13 января 2011 года                                                                         г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Козодаевой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-135/11 по иску Афанасьевой О.В. к ООО «РТДС+» об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в страховой и накопительной части, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит обязать ООО "РТДС+" внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г.; взыскать с ООО "РТДС+" компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; обязать ответчика уплатить страховые взносы на обязательное и пенсионное страхование в страховой и накопительной части в общей сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО "РТДС+" задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 350,24 рублей, задолженность по выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты в сумме <данные изъяты> рублей за период с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г.; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты в сумме <данные изъяты> рублей за период с 01.09.2009 г. по 30.04.2010 г., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование своих исковых требований истец указала, что с 25.11.2008 г. работала в ООО "РТДС+" в цехе "Обручева,52" в должности операциониста на основании срочного трудового договора от 25.11.2008 г., срок которого истек 28.02.2009 г., однако в связи с тем, что она продолжала выполнять свои трудовые обязанности, указанный договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. С 01.09.2009 г. с истцом был заключен новый трудовой договор на неопределенный срок. На основании личного заявления истца указанный трудовой договор от 01.09.2009 г. был расторгнут 11.06.2010 г. При получении трудовой книжки истец выяснила, что сведения о периоде ее работы в ООО "РТДС+" с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. в трудовую книжку не внесены.

Истец полагает, что до момента вступления в силу нового трудового договора от 01.09.2009 г. ей должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. однако указанная компенсация выплачена не была в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты> рублей. Также работодателем не выполнена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в период с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно условиям трудового договора от 01.09.2009 г. заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. Как следует из расчетного листка за май 2010 г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, доплата за работу в праздничные и выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей и премия <данные изъяты> руб., однако фактически истцу была выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность к моменту увольнения составила суму в размере <данные изъяты> рублей. За нарушение работодателем срока выплаты указанной суммы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии с расчетным листком за май 2010 г. истцу также должна была быть выплачена сумма отпускных в размере <данные изъяты> рублей, однако фактически выплачено <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность по выплате отпускных к моменту увольнения составила <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты данной суммы составляют <данные изъяты> рублей. Также истец полагает что при увольнении ей не была выплачена компенсация за 4,66 дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме <данные изъяты> рублей, предусмотренные ст. 236 ТК РФ..

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Хромов С.Ю. в судебное заседание явился, иск не признал и пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком лишь с 01.09.2009 г., 25.11.2008 г. трудовой договор с ней не заключался. При увольнении с истцом был произведен расчет в полном объеме. Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о включении периода с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. в трудовой стаж истца, полагая, что о нарушении своего права она должна была узнать при заключении трудового договора 01.09.2009 г., подписывая личную карточку работника в которой отсутствовал указанный период ее работы в ООО "РТДС+". Однако истец обратилась в суд за защитой своего права по истечении срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, а именно трудового договора от 01.09.2009 г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО «РТДС+» (л.д. 8-10), 11.06.2-010 г. указанный трудовой договор был расторгнут (л.д. 12). Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица (Афанасьевой О.В.) платежи по страховым взносам за период с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. в ПФР не производились (л.д. 13-18).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал, что работал в ООО "РТДС+" с июля 2008 г. по май 2010 г. Истец работала в ООО "РТДС+" по адресу: <адрес>, с ноября 2008 г. операционистом, он неоднократно общался с ней по служебным вопросам.

Свидетель ФИО5 допрошенный в судебном заседании показал, что работал в ООО "РТДС+" с декабря 2008 г., на момент его прихода на работу в данную организацию Афанасьева О.В. уже работала в ООО "РТДС+".

     Исследовав в совокупности все представленные доказательства, оценив показания свидетелей, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

     Так истец указывает, что 25.11.2008 г. заключила с ответчиком трудовой договор, однако представляет лишь копию указанного договора, утверждая, что оригинала работодателем ей предоставлено не было. Представитель ответчика не признал указанного обстоятельства, указал, что впервые трудовой договор с Афанасьевой О.В. (до вступления в брак Куликовой) был заключен 01.09.2009 г. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5 показали, что истец работала в ООО "РТДС+" с ноября 2008 г., однако их показания опровергаются иными представленными доказательствами, а именно личной карточкой работника, подписанной истцом (л.д. 27-30), из которой следует, что истец впервые была принята на работу в ООО "РТДС+" 01.09.2009 г. Доводы истца о том, что она не знала какие сведения указываются в личной карточке, в связи с чем подписала ее, не состоятельны и не основаны на законе. На основании чего, требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. и взыскании процентов за задержку выплаты указанной компенсации удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в страховой и накопительной части.

    Кроме того, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, о применении которого заявил представитель ответчика и который предусмотрен ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так, 01.09.2009 г. была оформлена личная карточка работника на имя Афанасьевой О.В., согласно которой в графе III «Прием на работу и переводы на другую работу», трудового стажа истец в указанной организации не имела о чем свидетельствует ее подпись (л.д.29). Таким образом, о том, что период работы с 25.11.2008 г. по 31.08.2009 г. не включен в ее трудовой стаж истец узнала 01.09.2009 г., а с исковым заявлением обратилась в суд лишь 06.08.2010 г.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении котрой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

     Доводы истца о том, что при увольнении с ней не был произведен расчет, а именно ей не была выплачена заработная плата за май в сумме <данные изъяты> рублей, доплата за работу в праздничные и выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей, премия в размере <данные изъяты> рублей, сумма отпускных в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., также не обоснованны и опровергаются платежными ведомостями, представленными представителем ответчика (л.д. 50-62).

Указанные суммы совпадают с суммами указанными в справке о доходах физического лица на имя истца.

Истец отрицала в судебном заседании свои подписи в получении денежных средств в указанных платежных ведомостях, однако доказательств в обоснование своих доводов не представила.

Факт начисления и выплаты указанных денежных сумм истцу и произведение полного расчета с истцом при увольнении, подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 - бухгалтер ООО «РТДС+», производившая расчет при увольнении истца. Свидетель указала, что истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся ей суммы, что подтверждается платежными ведомостями. Пояснила также, что истец находилась в отпуске с 29.05.2010 г. по 11.06.2010 г., в мае 2010 г. согласно графику истец отработала 12 дней. Начисленные и выплаченные истцу суммы совпадают с суммами указанными в справке по форме 2НДФЛ.

Учитывая, что в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о задержке выплаты работодателем причитающихся ей денежных сумм, требования о взыскании процентов в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ не имеется. Также не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку нарушения прав работника действиями работодателя в судебном заседании не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                                  РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Афанасьевой Ольги Валерьевны к ООО «РТДС+» об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в страховой и накопительной части, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья: