РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 мая 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой Т.В. при секретаре Алиевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1820/11 по иску Большаковой <данные изъяты> к ЗАО «КОРАЛ-МЕД» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, начислении районного коэффициента е заработной плате, у с т а н о в и л: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, заключении трудового договора, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, северного коэффициента, мотивируя требования тем, что в период с 02 ноября 2009 года по настоящее время состоит в гражданско-правовых отношениях с ответчиком, заключала Договоры подряда № 69 от 02.111.2009 года, № 23 от 11.01.2010 года, № 76 от 01.10.2010 года. Согласно договорам выполняет обязанности по продвижению продукции Ответчика в г. Вологде, ведение переговоров, распространение рекламных материалов, образцов товара, составление договоров купли-продажи товаров ответчика, контроль сбыта в розничной и оптовой сети региона. Истица полагает, что данные договоры по сути являются трудовыми, поскольку выделить конечный результат работы невозможно, работа носит постоянный характер. Она получала заработную плату за выполнение работы ежемесячно в размере <данные изъяты> руб., при этом не составлялись акты о выполненной работе, заработная плата осуществлялась независимо от результатов труда. Она была обеспечена необходимыми материалами как в соответствии с о ст. 22 Трудового кодекса. Она прошла обучение в рамках работы. 02 ноября 2009 года ею написано заявление о приеме на работу, заявление о перечисление заработной платы на ее счет в Банке, о предоставлении отпуска. Истица просит суд признать отношения трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за. ноябрь, декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., обязать начислить и выплатить северный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Представители ответчика в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истицей и ответчиком были заключены договоры подряда на работу на определенный сро, перечень работы отражен в пунктах 2.1.1.-2.1.6 Договоров, а оплата регламентирована п. 3.1. Договора. Ответчик не имеет в <адрес> ни филиала, ни обособленного подразделения, не арендует помещения, ответчик не имеет возможности предоставить истице рабочее место. Никаким оборудованием, инструментами, технической документацией ответчик истицу не обеспечивал, передавались только рекламные материалы. Предварительный тренинг-инструктаж, проводимый с каждым исполнителем по договорам, не является профессиональным обучением. Ни одно из заявлений о приеме на работу работодателем не подписано, трудовая книжка не предоставлялась, перечисление зарплаты на расчетный счет не может служить доказательством существования трудовых отношений, поскольку перечислялись вознаграждения по договорам за выполненную работу. Оснований для удовлетворения требований не имеется. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истицы необоснованны и удовлетворению не подлежат. В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. На основании ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Судом установлено, что 02 ноября 2009 года Большакова Е.Е. (до заключения брака Кувакина) заключила с ЗАО «КОРАЛ-МЕД» Договор подряда № 69, согласно условиям которого обязалась по заданию заказчика выполнять работы, указанные в п. 2.1. Договора, а именно: представлять интересы Заказчика в г. Вологде, вести переговоры по продвижению лекарственных средств Заказчика, распространять рекламные материалы, образцы товара Заказчика, готовить проекты договоров купли-продажи товара Заказчика, контролировать сбыт препаратов розничной и оптовой сети региона. Обязана ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца сдать Заказчику два подлинных экземпляра акта приема-сдачи выполненной работы. Срок договора установлен до 31 декабря 2009 года. (л.д. 8) Ответчик по договору обязан оплатить работы ежемесячно по цене, указанной в п. 3 Договора в течение 15 дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных работ за месяц. Оплатить налоги и взносы, предусмотренные законодательством. В силу п. 3 Договора оплата производится ежемесячно при выполнении нормативов в размере <данные изъяты> руб. 11 января 2010 года Большакова ( до брака Кувакина) Е.Е. заключила с ответчиком аналогичный договор подряда № 23 со сроком действия до 30.06.2010 года. (л.д. 9) 01 октября 2010 года истица заключила с ответчиком Договор подряда № 76 на срок по 31 октября 2010 года. Истицей в суд представлено заявление на имя Генерального директора ЗАО «КОРАЛ-МЕД» от 02 ноября 2009 года о приеме на работу, однако оно не подписано руководством ответчика, нет отметки его принятии ЗАО «КОРАЛ-МЕД». (л.д. 6) 02 ноября 2009 года истицей написаны заявления о выдаче заработной платы один раз в месяц и на ее счет в банке. (л.д. 5,7) Согласно Сертификату ЗАО «КОРАЛ-МЕД» ФИО4 прошла тренинг в период 2 и 3 ноября 2009 года по теме «Технологии продажи: техники переговоров и навыки презентаций» (л.д. 3) Анализируя представленные доказательства, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истицы не имеется, поскольку ею с ответчиком заключались договоры подряда на определенный срок для выполнения определенного объема работ, периодически по мере надобности. Работа не носила постоянный характер, не требовала определенного рабочего места, определенного рабочего времени и времени отдыха, трудовой функции, специальности. Доказательств, что истице не произведена оплата за отработанное время, суду не представлено. Оснований для применения северного коэффициента не имеется, поскольку такого условия в договоре не имелось, не представлено доказательств, что истица выполняла работу в условиях Крайнего Севера. То, что отсутствовали акты о выполненной работе, не может являться основанием для признания отношений трудовыми. При таких обстоятельствах суд полагает в иске Большаковой Е.Е. отказать в полном объеме. На основании изложенного, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В удовлетворении иска Большаковой <данные изъяты> к ЗАО «КОРАЛ-МЕД» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, начислении районного коэффициента е заработной плате отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме через районный суд. Федеральный судья Т.В. Силаева