РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре Алиевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1258/11 по иску Захарова Виктора Михайловича к ООО «Спортмастер» о взыскании заработной платы, премиальных выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы при увольнении, премиальных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец в судебном заседании пояснил, что с 11 августа 2008 года работал в организации ответчика в должности юрисконсульта Управления безопасности с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>., из которой <данные изъяты>. составлял оклад, остальное - премиальные выплаты, которые выплачивались ежемесячно. Фактически указанная премиальная часть заработной платы была постоянной частью заработка. Свои служебные обязанности он исполнял добросовестно, нареканий не имел. Дважды в год в апреле и октябре работникам выплачивалась полугодовая премия. Ее размер у него составлял 50 % заработка, т.е. <данные изъяты>. 30 ноября 2010 года трудовой договор между ним и работодателем был расторгнут по соглашению сторон, на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. По соглашению, заключенному 26 ноября 2010 года работодатель выплатил ему единовременную выплату при увольнении в размере <данные изъяты>. При увольнении ему были выданы также оплата по окладу за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты>., оплата больничного листа в размере <данные изъяты> коп.. Истец полагает, что ему не были выплачены премиальная часть заработной платы за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты>., часть полугодовой премии за отработанное время в размере <данные изъяты>. Истец просил суд взыскать с ответчика премиальные выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «Спортмастер» в судебное заседание явился, требования не признал и пояснил, что Захарову В.М. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Трудовой договор, заключенный с Захаровым В.М., не предусматривал премиальных выплат. Премиальные выплаты в организации выплачиваются на основании Положения об оплате труда и премировании. Премии в организации имеют поощрительный характер. Соглашением сторон от 26 ноября 2010 года трудовой договор с Захаровым В.М. расторгнут. Работодатель выплатил ему суммы, обусловленные Соглашением в размере <данные изъяты>., кроме того, оплату по окладу за ноябрь и больничный лист. Иных выплат Захарову В.М. не положено. Прав истца ответчик не нарушал, поэтому представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что Захаров В.М. принят на работу в ООО «Спортмастер» на основании приказа № 8030-к от 11.08.2008 года и трудового договора № 9713 от 11.08.2008 года на должность специалиста Отдела безопасности с должностным окладом в размере <данные изъяты>. Согласно п. 1.1. Трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. Работнику могут дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников.
В соответствии с приказом № 3560-к от 30.06.2009 года Захаров В.М. переведен на должность юрисконсульта Управления собственной безопасности с окладом <данные изъяты>
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Спортмастер», утвержденному 24.07.2006 года, работникам организации выплачивается должностной оклад, т.е. фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей в единицу времени. (п. 3.1.) Премии являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда для достижения лучших результатов деятельности, качественного исполнения должностных обязанностей. (п. 4.1.) В силу п. 4.3. премии выплачиваются по итогам определенного расчетного периода, единовременные премии за достижение исключительно высокого качества работы, новаторство и другие исключительные достижения, приведшие к повышению эффективности работы организации. Согласно п. 4.5. премии по итогам определенного расчетного периода выплачиваются за определенные показатели работы. В соответствии с п. 4.5.1.2. размер премии каждого работника определяется руководителем подразделения и утверждается приказом генерального директора организации.
Таким образом, премиальные выплаты в организации носят поощрительный характер, определяются руководителем подразделения, выплачиваются в соответствии с приказом генерального директора. Утверждение истца о премиальных выплатах, носящих обязательный характер, документальных подтверждений не нашло.
Соглашением от 26 ноября 2010 года, заключенным Захаровым В.М. и ООО «Спортмастер» трудовой договор № 9713 от 11 августа 2008 года подлежит расторжению на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30 ноября 2010 года. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения единовременную выплату в размере <данные изъяты>. Стороны не имеют никаких претензий, в том числе материальных, друг к другу в связи с исполнением и расторжением трудового договора.
Расходно-кассовым ордером № 5812 от 30.11.2010 года подтверждается выплата Захарову В.М. при увольнении <данные изъяты>., в которые входит оплата за ноябрь в размере <данные изъяты>., оплата по больничным листам в размере <данные изъяты>., премия разовая <данные изъяты>. с удержанием налога.
Таким образом, Захарову В.М. в день увольнения были выплачены все причитающиеся ему денежные суммы, в том числе, премиальные выплаты.
Права истца работодателем не нарушены, поэтому суд полагает необоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах суд полагает в удовлетворении иска отказать.
На основании изложенного, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Захарова Виктора Михайловича к ООО «Спортмастер», о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме через районный суд.
Федеральный судья Т.В. Силаева