Дело № 2-55/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чердынь ДД.ММ.ГГГГ

Чердынский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Акладской Е.В.,

при секретаре Артёмовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Чердынского района Деревянко М.Л.,

истца Петуховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петуховой Анны Александровны к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детский оздоровительно-образовательный центр «Колосок» о восстановлении на работе,

У с т а н о в и л:

Петухова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МАОУ ДОД «ДООЦ «Колосок» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>. В иске указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в учреждении счетоводом кассиром. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по пункту 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения. Ей выдали приказ об увольнении и трудовую книжку, выплатили выходное пособие за один месяц. С увольнением не согласна, т.к. считает, что процедура ликвидации не завершена. Кроме того, прокуратурой района принимаются меры по оспариванию постановления органа местного самоуправления о ликвидации лагеря. В настоящее время судебное решение об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора по признанию постановления органа местного самоуправления о ликвидации незаконным, не вступило в законную силу. Считает, что нарушены её права, поскольку она имеет право работать до момента окончания процедуры ликвидации.

В судебном заседании истец свои требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Из письменных возражений начальника Управления образования администрации Чердынского муниципального района следует, что против иска возражают на том основании, что трудовые права истца не были нарушены. Истец ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией образовательного учреждения, по истечении двух месяцев с момента уведомления истец был уволен. При увольнении истцу было выплачено одно выходное пособие. Завершение процедуры ликвидации не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца и не является основанием для восстановления на работе в прежней должности.

Председателем ликвидационной комиссии МАОУ ДОД «ДООЦ «Колосок», начальником Управления образования заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Оценив пояснения истца, исследовав представленные документы, заслушав заключение прокурора, полагающего, что иск не подлежит удовлетворению, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что приказом председателя ликвидационной комиссии о прекращении действия трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Петухова А.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 ТК РФ, ликвидация учреждения, на основании постановления администрации Чердынского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Оспаривая законность увольнения истец ссылается, что процедура ликвидации не завершена, она имеет право работать до момента окончания процедуры ликвидации.

Из материалов дела следует, что ликвидация МАОУ ДОД «ДООЦ «Колосок» производится на основании постановления администрации Чердынского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №. Одновременно с принятием решения о ликвидации образовательного учреждения соответствующим органом местного самоуправления была сформирована ликвидационная комиссия, в составе которой председателем комиссии назначена начальник Управления образования администрации Чердынского муниципального района ФИО3 С момента создания ликвидационной комиссии, к этой комиссии переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и полномочия по увольнению работников, а также определяются порядок и сроки ликвидации.

В соответствии с ч.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В рассматриваемой ситуации увольнение работников по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно до внесения записи в государственный реестр о ликвидации организации - уже после формирования ликвидационной комиссии и до подготовки окончательного ликвидационного баланса.

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Данная обязанность работодателем была исполнена, ДД.ММ.ГГГГ Петухова А.А. в письменном виде была уведомлена о предстоящем увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

После завершения двухмесячного предупредительного срока ликвидационная комиссия в лице председателя ликвидационной комиссии уволила работника, одновременно производя с ним все необходимые расчеты по зарплате и выходным пособиям.

При таких обстоятельствах, увольнение истца произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка при увольнении по основанию, предусмотренному подп.1 п.1 ст.81 ТК РФ. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку предметом судебной оценки могут быть действия работодателя с точки зрения соответствия их требованиям действующего законодательства, доводы истца о незаконности постановления органа местного самоуправления о ликвидации образовательного учреждения и оспаривания данного решения, судом не принимаются.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Петуховой Анне Александровне к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детский оздоровительно-образовательный центр «Колосок» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В.Акладская