16 февраля 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи - Белянковой Е.А.,

при секретаре - Коряковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-644/11 по иску Жарких Виктора Рубеновича к Открытому акционерному обществу «КП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Жарких В.Р. обратился в суд с иском к ответчику Открытому акционерному обществу «КП» о взыскании заработной платы - <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> копеек, изменении даты и формулировки причины увольнения, мотивируя свои требования тем, что он работал в Открытом акционерном обществе «КП» в должности исполнительного директора по капитальному строительству. Приказом от 24.09.2010 года истец уволен за прогул, пп. «а» п.6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение является незаконным, т.к. нарушений трудовых обязанностей с его стороны не было, ответчиком был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения. Выплата заработной платы за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года не производилась. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. В течение последних одиннадцати лет Жарких В.Р. в организации работодателя очередные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись, начислений и выплат отпускных в указанный период не осуществлялось. В нарушение действующего законодательства при увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованные в вышеуказанный период отпуска.

В ходе рассмотрения дела производство по делу в части изменении даты и формулировки причины увольнения прекращено на основании определения Черемушкинского районного суда г. Москвы, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не отрицала, что денежные средства на которые претендует истец он не получил, показала, что денежные средства в размере <данные изъяты> копеек, в которые входят выплаты по заработной плате с мая 2010 года по сентябрь 2010 года, включающие оплату отпуска с 16.08.2010 года по 12.09.2010 года; и компенсация за все неиспользованные отпуска начислены и депонированы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, между Открытым акционерным обществом «КП» и Жарких В.Р. заключен трудовой договор от 01.08.2006 года.

Также между сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.08.2006 года, согласно п. 4.2 которого, с 01.05.2008 г. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию работодателя <данные изъяты> руб. 00 коп.

Приказом руководителя организации от 11.01.2010 года истец уволен за прогул, пп. «а» п.6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст. 124, ст. 127 Трудового Кодекса РФ решается иначе, нежели это предусматривалось КЗоТ РФ.

Ранее ст. 216 КЗоТ РФ был установлен предельный срок взыскания, а именно при рассмотрении денежных требований работника к организации искомая сумма могла быть взыскана не более чем за три года.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленной справки Открытого акционерного общества «КП» (л.д. 26) Жарких В.Р. работодателем за период с мая 2010 года по день увольнения начислено денежных средств - <данные изъяты> руб., при этом выплачено лишь <данные изъяты> руб., денежные средства в размере <данные изъяты> копеек, в которые входят выплаты по заработной плате с мая 2010 года по сентябрь 2010 года, включающие оплату отпуска с 16.08.2010 года по 12.09.2010 года - <данные изъяты> копеек; и компенсация за все неиспользованные отпуска - <данные изъяты> копеек начислены и депонированы.

За время работы истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата и задолженность составила <данные изъяты> копеек. До настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

П. 4.5 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, зарплата выплачивается 2 раза в месяц в кассе предприятия или путем перечисления на счет работника (зарплатную карту) через банк:

- аванс 30 числа (зарплата за первую половину месяца)

- окончательный расчет - 15 числа следующего месяца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Разрешая спор, суд учитывает, что в данном случае бремя доказывания возложено на работодателя, которым в процессе рассмотрения дела не представлено никаких доказательств, позволяющих отказать в удовлетворении требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, поэтому суд, ссылаясь на имеющиеся в материалах дела документы, пришел к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца должно быть взыскано <данные изъяты> 00 копеек - невыплаченная зарплата за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года + <данные изъяты> копеек - компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «КП» в пользу Жарких Виктора Рубеновича заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска - <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «КП» в доход государства пошлину в размере <данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение десяти дней.

Судья                                                      Е.А. Белянкова