РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2012 г.                                                                                                          г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Пендюриной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4773/11 по иску Мацонковой О.А. к ООО «Спортмастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Истец обратилась суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 11.07.2011 г. по 25.07.2011 г. в сумме <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование своего иска истец указала, что с 11.07.2011 г. по 25.07.2011 г. работала в ООО «Спортмастер» в должности кассира с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении с ней не был произведен расчет, до настоящего времени заработная плата работодателем ей не выплачена.

    Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что действительно из ее заработной платы за указанный в иске период было удержано <данные изъяты> рублей, поскольку ею допущена ошибка при проведении операции по снятию денежных средств с кредитной карты покупателя, в результате чего, сумма совершенной им покупки не поступила на счет магазина. По данному фату ею была написана служебная записка, однако истец полагает, что доказательств наличия недостачи денежных средств в указанной сумме ответчиком все же не представлено.

     Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, представил расчет денежных средств, полагающихся истцу при увольнении, указал, что денежные средства депонированы, поскольку истец, которая не работала по графику в день увольнения до настоящего времени за получением заработной платы не явилась.

    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Мацонкова О.А. работала ООО «Спортмастер» в должности кассира с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц с 11.07.2011 г. по 25.07.2011 г. За указанный период работы истцу начислена премия в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № 67 от 25.07.2011 г. с нее удержано <данные изъяты> рублей на основании акта инвентаризации расчетов с контрагентами от 21.07.2011 г., служебной записки Мацонковой О.А. от 20.07.2011 г. и договора о полной материальной ответственности № 68 от 11.07.2011 г. За период с 11.07.2011 г. по 25.07.2011 г. истец отработала 66,33 часа, согласно табелю учета рабочего времени. Таким образом, заработок истца за отработанное время составил <данные изъяты> рублей. Кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, налог на доходы физических лиц составил <данные изъяты> рублей. Таким образом, с учетом удержанной суммы, выявленной при проведении инвентаризации, истцу начислено <данные изъяты> рублей.

Указанный расчет истцом не опровергнут, ее доводы о том, что ее заработная плата за указанный выше период составляет <данные изъяты> рублей не обоснован и опровергается представленными ответчиком доказательствами.

В связи с тем, что заработная плата за период с 11.07.2011 г. по 25.07.2011 г. с учетом премии и компенсации за неиспользованный отпуск истцу начислены, но не выплачены, требования о взыскании денежных средств обоснованны и подлежат удовлетворению.

Требования истца о компенсации морального вреда необоснованны и не подлежат удовлетворению последующим основаниям.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При рассмотрении настоящего спора судом не установлено нарушений прав работника действиям работодателя, следовательно и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Работодателем в соответствии с трудовым договором была начислена заработная плата истцу.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что заработная плата выдавалась по платежной ведомости - унифицированная форма № Т-53, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1.

Поскольку истец не получила ее по платежной ведомости, в соответствии с действующим законодательством не полученные ею денежные средства подлежали депонированию. Вместе с тем, депонированные суммы должны быть выплачены истцу.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спортмастер» в пользу Мацонковой <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

     В удовлетворении остальной части исковых требований Мацонковой О.А. к ООО «Спортмастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.      

      Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья: