РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 марта 2011 года дело № -680/11 Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Чурсиной С.С., при секретаре Логачевой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяшкиной А.С. к ООО «Персональный Аутстафф» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пермяшкина А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Персональный Аутстафф» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работала у ответчика на основании трудового договора с 03.08.2009 года по 02.07.2010 года на должности менеджера в региональном отделе. Средняя месячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Уволилась по собственному желанию. При увольнении 02.07.2010 года расчет с истцом произведен не был. 06.07.2010 года на карту истца были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рубля, 08.07.2010 года, было переведено <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, за два рабочих дня в июле 2010 года <данные изъяты> рублей, а также неустойку в размере <данные изъяты> рублей, за задержку выплаты заработной платы, расходы на оформление доверенности у нотариуса в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебное заседание не явилась. Представитель истца явилась, поддержала требования в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что все расчеты и выплаты истцу были произведены на основании закона. Также пояснила суду, что истица в ООО «Персональный Аутстафф» была принята на должность менеджера регионального отдела на условиях работы на 0,5 ставки на основании приказа № 84 от 12.05.2010 года, а не как указывает истица в иске: что была принята на полную ставку и с 03.08.2009 года. Просила в иске отказать. Суд, выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что истец была принята на должность менеджера регионального отдела на условиях работы на 0,5 ставки в ООО «Персональный Аутстафф» на основании приказа № 84 от 12.05.2010 года. 02.07.2010 года истец была уволена по собственному желанию. Суд, считает не обоснованными доводы истца, что она работала у ответчика с 03.08.2009 года и на полной ставке. Как усматривается из представленных документов, в том числе приказа о приеме на работу, истец была принята на работу к ответчику 12.05.2010 года, а не 03.08.2009 года, как утверждала в судебном заседании ее представитель и как усматривается из искового заявления. Данный факт также подтверждается копией трудовой книжки, представленной самим истцом. Как усматривается из расчетных ведомостей, табеля учета рабочего времени, а также личной карточки работника, истица работала в должности менеджера регионального отдела на условиях работы на 0,5 ставки. Доводы истца, что она не знала, что работает на 0,5 ставки, суд считает не обоснованными, т.к. в материалах дела представлена копия личной к5арточки работника, из которой усматривается, что истица под роспись была ознакомлена с тарифной ставкой и окладом. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется по специальным правилам, которые предполагают определение среднего дневного заработка. Для этого заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, делится на 12 (количество месяцев) и 29,4 (среднемесячное количество дней). Затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Как усматривается из материалов дела, представленных суду документов, при увольнении истцу была начислена заработная плата за два отработанных дня в июле в размере - <данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня, в размере <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек, с учетом НДФЛ, на карточку истцу было перечислено 05.07.2010 года сумма <данные изъяты> копеек. За июнь 2010 года истцу было перечислено <данные изъяты> рубля. Суд, считает, что истцом не представлено доказательств обоснованности заявленных требований, при ее увольнении ей были полностью выплачены все причитающиеся ей денежные суммы, расчет с истцом при увольнении был произведен без каких-либо нарушений, в связи с чем, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы должно быть отказано в полном объеме. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального среда и расходов на оформление доверенности суд также не усматривает. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: В удовлетворении требований Пермяшкиной А.С. к ООО «Персональный Аутстафф» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении 10 дней. Судья: С.С. Чурсина