РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 февраля 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Чурсиной С.С., при секретаре Логачевой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-383/11 по заявлению Васиной Т.Ю. к ОАО «КП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, УСТАНОВИЛ: Васина Т.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «КП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, ссылаясь на то, что Васина Татьяна Юрьевна состояла в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «КП» в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается Трудовым договором от 01 августа 2006 года, дополнительными соглашениями: от 29 апреля 2008 г. от 26 февраля 2010 г. В период ее работы в должности заместителя главного бухгалтера в Открытом акционерном обществе «КП» нареканий в ее адрес относительно исполнения ей должностных обязанностей от руководства не поступало, взыскании за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.02 августа 2010 года истец написала заявление об уходе по собственном желанию с 13 августа 2010 года. Заявление об уходе по собственному желанию было принято ответчиком, о чем имеется отметка в заявлении. 12 августа 2010 года в адрес истца от Ответчика поступила телеграмма с требованием явиться на свое рабочее место 16 августа 2010 года.17 августа 2010 года истец направила в адрес ответчика заказное письмо с объяснениями невозможности явиться на свое рабочее место 16 августа 2010 года в ОАО «КП» по причине болезни, поскольку находилась на больничном листе и просила ответчика произвести окончательный расчет заработной платы за июнь, июль, август 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за моральный ущерб.01 сентября 2010 г. истец отправила в адрес Ответчика заказное письмо с просьбой о выплате причитающейся заработной платы за июнь, июль, август 2010 года, оплату больничного листа за период с 06.08.2010 г. по 25.08.2010 г серия ВЫ № 6935891, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила сообщить по телефону о дате выплаты заработной платы.10 октября 2010г. получила от ответчика письмо с предложением получить окончательный расчет, согласовать дату прибытия. Однако, до настоящего времени дата прибытия не согласована.21 октября 2010 г. истец отправила в адрес Ответчика телеграммы с просьбой о выплате причитающейся заработной платы за июнь, июль 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск. Так же просила выдать ей заверенную копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, справку для постановки на учет в службу занятости.Однако, до настоящего времени законный требования истца в части выплаты причитающейся заработной платы за июнь, июль 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, справку для постановки на учет в службу занятости ответчиком не выполнены. Считает, что Ответчиком грубо нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством.Считает, что Ответчик должен был выплатить Истцу сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> копейки, исходя из следующего расчета:<данные изъяты>) рубля - заработная плата за 4 (четыре) рабочих дня в августе 2010 года, <данные изъяты> копеек - оплата больничного листа за период с 06.08.10 г. по 25.08.10 г., <данные изъяты> копеек - компенсация за неиспользованный отпуск за 142 (сто сорок два) календарных дня за период работы с 01.08.05 г. по 16.08.10г.Размер процентов, подлежащих уплате ОАО «КП», составляет <данные изъяты> копеек.Истец просит взыскать с Ответчика расходы по оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать с ответчика ОАО «КП» в пользу Истца Васиной Татьяны Юрьевны <данные изъяты> копейка,в том числе: - причитающуюся при увольнении сумму в размере <данные изъяты> копейки;- проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> копеек; расходы по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Истица и ее представитель явились, поддержали заявление. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила суду, что ОАО «КП» неоднократно приглашало истца за получением причитающихся сумм. Однако, нежелание истца явиться на предприятие сдать дела, вернуть трудовую книжку для внесения записи о ее увольнении, и получить окончательный расчет - не является основанием для обращения в суд. Доказательств того, что ответчик препятствует получению задепонированных сумм в кассе - истцом не представлено. По этой же причине, считают, не подлежит удовлетворению требование о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, поскольку просрочки ОАО «КП» выплатить причитающиеся суммы не имеется. Так же, к исковому заявлению не приложено доказательств того, что истец оплатила услуги адвоката в размере <данные изъяты> рублей и фактически понес расходы. Просила в удовлетворении искового заявления отказать. Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению. Как было установлено судом, Васина Татьяна Юрьевна состояла в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «КП» в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается Трудовым договором от 01 августа 2006 года, дополнительными соглашениями: от 29 апреля 2008 г. от 26 февраля 2010 г.. 02 августа 2010 года истец написала заявление об уходе по собственном желанию с 13 августа 2010 года. Заявление об уходе по собственному желанию было принято ответчиком, о чем имеется отметка в заявлении. 12 августа 2010 года в адрес истца от Ответчика поступила телеграмма с требованием явиться на свое рабочее место 16 августа 2010 года. 17 августа 2010 года истец направила в адрес ответчика заказное письмо с объяснениями невозможности явиться на свое рабочее место 16 августа 2010 года в ОАО «КП» по причине болезни, поскольку находилась на больничном листе и просила ответчика произвести окончательный расчет заработной платы за июнь, июль, август 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за моральный ущерб. 01 сентября 2010 г. истец отправила в адрес Ответчика заказное письмо с просьбой о выплате причитающейся заработной платы за июнь, июль, август 2010 года, оплату больничного листа за период с 06.08.2010 г. по 25.08.2010 г серия ВЫ № 6935891, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила сообщить по телефону о дате выплаты заработной платы. 10 октября 2010г. получила от ответчика письмо с предложением получить окончательный расчет, согласовать дату прибытия. Однако, до настоящего времени дата прибытия не согласована. 21 октября 2010 г. истец отправила в адрес Ответчика телеграммы с просьбой о выплате причитающейся заработной платы за июнь, июль 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск. Так же просила выдать ей заверенную копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, справку для постановки на учет в службу занятости. Однако, до настоящего времени требования истца в части выплаты причитающейся заработной платы за июнь, июль 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, справку для постановки на учет в службу занятости ответчиком не выполнены. Суд, считает не обоснованными доводы ответчика, что в иске должно быть отказано, т.к. истица сама не желает получать денежные средства. Каких-либо доказательств это суду представлено не было. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать, ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Порядок выдачи таких копий и их перечень приводится в ст. 62 "Выдача копий документов, связанных с работой" ТК РФ. В этом перечне, в том числе, значатся справки о заработной плате, о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах. Указанные копии выдаются по письменному заявлению работника, не позднее трех рабочих дней со дняподачи заявления. В соответствии со ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, произведена оплата больничных листов, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск и оплата больничных листов. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, что не отрицалось представителем ответчика. Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты> рубля - заработная плата за 4 (четыре) рабочих дня в августе 2010 года, <данные изъяты> копеек - оплата больничного листа за период с 06.08.10 г. по 25.08.10 г., <данные изъяты> копеек - компенсация за неиспользованный отпуск за 142 (сто сорок два) календарных дня за период работы с 01.08.05 г. по 16.08.10г., в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ОАО «КП», составляет <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении за июнь 2010г.; 159 дн. - период просрочки платежа с 15.07.10г. по 21.12.10г. 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении за июль 2010г.; 128 дн. - период просрочки платежа с 15.08.10г. по 21.12.10г. 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении за август 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск; 190 дн. - период просрочки платежа с 17.08.10г. по 22.02.11г., 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> копеек. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд, считает, что исходя из принципов разумности справедливости с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «КП» в пользу Васиной Татьяны Юрьевны задолженность по заработной плате, оплате больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> тысяч рублей, а всего <данные изъяты> копейка. Взыскать с Открытого акционерного общества «КП» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней после вынесения решения суда в окончательной форме. Судья: С.С. Чурсина
работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).