ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В.
при секретаре Алиевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1230/11 по иску Донских Натальи Сергеевны к ЗАО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица в судебном заседании пояснила, что работала в организации ответчика в период с 02 апреля 2009 года в должности <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>. 01 июля 2010 года она была уволена. Однако расчет с ней произведен не был. До настоящего времени заработная плата ей выплачена не была. Истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 04 апреля 2009 года по 01 июля 2010 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещался судом по последнему известному месту нахождения.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что Донских Н.С. была принята на работу в ЗАО «Энергия» со 02 апреля 2009 года на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, в соответствии с которой истице выплачена заработная плата за период с апреля по декабрь 2010 года..
01 июля 2010 года Донских Н.С. уволена.
Заработная плата Донских Н.С. не выплачивалась в период с 01 января по 01 июля 2010 года, т.е. за 6 месяцев.
Суд полагает, что поскольку заработная плата истцу не выплачена вовремя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> за период с 01 января по 01 июля 2010 года за 6 месяцев. <данные изъяты>
Поскольку работодатель нарушил права истца на выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Энергия» в пользу Донских Натальи Сергеевны заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Энергия» в доход государства пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Т.В. Силаева