Дело № 2-13/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чердынь ДД.ММ.ГГГГ

Чердынский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Акладской Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Чердынского района Деревянко М.Л.,

при секретаре Мисюревой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердынского района в интересах Сасковец Елены Михайловны, Золотаревой Людмилы Евгеньевны, Малышевой Нины Васильевны, Холзаковой Людмилы Рудольфовны, Митрофанова Алексея Николаевича, Бразгиной Валентины Петровны к муниципальному медицинскому учреждению «Керчевская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чердынского района обратился в суд с иском в интересах Сасковец Е.М., Золотаревой Л.Е., Малышевой Н,В., Холзаковой Л.Р., Митрофанова А.Н., Бразгиной В.П. к ММУ«Керчевская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы. В иске указал, что Сасковец, Золотарева, Малышева работают в участковой больнице <данные изъяты>, Бразгина, Холзакова <данные изъяты>, Митрофанов <данные изъяты> Согласно условиям трудовых договоров истцам установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> Митрофанову – <данные изъяты>. Так же истцам начисляется районный коэффициент 1.2. С учетом изложенного и в соответствии со ст. ст. 129, 133 ТК РФ, согласно которым размер должностного оклада не может быть менее МРОТ, минимальная месячная заработная плата не должна быть менее МРОТ без начисления районного коэффициента. Фактически истцам выплачивается заработная плата в размере МРОТ, в которую включен районный коэффициент, надбавки и компенсационные выплаты, переработку. <адрес> коэффициента, так же как и включение иных доплат, надбавок и компенсационных выплат, в МРОТ является нарушением трудового законодательства и прав работника. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в пользу Сасковец в размере: <данные изъяты> Золотаревой <данные изъяты> Малышевой <данные изъяты> Холзаковой <данные изъяты> Бразгиной <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ в пользу Митрофанова <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Ответчик, истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В возражениях ответчик обоснованность заявленных требований признал частично, указав, что на основании распоряжения администрации Чердынского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ Сасковец доначислено <данные изъяты> Золотаревой - <данные изъяты> Малышевой – <данные изъяты> Холзаковой – <данные изъяты> Митрофанову – <данные изъяты> Бразгиной - <данные изъяты> Выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные документы, суд считает, исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, в редакции Федерального закона N 91-ФЗ от 24.06.08 года минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2009 года установлен в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 № 1120 и постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области – 1,15, в том числе, на территории Чердынского района районный коэффициент установлен в размере 1,20.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что истцы работают в Керчевской участковой больнице, с ними заключены трудовые договоры. Работникам установлен должностной оклад: Малышевой, Золотаревой, Сасковец, Бразгиной в размере - <данные изъяты>, Митрофанову – <данные изъяты> Холзаковой – <данные изъяты>.; районный коэффициент - 20%; кроме того, Золотаревой, Сасковец, Бразгиной, Холзаковой - стажевая надбавка за выслугу лет – 30%.

Как следует из справки о начисленной и выплаченной заработной плате доплаты и компенсационные выплаты истцам произведены. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата не должна быть менее установленного Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимального размера оплаты труда - <данные изъяты>

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Из вышеназванных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответственно совокупный размер месячной заработной платы истцов, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, работу в сверхурочное время должен составлять не менее минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования о том, что не доначислена заработная плата из расчета <данные изъяты> + доплаты, добавки и компенсационные выплаты, в том числе за сверхурочное время, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, включение районного коэффициента в состав минимальной заработной платы противоречат закону, поскольку минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Иное толкование положений ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, составляющей не менее установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного заработная плата, выплачиваемая истцам, должна составлять не менее <данные изъяты>., с учетом включения в данный размер всех выплат, предусмотренных ст. 152-154 ТК РФ (за сверхурочное время, праздничные дни, ночное время), в данный размер не включается районный коэффициент, который подлежит начислению сверх установленного МРОТ и составляет <данные изъяты> (4330 x 20%).

Из материалов дела следует, что заработная плата истцам начислялась из расчета 4330 руб. (соответственно каждому пропорционально отработанному рабочему времени), в которую включался как оклад, так и ежемесячные премии, стажевые, компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда, за работу в сверхурочное время, а также районный коэффициент. Поскольку районный коэффициент подлежит начислению сверх установленного минимального размера оплаты труда, ответчик обязан выплатить истцам за каждый месяц из расчета <данные изъяты> х 20%.

Согласно представленной расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком произведен расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (доначислен районный коэффициент на заработную плату за фактически отработанное рабочее время), ДД.ММ.ГГГГ истцам выплачено с учетом удержаний: Малышевой <данные изъяты>; Золотаревой - <данные изъяты> Сасковец -<данные изъяты>.; Бразгиной – <данные изъяты>.; Холзаковой – <данные изъяты>

Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде, заявленные исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда, ответчиком добровольно удовлетворены, фактически истцам дополнительно выплачена заработная плата, увеличенная на районный коэффициент. Порядок расчета, размер доначисленной и выплаченной ответчиком заработной платы прокурором не оспаривается.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований прокурору Чердынского района в интересах Сасковец Елены Михайловны, Золотаревой Людмилы Евгеньевны, Малышевой Нины Васильевны, Холзаковой Людмилы Рудольфовны, Митрофанова Алексея Николаевича, Бразгиной Валентины Петровны к муниципальному медицинскому учреждению «Керчевская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий: Е.В.Акладская