30.09.2009 г. (л.д. 5-6).
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено в суд доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с 07.07.2009 г. по 05.10.2009 г. из расчета <данные изъяты> в месяц, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с чем, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме <данные изъяты>. поскольку согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Строй-РиДон» в пользу Котлинской Елены Яковлевны задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Строй РиДон» в доход государства государственную пошлину - <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья: