Дело № 2-11/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2011 г. Черемшанский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Токтарова В.И.
при секретаре Ваулиной Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салихова Ш.С. к ООО «Лашман-Агро» Черемшанского района РТ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Салихов Ш.С. обратился в суд с иском к ООО «Лашман-Агро» Черемшанского района Республики Татарстан о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая, что в ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «с/х Лашман» Черемшанского района РТ на должность главного инженера без заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ с ООО «с/х Лашман» был заключен трудовой договор. В связи с переименованием ООО «с/х Лашман» в ООО «Лашман-Агро», ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Лашман-Агро» был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме его на работу на должность главного инженера с окладом в <данные изъяты>., где и состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Салихову Ш.С. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании Салихов Ш.С. исковые требования поддержал в части не полученной заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. и пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «с/х Лашман» главным инженером. Затем с ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ООО «Лашман-Агро» и он был принят на должность главного инженера. Ответчик выплачивает заработную плату частями – деньгами, фуражом, соломой. Часть заработной платы осталась не полученной.
Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл и просил письменно дело рассмотреть в их отсутствие. Исковые требования признают в размере невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>. В части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда иск не признают.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Салихов Ш.С. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «с/х Лашман» Черемшанского района РТ на должность главного инженера без заключения договора.
ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, и он был принят на работу на должность главного инженера с окладом <данные изъяты>.
В связи с переименованием ООО «с/х Лашман» в ООО «Лашман-Агро» с Салиховым Ш.С. ДД.ММ.ГГГГ был перезаключен трудовой договор, где он и работает.
Согласно справке, выданной ООО «Лашман-Агро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Салихову Ш.С. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. С учетом остатка невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>.
Из содержания статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающуюся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
Ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред – нравственные страдания, нарушающие его личные неимущественные права, а именно обращаясь к ответчику о выплате заработной платы, он получал отказ, в связи с чем он чувствовал себя униженным.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, а также характер нравственных страданий и оценивает все изложенное, при которых был причинен моральный вред. Суд считает, что моральный вред должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты>.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он должен нести перед работником материальную ответственность. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Доводы представителя ответчика о том, что расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом, а не компетентным органом, и не заверен, не состоятельны.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Лашман-Агро» Черемшанского района Республики Татарстан в пользу Салихова Ш.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Лашман-Агро» Черемшанского района РТ в пользу государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.
Судья: В.И. Токтаров