Р Е Ш Е Н И Е

                                               Именем Российской Федерации

           5 октября 2011 года. Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего Шершневой Г.Н.

при секретаре Петешевой К.Е.

с участием прокурора Шишкина Ф.А.,

истца Петрова Г.Т.,

представителя истца адвоката Самойлова С.Б., представившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ
г. (л.д. 40) и удостоверение №, "

ответчика - представителя ООО «Компания «Востсибуголь» Середкина Д.И., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № г.

по иску Петрова Г.Т. к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

                                                          У С Т А Н О В И Л :

            Петров Г.Т. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска указал, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста экскаватора до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ До указанной даты с 07 12 2006 г. в той же должности он работал в ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховский». С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности машиниста экскаватора участка горных работ в ООО «Разрез Черемховский». Согласно договору о присоединении от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Разрез Черемховский» реорганизован в форме присоединения к ООО «Компания «Востсибуголь». В соответствии с п. 5.1 ООО «Компания «Востсибуголь» является правопреемником ООО «Разрез Черемховский» в отношении всего имущества и обязательств. На основании решения единственного участника ООО «Компания Востсибуголь» от ДД.ММ.ГГГГ был создан «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь». Таким образом, ответчик является правопреемником всех его работодателей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. В связи с появившимся у него расстройством здоровья в 2010 г. он обратился в соответствующие инстанции по вопросу установления факта его профессионального заболевания. Согласно заключению № Клиники Ангарского НИИ медицины труда и экологии человека он находился на обследовании и лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и у него выявлена вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия общей и локальной вибрации (нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия верхних и нижних конечностей), это заболевание имеет профессиональный характер. Отражено, что на тот момент его трудоспособность сохранена. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у него установлено профессиональное заболевание: вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия локальной и общей вибрации (нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия верхних и нижних конечностей). В соответствии с п. 18 акта причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм локальной вибрации, превышающей предельно-допустимые уровни, неблагоприятный микроклимат. В соответствии с п. 20 акта профессиональное заболевание возникло в результате несовершенства технологического процесса и конструктивных недостатков производственного оборудования. Непосредственной причиной заболевания указано длительное воздействие на организм вибрации, шума, неблагоприятного микроклимата. В соответствии с п. 21 акта лицом, допустившим нарушение санитарно-эпидемиологических правил, указана администрация работодателя. В соответствии с п. 22 акта предлагалось в целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний разработать мероприятия улучшения условий труда. Несмотря на предписание, ответчик улучшений условий труда не произвел, и при очередном обследовании у него было установлено ухудшение состояния здоровья в связи с профессиональным заболеванием. Согласно заключению № 1305 Клиники Ангарского НИИ медицины труда и экологии человека он находился на обследовании и лечении с 23.05.2011 г. по 03.06.2011 г., ему выставлен диагноз - вибрационная болезнь уже 1-2 степени. Отражено, что ему противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическим напряжением, общим охлаждением, в результате он был направлен на МСЭК для установления инвалидности. Согласно справке ФГУ «ГБ МСЭ по Иркутской области от 27.06.2011 г. ему установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием. Ему установлена третья группа инвалидности по причине профессионального заболевания (МСЭ от 27.06.2011 г. № 1660245). Экскаватор ЭКГ-4У, на котором он работал, является машиной для экскавации горной массы и погрузки угля (п. 17 акта Н-1), то есть в соответствии со ст. 1079 ГК РФ является источником повышенной опасности. Собственником экскаватора, на котором он работал, является ООО «Компания «Востсибуголь». В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. В соответствии со ст. 1079 ГК РФ юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортных средств, механизмов и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности. На основании ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 ГКРФ. В соответствии со ст. 151 ГК РФ здоровье является нематериальным благом, принадлежащим гражданину от рождения. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами. В соответствии со ст. 152 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен здоровью гражданина источником повышенной опасности. Таким образом, физические и нравственные страдания, причиненные ему в связи с получением профессионального заболевания по причине неблагоприятного воздействия на его организм со стороны механизмов экскаватора, принадлежащего ответчику, подлежат компенсации. Работа на экскаваторе подорвала его здоровье в значительной мере. Специалистами фиксируется ухудшение его здоровья. Именно с этим связаны нравственные страдания: психологические переживания человека, потерявшего здоровье. Указанные обстоятельства дают ему право просить суд о обязывании ответчика компенсировать ему моральный вред в значительном размере с учетом утраты его здоровья и при наличии его индивидуальных особенностей - его сопутствующих заболеваний, в частности: органического эмоционально лабильного расстройства, тревожно ипохондрического синдрома, усиливающих его нравственные и физические страдания в связи с профессиональным заболеванием. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Просит учесть и степень вины ответчика, поскольку, несмотря на предписания в акте Н-1 улучшить условия труда и многочисленные случаи профессиональных заболеваний, ответчик продолжает использовать несовершенное оборудование и причиняет вред здоровью своих работников.

            В судебном заседании истец Петров Г.Т. исковые требования поддержал.

            Представитель истца Самойлов С.Б. иск Петрова Г.Т. поддержал, суду пояснил, что у с 2006 г. Петров Г.Т. работал у ответчика. Первые признаки профессионального заболевания выявились у него весной 2010 г., а 01.06.2010 г. у него установлено профессиональное заболевание. Причина заболевания отражена в акте. Аналогичные дела неоднократно рассматривались в суде, однако ответчик продолжает инвалидизировать своих работников, виброзащитное кресло не установлено до сих пор.

            Ответчик - представитель ООО «Компания «Востсибуголь» Середкин Д.И., действующий на основании надлежаще оформленной доверенности, иск не признал, пояснил, что истцом не доказан факт причинения морального вреда на сумму <данные изъяты> руб. Петров Г.Т. может трудоустроиться и выполнять другие работы. ООО «Компания «Востсибуголь» свои обязательства перед Петровым Г.Т. выполнило, выплатив ему единовременное пособие в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> коп. У Петрова Г.Т. профессиональное заболевание от длительного воздействия на организм вибрации. Вины работодателя в этом нет, так как экскаватор они не изготавливали. Ежегодно производились ремонты экскаватора, экспертное обследование. Петров Г.Т. непродолжительное время работал у них - с 01.04.2003 г. по 30.06.2011 г. За 8 лет работы Петров Г.Т. находился 208 дней на больничном листе, в среднем по 20 дней ежегодно. По карте аттестации вибрация равна 2, что является допустимой нормой.

            Также представитель ответчика пояснил, что у него нет доказательств, что признаки профессионального заболевания возникли у Петрова Г.Т. при работе на других предприятиях.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что исковое требование Петрова Г.Т. к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: истцом не доказан факт причинения ему морального вреда на сумму <данные изъяты> руб. Статья 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ содержит перечень видов обеспечения по социальному страхованию, на которые работник гарантированно (т.е. независимо от каких-либо обстоятельств) имеет право в случае повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания: в виде пособия по временной нетрудоспособности; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов. Оплата данных видов обеспечения осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ. Все обязанности в части социального страхования перед Петровым Г.Т. выполнены. Таким образом, возмещение морального вреда не является безусловным правом работника, факт причинения морального вреда должен быть доказан истцом. Считает, что истцом не доказан факт невозможности трудоустроиться ввиду наличия профессионального заболевания, факт увольнения с последующих мест работы именно по причине профессионального заболевания. В результате полученного профессионального заболевания истцом утрачено 40 % профессиональной трудоспособности. Данное обстоятельство не позволяет истцу работать помощником машиниста экскаватора, однако не исключает возможность выполнять иные работы, не связанные с физическим перенапряжением, переохлаждением и вибрацией, в том числе и квалифицированные работы. Истец указывает на то, что вследствие получения профессионального заболевания ему был причинен моральный вред, выразившийся в причинении «подрыва здоровья в значительной мере» и «психологических переживаний человека, потерявшего здоровье». Однако истец не прилагает к исковому заявлению никаких доказательств, свидетельствующих о том, что существующие физические и нравственные страдания (собственно моральный вред) возникли по причине получения профессионального заболевания в период работы у ответчика. В исковом заявлении доводы истца носят эмоционально-психологическую окраску, но доказательственной базой истец их не подкрепляет. Согласно пункту 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на 2011-2013 годы «в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Данная выплата производится в счет возмещения морального вреда». Ответчиком на основании личного письменного заявления истца в июле 2011 г. в счет компенсации морального вреда в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности было выплачено истцу единовременное пособие в размере 189910 руб. 80 коп. (приказ от 15.07.2011 г. № 693).По мнению ООО «Компания «Востсибуголь» все обязательства ответчика перед истцом в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности выполнены. Доводы истца об ответственности ООО «Компания «Востсибуголь» за причинение физических и нравственных страданий основаны на неправильном толковании норм материального права и опровергаются имеющимися у ответчика письменными доказательствами. В настоящее время порядок расследования и учета профессиональных заболеваний регламентирован Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967. Применение вышеуказанного Положения разъяснено Инструкцией, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 г. № 176. Согласно п. 19 Положения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания; по результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания (п. 27 Положения). В заключении акта о случае профессионального заболевания (п. 20) установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического процесса и конструктивных недостатков производственного оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм вибрации, шума, неблагоприятного микроклимата. Конструктивные недостатки машин, механизмов и оборудования, а также несовершенство рабочего места машиниста экскаватора не свидетельствуют об ответственности работодателя. Экскаватор, в кабине которого находилось рабочее место истца, не изготавливался ответчиком, а приобретался им у завода-изготовителя. В паспорте 1085.00.00 ПС на экскаватор ЭКГ-5А-У заводской № 11001 установлены основные технические данные экскаватора, их параметры и характеристики (разделы 1-7 паспорта). Это говорит о том, что экскаватор прошел заводское испытание, признан годным для эксплуатации, соответствует установленным государственным стандартам и техническим условиям. Истцом не приводятся факты нарушений со стороны работодателя правил технического содержания и эксплуатации данной техники; не приводятся факты, свидетельствующие о нарушении ответчиком правил техники безопасности, государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных государственных нормативных требований охраны труда. Довод истца о том, что «несмотря на предписания в акте по форме Н-1 улучшить условия труда и исключить многочисленные случаи профессионального заболевании, ответчик продолжает использовать несовершенное оборудование и причинять вред своим работникам», опровергается данными, указанными в паспорте на экскаватор (разделы «Сведения о замене составных частей», «Экспертное обследование технического состояния»). Ответчик также обеспечивал истца средствами индивидуальной защиты, предусмотренными Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 08.12.1997 г. № 61 (подтверждается санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работников при подозрении у них профессионального заболевания (п. 4.4) и картой аттестации рабочего места по условиям труда). Согласно пункту 18 акта от 01.06.2010 г. о случае профессионального заболевания Петрова Г.Т. причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие на организм локальной и общей вибрации. Непродолжительное время работы у ответчика в должности машиниста и помощника машиниста экскаватора, а именно с 01.04.2003 г. по 30.06.2011 г. не могло привести к возникновению профессионального заболевания истца в ООО «Компания «Востсибуголь». Согласно Списку профессиональных заболеваний (Приложение № 5 к Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 г. № 90) вибрационная болезнь возникает в результате длительного систематического воздействия производственной локальной вибрации, передающейся на руки работающих, и вибрации рабочих мест. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Разрез «Черемховский» машинистом экскаватора № № по 6 разряду. Таким образом, машинистом экскаватора ЭКГ-5А-У по 6 разряду истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а помощником машиниста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В течение указанного периода истец: а) отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью: в 2003 г. 37 дней; в 2004 г. 10 дней; в 2005 г. 28 дней; в 2006 г. 5 дней; в 2007 г. 19 дней; в 2008 г. 9 дней; в 2009 г. 35 дней; в 2010 г. 47 дней; в 2011 г. 18 дней; б) находился в очередном отпуске: в 2004 г. 51 день; в 2005 г. 41 день; в 2006 г. 51 день; в 2007 г. 51 день; в 2008 г. 54 дня; в 2009 г. 25 дней; в 2010 г. 56 дней; в 2011 г. 31 день. На основании перечисленного выше фактически истец выполнял работу в должности машиниста и помощника машиниста экскаватора ЭКГ-5А № у ответчика непродолжительное время, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В указанном временном периоде 568 календарных дней. Истец отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью и отпусками. В соответствии с данными трудовой книжки истца и данными, отраженными в пункте 9 акта от ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания Петрова Г.Т., стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 31 год: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - помощник машиниста экскаватора разрезов
«Южный», «Черемховский»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - слесарь КиП в ОГМ «Черемховская чулочная фабрика»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - помощник машиниста экскаватора разреза «Сафроновский» ПО «Востсибуголь»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ремонтный слесарь Черемховского хлебокомбината; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - помощник машиниста и машинист экскаватора разреза «Черемховский» ОАО «Востсибуголь»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - машинист экскаватора разреза «Сафроновский» ОАО «Востсибуголь»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - машинист экскаватора ООО «Разрез «Черемховский»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - помощник машиниста экскаватора ООО «Компания «Востсибуголь». По мнению ответчика, работа в ООО «Компания «Востсибуголь» в должности машиниста экскаватора в подвергнутый анализу период не могла повлечь заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (т.е. профессиональное заболевание). В соответствии с проведенным анализом трудовой книжки истца, последний длительное время работал во вредных условиях у разных работодателей. Согласно Уставу ООО «Компания «Востсибуголь» работодатель не является правопреемником разрезов «Южный», «Черемховский», ОГМ «Черемховская чулочная фабрика», разреза «Сафроновский» ПО «Востсибуголь»; Черемховского хлебокомбината, разреза «Черемховский» ОАО «Востсибуголь»; разреза Сафроновский» ОАО «Востсибуголь». Полагает, что ответственность за вред, причиненный истцу профессиональным заболеванием, возлагать в целом на ООО «Компания «Востсибуголь» неправомерно по причинам, указанным выше. При причинении вреда источником повышенной опасности его владелец освобождается от ответственности в случае умысла потерпевшего; при наличии грубой неосторожности самого потерпевшего владелец источника повышенной опасности может быть освобожден от ответственности полностью или частично (ст. 1083 ГК РФ). При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»). В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении морального вреда» разъяснено, что суду при рассмотрении требований о компенсации морального вреда необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В этой связи при принятии решения о привлечении ответчика к ответственности за причинение истцу морального вреда необходимо учитывать следующие обстоятельства. Истец приобрел профессиональное заболевание в результате длительного стажа работы во вредных условиях. Тот факт, что работа, связанная с добычей угля открытым способом, в целом признается работой с вредными и тяжелыми условиями труда, является общеизвестным. Профессия машиниста (помощника машиниста) экскаватора при открытых горных работах и работах на поверхности признается профессией с вредными и тяжелыми условиями труда (постановление Правительства РФ от 31.08.1999 г № 975, постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 г. № 647, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, приказ Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 05.10.1995 г. № 280/88). В качестве непосредственной причины профессионального заболевания истца в акте о случае профессионального заболевания указан конкретный вредный производственный фактор - вибрация общая и локальная. Истец заведомо знал (должен был знать) о несовершенстве своего рабочего места и наличии вредных производственных факторов, регулярно проходил медицинские осмотры, целью которых являлось выявление, в том числе признаков профзаболеваний. Истец знал, что работа в должности машиниста экскаватора может привести к утрате профессиональной трудоспособности, но добровольно продолжал выполнять работу по профессии машиниста (помощника машиниста) экскаватора. В качестве компенсации работникам за работу в таких условиях законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором предусмотрен повышенный уровень оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на льготную пенсию по возрасту (старости), выплата единовременной компенсации сверх установленной законом в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в качестве компенсации морального вреда. Истец добровольно нес риск повреждения здоровья вследствие вредных и тяжелых условий труда, предпочитая работе в безопасных условиях те льготы и компенсации, которые предусмотрены для машинистов (помощников машинистов) экскаваторов. Таким образом, противоправных действий, приведших к профзаболеванию истца, со стороны ответчика допущено не было; следовательно, оснований для взыскания с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Петрова Г.Т. компенсации морального вреда нет.

            Выслушав истца Петрова Г.Т., представителя истца Самойлова С.Б., представителя ответчика Середкина Д.И., исследовав представленные материалы, давая анализ доказательствам по делу в их совокупности, суд находит исковые требования Петрова Г.Т. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

            На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Петров Г.Т. принят на работу на филиал «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь» помощником машиниста экскаватора ЭКГ-5А 5 разряда на участок горных работ № (л.д. 70). ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № (л.д. 71-74).

            Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Петрову Г.Т. выставлен диагноз: вибрационная болезнь 1 степени от воздействия локальной и общей вибрации (нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия верхних и нижних конечностей). На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм локальной вибрации превышающей предельно-допустимые уровни до 4,0 дБ, общей вибрации до 3 дБ, неблагоприятного микроклимата. Профессиональное заболевание выявлено при обращении. Наличие у работника профессионального заболевания ранее не установлено. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: Рабочей зоной машиниста одноковшового (ковш вместимостью 4 кубометра) экскаватора ЭКГ-4У является кабина общей площадью 4 кв.м. Кабина герметичная, оборудована электрообогревом, вентиляция - естественная, осуществляемая через оконный и дверной проемы. Рабочее место машиниста экскаватора оборудовано креслом, у которого отсутствует устройство для гашения вибрации, передающейся от работающего экскаватора. По данным лабораторных исследований отмечается превышение допустимых уровней локальной вибрации до 3,7 дБ, общей вибрации до 5 дБ. Машинист осуществляет управление экскаватором ручными и ножными «команда аппаратами». Работа машиниста - посменная по 12 часов с работой в ночное время. Машинист выполняет операции: ежемесячный осмотр узлов экскаватора, наблюдение за показаниями средств измерения, состоянием канатов крепления двигателей, тормозных устройств. Производит экскавацию горной массы содержащих породы четвертичных отложений, погрузку угля в транспортные средства, планировку, управление при передвижении и маневрах. На машиниста экскаватора воздействует общая и локальная вибрация, шум (л.д. 15-16).

Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) в связи с реорганизацией Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Черемховский» путем присоединения его к ООО «Компания «Востсибуголь» ДД.ММ.ГГГГ создан филиал «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь». (Договор о присоединении ООО «Разрез Черемховский»; ООО «Черемховское погрузочно-транспортное управление»; ООО «Азейское объединенное погрузочно-транспортное управление»; ООО «Черемховская автобаза»; ООО «Мугунский щебеночный карьер» к ООО «Компания «Востсибуголь». Утвержден решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания «Востсибуголь»). В соответствии с приказом ООО «Компания «Востсибуголь» г. Иркутск № от ДД.ММ.ГГГГ создан единый архив документов в филиале «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь», в состав которого входят документы предприятий ООО «Разрез Черемховский» (Фонд № 1) и ООО «Черемховская автобаза» (Фонд № 2) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» от ДД.ММ.ГГГГ в лице Генерального директора ЗАО «Ресурссервисхолдинг» Кандаурова А.В. (г. Москва) создан филиал «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь». ДД.ММ.ГГГГ работники предприятия филиала «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь» были приняты в филиал «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь». ДД.ММ.ГГГГ все документы постоянного, временного хранения и по личному составу архива предприятия филиала «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь» за период с 2003 г. по 2009 г. (Фонды №, 2, 3) были переданы в архив филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» (акт от ДД.ММ.ГГГГ № приема-передачи документов из архива филиала «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь» в архив филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь»).

            Согласно трудовой книжке Петров Г.Т. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на разрез «Южный» помощником машиниста экскаватора ЭКГ-4У четвертого разряда на участок по подготовке к вводу в эксплуатацию Артем 4А; ДД.ММ.ГГГГ в связи с объединением разрезов «Южный» и «Артем 4А» считать помощником машиниста экскаватора ЭКТ-4У, четвертого разряда горного участка № разреза «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд помощника машиниста экскаватора ЭКГ - 4У горного участка №; ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию); ДД.ММ.ГГГГ принят в ОЧМ слесарем КИП шестого разряда на Черемховскую чулочную фабрику; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принят на разрез «Сафроновский» на участок горных работ № помощником машиниста экскаватора по 5 разряду; ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок горных работ № помощником машиниста экскаватора 5 разряда; ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок горных работ № машинистом экскаватора 6 разряда; ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание); ДД.ММ.ГГГГ принят на Черемховский хлебокомбинат слесарем; ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принят помощником машиниста экскаватора ЭКГ 4У 5 разряда на участок горных работ № на разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом экскаватора 6 разряда на участок горных работ №; ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом на разрез «Сафроновский»; ДД.ММ.ГГГГ принят на разрез «Сафроновский» переводом машинистом экскаватора на участок горных работ №; ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 77 п. 5 переводом в ООО «Разрез Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ принят переводом машинистом экскаватора 6 разряда на участок горных работ № на ООО «Разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ООО «Разрез Черемховский» в форме присоединения к ООО «Компания Востсибуголь» с ДД.ММ.ГГГГ считать работающим в ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховский» на участок горных работ № помощником машиниста экскаватора ЭКГ-5А 5 разряда; ДД.ММ.ГГГГ в связи с перетарификацией переведен помощником машиниста экскаватора 6 разряда на участок горных работ №; ДД.ММ.ГГГГ переведен в филиале «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь» помощником машиниста экскаватора 6 разряда на участок горных работ №; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 7-12).

Согласно заключению № Клиники Ангарского НИИ медицины труда и экологии человека Петрову Г.Т. установлен основной диагноз: <данные изъяты>). Основное заболевание профессионального характера, сопутствующая патология общего характера. Трудоспособность больного в настоящее время сохранена (л.д. 14).

Согласно заключению № Клиники Ангарского НИИ медицины труда и экологии человека Петрову Г.Т. установлен основной диагноз: <данные изъяты>. Основное заболевание профессионального характера, сопутствующая патология общего характера. Противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением (л.д. 17).

            Согласно справке серии МСЭ-2011 № Петрову Г.Т. ДД.ММ.ГГГГ установлена третья группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием на срок до ДД.ММ.ГГГГ по причине профессионального заболевания (л.д. 18). Согласно справке серии МСЭ-2006 № Петрову Г.Т. установлено 40 % степени утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 18а).

            По приказу директора филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № Петрову Г.Т. выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> коп. из следующего расчета: <данные изъяты> коп. (среднемесячная заработная плата) х 20% = <данные изъяты> коп. (сумма за 1% утраты профессиональной трудоспособности) х 40 % (процент утраты профессиональной трудоспособности) = <данные изъяты> коп. В приказе указано, что общий трудовой стаж Петрова Г.Т. 32 года, работает помощников машиниста экскаватора в течение 13 лет. Последнее место работы филиал «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь», получил профессиональное заболевание в виде вибрационной болезни 1 степени от воздействия локальной и общей вибрации (нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия в/к и н/к), вследствие чего утратил 40% профессиональной трудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ Петров Г.Т. обратился к руководству филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» с заявлением, в котором просит выплатить ему единовременное пособие, предусмотренное условиями коллективного договора. В соответствии с п. 9.2.6 Коллективного договора филиала ООО «Компания «Востсибуголь» в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы. Данная выплата производится в счет возмещения морального вреда (л.д. 67, копия заявления на л.д. 68, расчетный листок за июль 2011 г. на л.д. 69).

             На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с Петровым Г.Т. трудовой договор прекращен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 75, соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 76).

В карте аттестации рабочего места по условиям труда машиниста экскаватора 6 р. ООО «Разрез Черемховский» отмечено: оборудование - экскаватор № №. Оценка условий труда: - по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3, 2 класс условий труда; - по степени травмобезопасности - 2 класс. Позиция в Списке профессий, должностей 2010100а-14388. Рабочее место условно аттестовано (л.д. 83-84).

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ДД.ММ.ГГГГ по гигиенической оценке условий труда Петрова Г.Т. по показаниям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса общая гигиеническая оценка условий труда соответствует 3 классу 2 степени. Пыль, содержащая диоксид кремния, превышает ПДК, шум фактический, общая вибрация превышают ПДУ (л.д. 77-82).

            В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

            Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

            В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

В данном случае владельцем источника повышенной опасности - экскаватора ЭКГ-4У, на котором работал истец Петров Г.Т., является ООО «Компания «Востсибуголь». Следовательно, обязанность возмещения причиненного здоровью Петрова Г.Т. вреда лежит на ООО «Компания «Востсибуголь» как на владельце источника повышенной опасности, с которым Петров Г.Т. состоял в трудовых отношениях.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 150 ГК РФ здоровье является нематериальным благом, принадлежащим гражданину от рождения. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами.

            При определении размеров компенсации морального вреда в соответствии с ч. 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ суд принимает во внимание степень вины нарушителя ООО «Компания «Востсибуголь», его неготовность загладить причиненный вред, а также характер и степень физических и нравственных страданий Петрова Г.Т. В результате длительного воздействия на организм Петрова Г.Т. общей и локальной вибрации, физического перенапряжения, общего охлаждения, фиксированной рабочей позы ему было установлено профессиональное заболевание и определена третья группа инвалидности с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности, с 40 % утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем Петров Г.Т. испытывает физические и нравственные страдания, его передвижение связано с болевыми ощущениями. Характер физических и нравственных страданий Петрова Г.Т. суд оценивает с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред. Также суд принимает во внимание требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Петрова Г.Т. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (а не <данные изъяты> руб. как просит истец).

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                              Р Е Ш И Л :

            Исковые требования Петрова Г.Т. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Петрова Г.Т. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска Петрову Г.Т. отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ