РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Алиевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2204/11 по иску Москвина Виктора Александровича к ЗАО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец в судебном заседании пояснил, что работал в организации ответчика в период с 10 февраля 2005 года в должности электросварщика с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> руб. 01 сентября 2009 года он был уволен. Однако расчет с ним произведен не был. До настоящего времени заработная плата ему выплачена не была. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 июня 2008 года по 30 ноября 2008 года в размере <данные изъяты> руб. х 6 месяцев), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Ответчик отказался выдать на руки трудовую книжку, в связи с чем просит обязать ЗАО «Энергия» выдать ему трудовую книжку Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещался судом по последнему известному месту нахождения. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Судом установлено, что Москвин В.А. был принят на работу в ЗАО «Энергия» на должность электросварщика с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. 01 сентября 2009 года Москвин В.А. уволен. Заработная плата Москвину В.А. не выплачивалась в период с 01 июня 2008 года по 30 ноября 2008 года, т.е. за 6 месяцев. Суд полагает, что поскольку заработная плата истцу не выплачена вовремя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 210 000 руб. за период с 01 июня 2008 года по 30 ноября 2009 года, т.е. за 6 месяцев. (<данные изъяты> Поскольку работодатель нарушил права истца на выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Удовлетворяя заявленные требования истца, суд исходил из тех обстоятельств, что ответчик не представил бесспорные доказательства об исполнении условий соглашения о выплате заработной платы и не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении; истец предъявил работодателю заявление об увольнении, с 01.09.2009 года истец в организации не работает, обязанность по выдаче истцу трудовой книжки работодателем до настоящего времени не исполнена. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с ЗАО «Энергия» в пользу Москвина Виктора Александровича заработную плату в размере <данные изъяты> руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>). Обязать ЗАО «Энергия» выдать Москвину Виктору Александровичу трудовую книжку. В остальной части иска - отказать. Взыскать с ЗАО «Энергия» в доход государства пошлину в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме через районный суд. Судья Е.А. Белянкова