РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Алиевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2205/11 по иску Самойлова Владимира Васильевича к ЗАО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец в судебном заседании пояснил, что работал в организации ответчика в период с 29 августа 2005 года в должности электрика с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> руб. 01 сентября 2009 года он был уволен. Однако расчет с ним произведен не был. До настоящего времени заработная плата ему выплачена не была. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 сентября 2008 года по 30 ноября 2008 года в размере <данные изъяты> руб. х 3 месяца), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещался судом по последнему известному месту нахождения. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Судом установлено, что Самойлов В.В. был принят на работу в ЗАО «Энергия» на должность электрика с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. 01 сентября 2009 года уволен. Заработная плата Самойлову В.В. не выплачивалась в период с 01 сентября 2008 года по 30 ноября 2008 года, т.е. за 3 месяца. Суд полагает, что поскольку заработная плата истцу не выплачена вовремя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за период с 01 сентября 2008 года по 30 ноября 2008 года, т.е. за 3 месяца. (<данные изъяты> Поскольку работодатель нарушил права истца на выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с ЗАО «Энергия» в пользу Самойлова Владимира Васильевича заработную плату в размере <данные изъяты> руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>). В остальной части иска - отказать. Взыскать с ЗАО «Энергия» в доход государства пошлину в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме через районный суд. Судья Е.А. Белянкова