ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2011г. Черемховский районный суд Иркутской области в составе: Председательствующего Роговой И.В. При секретаре Козловой Н.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-156/11 по иску Бездетного В.П. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании зарплаты за вынужденный простой, сверхурочную работу и денежной компенсации в возмещение морального вреда,- УСТАНОВИЛ: Бездетный В.П. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании зарплаты за вынужденный простой, сверхурочную работу и денежной компенсации в возмещение морального вреда, указав в заявлении, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара МОУ СОШ <адрес>, с ноября 2010 года имеет место вынужденный простой по вине работодателя, который надлежаще работодателем не оплачен. Исходя из среднего заработка в размере № копейки, с учетом общего времени простоя в 132 часа истец требует взыскать с ответчика оплату вынужденного простоя в сумме № копеек. Кроме того, в октябре 2010 года истцом сверхурочно отработано 24 часа, которые в установленном законом полуторном размере ему не оплачены, а потому истец требует взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в сумме № копеек. Более того, истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, а потому требует взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме № рублей. В судебном заседании истец Бездетный В.П. на удовлетворении заявленных требований настаивал, суду пояснил, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара МОУ СОШ <адрес>, в 2010 году ему не оплачены : вынужденный простой в сумме № копеек и сверхурочная работа в сумме № 79 копеек, которые истец просит суд взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере № рублей. Представитель истца по доверенности Кусов М.С. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела своевременно и надлежаще извещен. Неявка представителя истца не препятствует суду рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, истцом не заявлено ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с неявкой его представителя по уважительной причине в соответствии с ч.6 ст.167 ГПК РФ. Представитель ответчика муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежаще извещен. Сведениями об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание суд не располагает. Возражений по существу иска и доказательства возражений согласно требованиям ст.56 ГПК РФ ответчик не представил. Суд с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика, в соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ полагает причину неявки представителя ответчика в судебное заседание признать неуважительной и рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика с вынесением заочного решения. Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы, принадлежат каждому от рождения. Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. Установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу с МОУ СОШ <адрес> оплаты вынужденного простоя в размере № копеек, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям Статьей 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Судом установлено, что Бездетный В.П. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ <адрес>, что подтверждается трудовым договором на л.д. №. Истцом представлены расчетные листы о заработной плате за период с сентября 2010 года по апрель 2011 года с указанием нормы часов рабочего времени и фактически отработанного рабочего времени, согласно которым время вынужденного простоя составило 132 часа. В соответствии с расчетом истца его средняя заработная плата в должности кочегара МОУ СОШ <адрес> составляет № копейки. Таким образом, размер оплаты вынужденного простоя, подлежащего взысканию с МОУ СОШ <адрес> в пользу Бездетного В.П. составил: № копеек из расчета : № копейки (средняя заработная плата) / 144 часа (средн.час.нагрузка) * 132 часа(время вынужденного простоя)* 2/3. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу в сумме № копеек, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Судом установлено, что в октябре 2010 года истцом фактически отработано 192 часа при норме часов по производственному календарю 168 часов, что подтверждается расчетным листом на л.д.№, сверхурочная работа составляет 24 часа. Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы, подлежащий взысканию с МОУ СОШ <адрес> в пользу Бездетного В.П. составил № копеек из расчета : № копеек (должностной оклад) / 192 часа ( фактически отработанное время) * 24(сверхурочная работа) * 50%. Истец обратился с иском о возмещении морального вреда, причиненного работодателем, денежной компенсацией в размере № рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии со ст.1101 ГК РФ «компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего». Судом установлен факт нарушения оплаты вынужденного простоя и сверхурочной работы, причитающихся работнику, чем истцу причинены нравственные и физические страдания. С учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца суд определяет размер денежной компенсации в возмещение морального вреда в размере № рублей, учитывая, что тяжких последствий от причиненного вреда не наступило. В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме № рублей следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,- РЕШИЛ : Заявленные Бездетным В.П. исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу Бездетного В.П. оплату вынужденного простоя в размере № копеек. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу Бездетного В.П. оплату за сверхурочную работу в сумме № копеек. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу Бездетного В.П. денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере №) рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда в сумме № рублей отказать. Ответчик может обжаловать решение в течении 7 /семи/ дней с момента вручения копии решения в Черемховский районный суд. По истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения в Черемховский районный суд, решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда через Черемховский районный суд в течении десяти дней. Судья : Рогова И.В. <данные изъяты> <данные изъяты> Решение вступило в законную силу 18.08.2011 года. <данные изъяты>