Дело N 2-321/10

Р Е Ш Е Н И Е

28 июня 2010г. р.п. Чердаклы

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Ватрушкиной

с участием прокурора Д.В. Гофман

при секретаре Н.А. Урусовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Т.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Архангельская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеева Т.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Архангельская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда. Указывая, что состояла в трудовых отношениях с МОУ «Архангельская средняя общеобразовательная школа», работала поваром 5 разряда. За время работы дисциплинарных взысканий не имела. В указанной школе трудилась вся ее семья: муж, дочь и учится внук. Директор школы К.И. постоянно пыталась конфликтовать с ее семьей, необоснованно предъявляла претензии в устной форме, открыто высказывала оскорбления в ее адрес при свидетелях, угрожала, что избавится от ее семьи.

18 января 2010 г. в связи со сбоем в отопительной системе в школе, К.И. необоснованно всю вину возложила на истицу и ее дочь - А.Е.В. 25 января 2010 г., не накладывая взыскания, не расследуя вышеуказанный случай, вызвав к себе в кабинет оскорбительно выражаясь в ее адрес, пыталась спровоцировать конфликт, а 26 января 2010 г. она узнала, что уволена.

25.01.2010 г. истица обратилась за юридической помощью в ООО «Центр Права и Защиты «Консулъ», так как ее обращения к директору школы К.И. за предоставлением всех документов, касающихся ее трудовой деятельности и документов, связанных с ее увольнением, были безрезультатны. 25 января 2010 г. ее представитель обратилась в Госинспекцию по труду Ульяновской области. В результате проведенного инспекцией расследования по факту нарушения трудового законодательства в отношении истицы директор школы К.И. привлечена к административной ответственности. Выдача на руки трудовой книжки истице произведена лишь 30 апреля 2010 г. Заявление об увольнении на имя директора она не писала и не подавала, под приказом не расписывалась, так как ее с ним не ознакомили. Согласно платежных поручений расчет с ней произведен 01.02.2010 г, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Ответчиком должны быть выплачены проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 26.01.2010 г. по 01.02.2010 г. Просит признать увольнение с работы незаконным, восстановить ее на работе в МОУ «Архангельская средняя общеобразовательная школа» в должности повара 5 разряда с 26 января 2010 г. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за вынужденный прогул в сумме 3948,97 руб. за период с 26.01.2010 г. по 26.05.2010 г., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 137 руб. Обязать ответчика компенсировать моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Алексеева Т.А. исковое заявление поддержала в полном объеме. Пояснила, что вынуждено написала заявление об увольнении, так как директор школы пообещала ей не увольнять за нарушение трудовой дисциплины ее дочь - А.Е.В.

Представитель истцы Прокофьева И.В. в судебное заседание не явилась, была извещена о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представителя истицы не представлено.

Представитель ответчика Муниципального образовательного учреждения «Архангельская средняя общеобразовательная школа» К.И. в судебном заседании с иском не согласилась. Пояснила, что Алексеева Т.А. состояла в трудовых отношениях с МОУ «Архангельская средняя общеобразовательная школа» с 01.02.1997 года. Первоначально в должности уборщика помещений. Впоследствии работала поваром 5 разряда. Алексеева Т.А. работала поваром, не имея соответствующего удостоверения, образования и опыта работы. Алексеева Т.А. категорически возражала на любые изменения в столовой по наведению там порядка и по соблюдению правил СанПиН об организации горячего питания детей. Семья А. не соблюдала должностные обязанности, Правила внутреннего распорядка для работников школы, заменяя друг друга на рабочем месте. В связи с чем возникали конфликты между семьей А. и новой администрацией школы, которая пересмотрела штатное расписание, распределение должностей, ввела должностные инструкции и потребовала их исполнения. В январе 2010 года стояли сильные морозы. В связи с этим обстоятельством в школе были изданы приказы №138\1 от 15.12.09 и приказ №5 от 16.01.2010года «О режиме работы школы в связи с наступающими холодами», сторожам и вахтерам дан инструктаж по повышению бдительности и внимания к системе отопления, чтобы не допустить ее размораживания. Однако, 18.01.2010 года вместо сторожа А.Е.В. не ставя администрацию в известность, выходит на дежурство ее мать повар Алексеева Т.А., которая допустила размораживание системы отопления. 25.01.2010 года, раздраженная увольнением своего мужа и дочери в 13.00 истица начала выяснять отношения с ней как с директором, оскорбляя ее. Впоследствии Алексеева Т.А. принесла заявление об увольнении с просьбой уволить с 26.01.2010. Заявление об увольнении было написано лично Алексеевой Т.А. Трудовая книжка истице была выдана в день увольнения. Формулировка увольнения соответствовала просьбе Алексеевой Т.А. в заявлении: «увольнение по собственному желанию». Препятствий истице в получении документов об увольнении не было. Запрос о предоставлении документов по факту увольнения ООО «Центр Права и Защиты «Консулъ» затребовал лишь 29.05.2010 года по почте с уведомлением. По материалам проверки инспекции по труду в отношении увольнения Алексеевой Т.А. нарушений ТК РФ не усмотрено. В удовлетворении иска просит отказать, так как нарушений законодательства при увольнении истицы допущено не было, кроме того, истицей пропущен срок обращения с иском в суд по заявленным требованиям. Решение об увольнении было принято истицей добровольно, без принуждения со стороны администрации школы. Дочь истицы А.Е.В. была уволена 21.01.2010 года за прогул, о чем было известно истице.

Выслушав стороны, свидетеля С.Н.А., заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска надлежит отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истица Алексеева Т.А. в период с 01.02.1997 года по 26.01.2010 года состояла в трудовых отношениях с МОУ «Архангельская средняя общеобразовательная школа». С 17.10.2005 года по день увольнения работала поваром 5 разряда. Приказом № *** от ... года уволена по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что 25.01.2010 года истицей Алексеевой Т.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 26.01.2010 года. Факт написания Алексеевой Т.А. указанного заявления истицей не оспаривается. Приказом № *** от ... года истица уволена по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Алексеева Т.А. ознакомлена с приказом об увольнении 26.01.2010 года, о чем свидетельствует ее подпись об ознакомлении с приказом. В этот же день ей выдана трудовая книжка.

Запись в трудовой книжке Алексеевой Т.А. об увольнении соответствует изданному приказу.

Увольнение Алексеевой Т.А. является законным, соответствующим требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и волеизъявлению истицы.

Доводы истицы Алексеевой Т.А. о том, что она вынуждено написала заявление об увольнении по собственному желанию, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № *** от ... дочь истицы - А.Е.В. уволена на основании ст. 81 п. 6 «а» ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Трудовая книжка ей выдана 26.01.2010 года.

Как следует из показаний свидетеля С. Н.А. (делопроизводителя МОУ «Архангельская средняя общеобразовательная школа»), Алексеева Т.А. сама написала заявление об увольнении. Дочь истицы была уволена раньше.

В день увольнения работника ему выплачиваются все причитающиеся суммы согласно ст. 140 ТК РФ.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно платежных поручений расчет при увольнении Алексеевой Т.А. выдан 01.02.2010. Таким образом, нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В обоснование уважительности причин пропуска срока подачи искового заявления Алексеева Т.А. указывает на обращение за юридической помощью ООО «Центр Права и Защиты «Консулъ» и Государственную инспекцию труда в Ульяновской области.

Обращение представителя истицы - Прокофьевой И.В. в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по вопросу необоснованного увольнения имело место 16.02.2010 года. Ответ инспекции о соответствии процедуры увольнения трудовому законодательству был получен представителем истицы 24.03.2010 года. Исковое заявление подано 27.05.2010 года, то есть с пропуском установленного для обращения в суд срока. Уважительных причин пропуска указанного срока истицей не представлено.

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения требований истицы Алексеевой Т.А. не имеется. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Алексеевой Т.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Архангельская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: О.А. Ватрушкина