08 июля 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе: судьи - Мищенко О.А., при секретаре - Чобанян Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2901/11 по иску Сенина Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт сервис», об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец со 02 декабря 2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком по настоящему иску, согласно заключенному между нами трудовому договору. Истец был принят на работу в организацию ответчика на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. На протяжении всего периода работы в ООО "Контакт сервис" истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Ответчиком не были внесены в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу в ООО "Контакт сервис", хотя при устройстве на работу истец предоставлял все необходимые документы. 12 января 2011 года истец был уволен из ООО "Контакт сервис" по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ему на руки была выдана трудовая книжка. Однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен не был, и не была внесена запись в трудовую книжку о периоде работы. Ответчиком мне не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Истец просит суд обязать Ответчика внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы в ООО "Контакт сервис" со 02 декабря 2010 года по 12 января 2011 года. Взыскать с Ответчика, задолженность по заработной плате за декабрь 2010 и январь 2011 года, в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы на оплату юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали. Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом неоднократно. Учитывая, что ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела неоднократно, судом предприняты все меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Как следует из материалов дела, в трудовую книжку истца не была внесена запись о приеме на работу в ООО «Контакт сервис», также не была внесена запись об увольнении. Письменный трудовой договор с истцом заключен также не был. Однако согласно материалов дела, с истцом как с работником ООО «Контакт сервис» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (л.д. 24). Указанный договор заключен 02.12.2010 года. Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку работника работодателем вносится запись о приеме на работу и об увольнении работника. Учитывая вышеизложенное суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу в ООО «Контакт сервис в должности водителя-экспедитора» со 02.12.2010 года и об увольнении истца по собственному желанию с 12.01.2011 года. В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02.12.2010 года по 12.01.2011 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек согласно представленного расчета. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников правоотношений предполагаются, пока не доказано иное. В материалах дела отсутствуют, а ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы за спорный период. В связи с тем, что требования истца ничем не опровергнуты, ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за период с 02.12.2010 года по 12.01.2011 года, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая вышеизложенное суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2011 года по 08.06.2011 года, то есть за 138 дней, что составляет <данные изъяты> копеек <данные изъяты> х 8,25% : 300 х 138 дней = <данные изъяты> копеек. Также учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, суд полагает, с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Контакт сервис» внести в трудовую книжку Сенина Александра Владимировича запись о приеме на работу с 02.12.2010 года в должности водителя-экспедитора запись об увольнении с 12.01.2011 года по собственному желанию. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт сервис» в пользу Сенина Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт сервис» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья О.А. Мищенко.