Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2011 года     Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Коряковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5040/11 по иску ООО «Игрушка» к Егорову <данные изъяты> о возмещении ущерба, причиненного работником в связи с исполнением трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что Егоров С.М., работая в ООО «Игрушка» в должности курьера с полной индивидуальной материальной ответственностью причинил истцу ущерб в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. 12 мая 2011 года Егоровым С.М. был получен товар для доставки клиентам по трем заказам. Вернувшись в офис Егоров С.М. не внес денежные средства, вырученные от продажи товара в кассу. Доставлять еще один заказ Егоров С.М. отказался и покинул рабочее место без объяснения причин. 13.05.2011 года в ООО «Игрушка» была проведена проверка сохранности имущества, установлено, что денежные средства в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. за товар по заказам: № от 12 мая 2011 года, № от 12 мая 2011 года, № от 12 мая 2011 года не поступали.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал в силу его необоснованности.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Как следует из ст. 232 Трудового Кодекса (ТК) РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Из п. п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также недостачи ценностей вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В судебном заседании установлено, что 09 марта 2011 г. между ООО «Игрушка» и Егоровым С.М. заключен трудовой договор в соответствии, с которым Егоров С.М. был принят на должность курьера в ООО «Игрушка» (л.д. 30-34).

09 марта 2011 г. между ООО «Игрушка» и Егоровым С.М. подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с которым Егоров С.М. принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей. (л.д.35-36).

В период времени с 23.09.2010 года по 01.12.2010 года ФИО3 получил согласно товарных накладных товар, в виде жевательной резинки и кондитерских изделий.

12 мая 2011 года Егоровым С.М. был получен товар для доставки клиентам по трем заказам № от 12 мая 2011 год, № от 12 мая 2011 года, № от 12 мая 2011 года. Товар получен по накладным № от 12.05.2011 года на сумму - <данные изъяты> руб., № от 12.05.2011 года на сумму - <данные изъяты> руб., № от 12.05.2011 года на сумму - <данные изъяты> руб.

Согласно приказа № 24/1-К от 13 мая 2011 года выявлена задолженность Егорова С.М. перед работодателем в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

13 мая 2011 года составлен акт об отсутствии Егорова С.М. на рабочем месте, в связи с длительным отсутствием на работе работодатель лишен возможности отобрать объяснения.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 23.04.2010 г., работодатель вправе в случае утраты товара

взыскать с работника ущерб в установленном законом порядке.

П.3 вышеуказанного договора предусмотрено, что в случае утраты и/или повреждения вверенных работнику материальных ценностей, руководитель определяет размер ущерба, причиненного организации, исходя из действующих рыночных цен на дату выявления. Ущерб возмещается работником в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

Таким образом, ответчик в соответствии со ст.ст. 242 и 243 ТК РФ должен нести ответственность по возмещению причиненного им при выполнении трудовых обязанностей ущерба в полном объеме, поскольку обстоятельства, при которых он освобождался бы от обязанности возместить вред, причиненный истцу судом не установлены, а ответчиком суду не представлены.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию расходы но оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Егорова <данные изъяты> в пользу ООО «Игрушка» в счет возмещения ущерба <данные изъяты> руб. 00 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.

Судья                                                                         Белянкова Е.А.