14 сентября 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи - Мищенко О.А.,

при секретаре - Лозовик Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4713/11 по иску Горбунова Николая Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерЭлектроСетьСтрой»,

о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом № 71 от 04.05.2008 года, Горбунов Николай Иванович принят на работу электромонтажником 6 разряда в участок электромонтажных работ ООО «ИнтерЭлектроСетьСтрой» по совместительству. 4 мая 2008 года с истцом был заключен трудовой договор № 71/ТР. 2 сентября 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 71/ТР в связи переводом на основное место работы и назначен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с выплатой премии согласно положению о премировании. 29 сентября 2009 года истца перевели на должность кладовщика электромонтажного участка с сохранением среднего заработка, и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №71/2. 27.10.2008 года, истец получил трудовое увечье. 07.07.2010 года выдана справка серии МСЭ-2006 № 0580302, где степень утраты профессиональной трудоспособности оценена в 30%. 2 августа 2010 года истца перевели на должность курьера с должностным окладом в сумме <данные изъяты> рублей в месяц и с доплатой до среднемесячного заработка. 2 августа было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, На основании приказа № 85 15 октября 2010 года истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с предстоящим увольнением по истечении двух месяцев, то есть с 20 декабря 2010 года. На основании приказа от 20 декабря 2010 года истец уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако, ООО «ИнтерЭлектроСетьСтрой» свои обязательства по выплате заработной платы и проведении расчета при увольнении работника не выполняет. Согласно справки № 469 от 9 сентября 2010 года ООО «ИнтерЭлектроСетьСтрой» не выплатило истцу заработную плату в размере <данные изъяты> коп. Согласно справки ВТБ 24 сумма начислений денежных средств на банковскую карту №, за период с 01.01.2010 года по 01.01.2011 года составляет <данные изъяты> коп. Согласно справки о доходах физического лица за 2010 года № 45 от 9 сентября 2010 год истцу начислена заработная плата: За февраль 2010 года <данные изъяты> коп.; За март 2010 года <данные изъяты> коп.; За апрель 2010 года <данные изъяты> коп.; За май 2010 года <данные изъяты> коп.; За июнь 2010 года <данные изъяты> коп.; За июль 2010 года <данные изъяты> коп.; За август 2010 года <данные изъяты> коп.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Согласно сообщения почтового отделения организация по известным суду адресам не значится.

Учитывая, что судом предприняты все меры для уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, приказом № 71 от 04.05.2008 года, Горбунов Николай Иванович принят на работу электромонтажником 6 разряда в участок электромонтажных работ ООО «ИнтерЭлектроСетьСтрой» по совместительству. 4 мая 2008 года с истцом был заключен трудовой договор № 71/ТР. 2 сентября 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 71/ТР в связи переводом на основное место работы и назначен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с выплатой премии согласно положению о премировании. 29 сентября 2009 года истца перевели на должность кладовщика электромонтажного участка с сохранением среднего заработка, и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №71/2. 27.10.2008 года, истец получил трудовое увечье. 07.07.2010 года выдана справка серии МСЭ-2006 № 0580302, где степень утраты профессиональной трудоспособности оценена в 30%.

Согласно материалам дела 2 августа 2010 года истца перевели на должность курьера с должностным окладом в сумме 9 000 рублей в месяц и с доплатой до среднемесячного заработка. 2 августа было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору,

На основании приказа № 85 15 октября 2010 года истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с предстоящим увольнением по истечении двух месяцев, то есть с 20 декабря 2010 года.

На основании приказа от 20 декабря 2010 года истец уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Однако, ООО «ИнтерЭлектроСетьСтрой» свои обязательства по выплате заработной платы и проведении расчета при увольнении работника не выполняет.

Согласно справки № 469 от 9 сентября 2010 года ООО «ИнтерЭлектроСетьСтрой» не выплатило истцу заработную плату в размере <данные изъяты> коп.

Согласно справки ВТБ 24 сумма начислений денежных средств на банковскую карту №, за период с 01.01.2010 года по 01.01.2011 года составляет <данные изъяты> коп.

Согласно справки о доходах физического лица за 2010 года № 45 от 9 сентября 2010 год истцу начислена заработная плата: За февраль 2010 года <данные изъяты> коп.; За март 2010 года <данные изъяты> коп.; За апрель 2010 года <данные изъяты> коп.; За май        2010 года <данные изъяты> коп.; За июнь 2010 года <данные изъяты> коп.; За июль 2010 года <данные изъяты> коп.; За август 2010 года <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд полагает согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, так как он обоснован и составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно материалам дела, общая сумма доходов за 7 месяцев 2010 года за период февраль-август 2010 года составила 344693 руб.50 коп. Следовательно, за указанный период ежемесячный средник заработок составил <данные изъяты> коп. За период с 1 января 2010 года по 20 декабря 2010 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп из следующего расчета: <данные изъяты> коп., за период с 1 декабря по 20 декабря 2010 года <данные изъяты> коп. Всего <данные изъяты> коп.

Таким образом, ответчиком не выплачена и заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плана в полном объеме за период с января 2010 года по 20.12.2010 года, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек,

Кроме того согласно ст.178 ТК РФ подлежит выплате выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., а так же средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Центрального банка Российской Федерации на день подачи искового заявления ставка рефинансирования составляет - 8,25%.

Учитывая, что работодателем был нарушен установленный срок выплаты заработной платы работнику, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 21 января 2011 года по день вынесения решения суда, что составляет 234 дня в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «ИнтерЭлектроСетьСтрой» в пользу Горбунова Николая Ивановича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «ИнтерЭлектроСетьСтрой» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.