02 ноября 2011 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи - Мищенко О.А.,

при секретаре - Бережной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3852/11 по иску Черниковой <данные изъяты> к Ликвидационной комиссии Местного отделения Московского городского отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест ЮЗАО г. Москвы», Президиум Общероссийской общественной организации «Российский Красный крест»,

об изменении формулировки увольнения по п.1, ч.1, ст.81 ТК РФ, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки увольнения по п.1, ч.1, ст.81 ТК РФ, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истица была принята на работу в Местное отделение Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест ЮЗАО г. Москвы» 28.01.2008 года на должность психолога Медико-социального центра с окладом <данные изъяты> рублей. 23 мая 2008 года президиум Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» принял решение о ликвидации Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» и всех его местных отделений в административных округах г. Москвы. Начиная с января 2009 года, ликвидационная комиссия перестала выплачивать заработную плату работникам Местного отделения ЮЗАО. При этом деятельность Местного отделения ЮЗАО продолжатся по настоящее время. Работники местного отделения ЮЗАО неоднократно обращались к председателю ликвидационной комиссии ФИО5 с просьбой решить вопрос о выплате начисленной заработной платы за отработанное время, однако просьбы работников выполнены не были. Председателем ликвидационной комиссии истица была незаконно уволена. Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 30.06.2010 года, работник был восстановлен на работе, в пользу истицы была взыскана с работодателя заработная плата за период с января по ноябрь 2009 года, а так же компенсация за время вынужденного прогула. Решением Черемушкинского районного суда г.Москвы от 16.12.2010 года в пользу работника с работодателя взыскана заработная плата с даты восстановления на работе по сентябрь 2010 года. Решением Черемушкинского районного суда г.Москвы от 21.03.2011 года в пользу работника с работодателя взыскана заработная плата за период с октября 2010 года по декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В тоже время председатель ликвидационной комиссии ФИО5 продолжает не выплачивать заработную плату Работнику, в том числе за январь 2011 г., а также не исполняет, вступившие в законную силу, указанные выше Решения суда. В конце марта 2011 г. Работник получил по почте Приказ № 02 от 16.01.2011 г. о его увольнении с 16.01.2011 г. по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата на основании Приказа № 1 от 01.10.2010 г. Таким образом, Работник был уволен "задним числом". Согласно реестра Местное отделение Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» ликвидировано с 13.04.2011 года. Работник полагает указанный приказ о его увольнении, а также действия (бездействие) председателя ликвидационной комиссии ФИО5 незаконными.

Истица просит суд изменить формулировку увольнения на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, дату увольнения на 13.04.2011 года, взыскать с ответчика заработную плату за январь 2011 года в размере <данные изъяты> коп., средний заработок за время вынужденного прогула с 17.01.2011 года по 13.04.2011 года в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., обязать ответчика предоставить истцу справку о заработной плате за 2008-2011 гг. и справку о фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование за 2008-2011гг. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2008-2010 гг. в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., дополнительную компенсацию в соответствии со ст.180 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Истец и представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Возражений в суд не представили.

Представитель третьего лица Общероссийская общественная организация «Российский Красный Крест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что ответчики и третье лицо извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений в суд не представили, об отложении судебного заседания не просили, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков и третьего лица.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя истца, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, вступившими в законную силу решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 30 июня 2010 года, от 16.12.2010 года, от 21.03.2011 года установлено, что 28 января 2008 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята на работу в Местное отделение Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест ЮЗАО г. Москвы» в должности психолога Медико-социального центра с окладом <данные изъяты> рублей. Председателем ликвидационной комиссии истица была незаконно уволена. Истице была начислена, но не была выплачена заработная плата за период с января по 09 ноября 2009 года, решением суда от 30.06.2010 года истица восстановлена в должности психолога с 09 ноября 2009 года, с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2009 года по 09 ноября 2009 года в размере <данные изъяты> копеек, заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Решением суда от 16.12.2010 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с июля по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Решением Черемушкинского районного суда г.Москвы от 21.03.2011 года в пользу работника с работодателя взыскана заработная плата за период с октября 2010 года по декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решения суда до настоящего времени не исполнены.

В конце марта 2011 г. Работник получил по почте Приказ № 02 от 16.01.2011 г. о его увольнении с 16.01.2011 г. по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата на основании Приказа № 1 от 01.10.2010 г.

Согласно материалам деда, Местное отделение ЮЗАО находится в течение трех лет в стадии ликвидации по решению президиума ООО РКК от 23.05.2008 г., согласно которому (решению) была создана ликвидационная комиссия по проведению процедуры ликвидации Московского городского отделения Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" в составе пяти человек. Председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО5.

Согласно ч. 3 ст. 62 ГК с момента назначения ликвидационной комиссии к ней перешли полномочия по управлению делами юридического лица.

Как следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 16.02.2006 г. «№ 51-О закон закрепил необходимость проведения мероприятий, направленных на прекращение деятельности юридического лица, в специальном порядке и в определенные сроки, для чего предусмотрел создание специального органа - ликвидационной комиссии, полномочия которой, перечисленные в статье 63 ГК Российской Федерации, обусловлены непосредственно целями ликвидации».

Согласно п. 12 Информационного письма от 13.01.2000 г. № 50 Президиум ВАС «круг полномочий ликвидационной комиссии определен статьей 63 Кодекса".

Указанными положениями ст. 63 ГК не предусмотрены полномочия ликвидационной комиссии, связанные с изменением, в том числе сокращением штата работников ликвидируемой организации.

Трудовым кодексом также не предусмотрены полномочия ликвидационной комиссии по изменению, в том числе сокращению, штата работников ликвидируемой организации.

Согласно положениям ТК в случае ликвидации организации предусмотрено исключительно расторжение трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п.1.ч.1. ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как следует из материалов дела Местное отделение Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» ликвидирована с 13.04.2011 года.

Согласно приказа №02 от 16.01.2011 года истица уволена ответчиком по п.2 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что организация, в которой истица исполняла свои трудовые обязанности ликвидирована, а так же учитывая, что положениями ст. 63 ГК не предусмотрены полномочия ликвидационной комиссии, связанные с изменением, в том числе сокращением штата работников ликвидируемой организации, суд полагает требования истца, в части изменения формулировки увольнения по п.1 ч.1. ст.81 ТК РФ и даты увольнения на 13.04.2011 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 60 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Таким образом, после завершения ликвидации организации обязанность по выплате заработной платы возлагается на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение ликвидации.

Решение о ликвидации Местного отделения ЮЗАО принял Президиум Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" (Протокол № 9/3 от 23.05.2008 г.).

Истице не выплачена заработная плата за январь 2011 года - <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Средней месячный заработок истицы составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Учитывая, что истице не была выплачена заработная плата за январь 2011 года за 11 дней, ответчиком не представлено доказательств того, что истице была выплачена заработная плана за январь 2011 года, суд полагает согласится с представленным истцом расчетом и взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за январь 2011 года в сумме <данные изъяты> копеек.

Согласно положению ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период судоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно положению ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положению ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, указанные выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, средний месячный заработок на период трудоустройства Истцу ликвидационной комиссией до настоящего времени не выплачены.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а так же денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2008-2010 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Согласно положениям ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тоже время работодатель уволил работника, не предупредив его об увольнении в установленном ТК порядке. Таким образом, суд полагает, что в соответствии с вышеуказанным положением ст. 180 ТК истец имеет право на получение дополнительной компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (10510 руб. х 2).

Согласно исковым требованиям, ответчик не предоставил Истцу справку о заработной плате и справку о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование за 2008, 2009, 2010 гг., суд полагает указанные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как работодатель согласно закон обязан выдавать указанные документы.

Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Ликвидационную комиссию Местного отделения Московского городского отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» изменить Черниковой <данные изъяты> формулировку увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и дату увольнения на 13.04.2011 года.

Взыскать с Ликвидационной комиссии Местного отделения Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест ЮЗАО г. Москвы» в пользу Черниковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2008-2010 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего сумму в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Обязать Ликвидационную комиссию Местного отделения Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест ЮЗАО г. Москвы» и Президиум Общероссийской общественной организации «Российский Красный крест» предоставить <данные изъяты> справку 2-НДФЛ о заработной плате за 2008-2011 гг. и справку о фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование за 2008-2011гг.

Взыскать с Ликвидационной комиссии Московского городского отделений Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест ЮЗАО г. Москвы» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья                                                                                                                         О.А. Мищенко.