РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Цой Е.Э., при секретаре Громовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1897/11 по иску Моткова Евгения Андреевича к ЗАО «Энергетические проекты» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Энергетические проекты» и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы с 01 декабря 2010 г. по 12 января 2011 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.
Иск мотивирован тем, что с 11 октября 2010 года истец работал в ЗАО «Энергетические проекты» в должности руководителя направления продаж промышленного оборудования. С 12 января 2011 года уволен по собственному желанию. Однако в день увольнения расчет с ним произведен не был, заработная плата за декабрь 2010 года - январь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
Истец в судебное заседание явился, иск поддерживает.
Представитель ответчика Чекрыжова Л.П. на основании доверенности в судебное заседание явилась, иск признает частично, по доводам изложенным в возражениях, пояснила, что имеется задолженность: за декабрь 2010 года - январь 2011 года в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>., по компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. Указанные суммы подлежат взысканию, в остальной части просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено: Мотков Е.А. работал в ЗАО «Энергетические проекты» в должности руководителя направления продаж промышленного оборудования на основании трудового договора от 11 октября 2010 года (далее Трудовой договор). 12 января 2011 года уволен по собственному желанию.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 1 к Трудовому договору от 01.11.2010 года): размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты>. в месяц.
Однако, в соответствии с п. 5.2 Трудового договора: должностной оклад работника, указанный в п. 5.1 Договора является термином используемым в данном договоре для установления размера заработной платы и складывается из оклада (постоянная составляющая как это предусмотрено ст. 129 ТК РФ), размер которого составляет 40% размера должностного оклада, указанного в п. 5.1 договора и премии (переменной составляющей) размер которой устанавливается в размере 60% размера должностного оклада работника, указанного в п. 5.1 Договора. Размер премии (переменной составляющей), подлежащей выплате по итогам месяца, устанавливается генеральным директором самостоятельно и выплачивается в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Выплата премии оформляется приказом по организации.
Выплата премий является не обязанностью, а правом работодателя, мерой поощрения работников за успехи в труде и выплачивается по решению генерального директора, изложенному в приказе.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что приказа о выплате премии истцу генеральным директором не издавалось.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании заработной платы, исходя из размера в <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с п. 5.2 Трудового договора, обязательная часть заработной платы - 40% от <данные изъяты>., что составляет сумму <данные изъяты>., а за вычетом 13% подоходного налога, составляет сумму <данные изъяты>
Следовательно, задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года - <данные изъяты>., за два дня января 2011 года - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск - за 7 дней, с учетом срока работы (3 месяца) составляет <данные изъяты>. Указанные суммы надлежит взыскать с работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ не была выдана работнику неоспариваемая сумма заработной платы в день увольнения.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ, однако сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., заявленную истцом суд признает, чрезмерной и определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. с учетом конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. (за рассмотрение требования о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ЗАО «Энергетические проекты» в пользу Моткова Евгения Андреевича задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего в размере <данные изъяты>
В удовлетворении иска в остальной части - отказать.
Взыскать с ЗАО «Энергетические проекты» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной редакции.
Судья Цой Е.Э.