дело № 2-729/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 октября 2011 года с. Чемал Чемальский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего судьи Красиковой О.Е. при секретаре Молодых Л.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Майминский завод железобетонных изделий» к Тозыякову Алексею Петровичу о взыскании суммы, излишне выплаченной работнику в размере 5006 рублей 04 копейки, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, у с т а н о в и л: ООО «Майминский завод железобетонных изделий» обратилось в Чемальский районный суд с иском к Тозыякову Алексею Петровичу о взыскании суммы, излишне выплаченной работнику в размере 5006 рублей 04 копейки, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Требования мотивированы тем, что Тозыяков А.П. ДД.ММ.ГГГГ принят в структурное подразделение РМЦ в должности слесарь по ремонту оборудования ООО «Майминский завод железобетонных изделий». Вследствие счетной ошибки Тозыякову А.П. излишне выплачены суммы, а именно за апрель 2011 года в размере 1872 рубля 68 копеек, сумма образовалась вследствие счетной ошибки и за май 2011 года в размере 3133 рубля 36 копеек, сумма образовалась вследствие выплаты начислений, произведенных за основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставленный сотруднику авансом. Так ДД.ММ.ГГГГ сотрудник принят на работу, при этом с ДД.ММ.ГГГГ взят отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день, а также на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, период основного ежегодного оплачиваемого отпуска сдвигается на два календарных дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник пошел в отпуск на 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент выхода в отпуск фактически неработано 19 дней отпуска. Сумма излишне выплаченных работнику составила 5006 рублей 04 копейки. В обоснование требований истец ссылается на ст. ст. 137 ТК РФ. Истец не направил для участия в деле своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик Тозыяков А.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. В силу ч.1, 5 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу абз. 4, 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Статья 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, которые предусматривают право работодателя произвести удержание из заработной платы работника в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Также в силу ст. 173 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе счетной ошибки. Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был принят на работу в ООО «Майминский завод железобетонных изделий» РМЦ слесарем по ремонту оборудования с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в 49 рублей 50 копеек, о чем представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 20). Из материалов дела усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № Тозыякову А.П. - слесарю по ремонту оборудования РМЦ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21). Также, приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № Тозыякову А.П. - слесарю по ремонту оборудования РМЦ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 22). Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, отпуск, предоставленный Тозыякову А.П. без сохранения заработной платы, составляет 16 календарных дней, из которых два дня не подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № Тозыякову А.П. - слесарю по ремонту оборудования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23). Однако, при исчислении Тозыякову А.П. ежегодного основного оплачиваемого отпуска не учтены положения ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Между тем, согласно ст. 112 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ является нерабочим праздничным днем, совпал с выходным днем, в связи с чем, переносится на следующий после праздничного рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ, что не было учтено ООО «Майминский завод железобетонных изделий». Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Тозыякову А.П. выплачены отпускные в сумме 12500 рублей 00 копеек (л.д. 31). ДД.ММ.ГГГГ Тозыяковым А.П. на имя директора ООО «МЗЖБИ» ФИО3 подано заявление, согласно которого Тозыяков А.П. просит уволить его с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 24). На данном заявлении имеются соответствующее согласование работодателя. Приказом № ЖБ00140 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Майминский завод железобетонных изделий» с ДД.ММ.ГГГГ с Тозыяковым А.П. - слесарем по ремонту оборудования РМЦ был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 25). Законом (ст. 137 и 138 ТК РФ) предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска, а также сумм выплаченных в результате счетной ошибки из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания. Недобросовестности в действиях ответчика, что позволило бы взыскать с ответчика начислений, произведенных за основной ежегодный оплачиваемый отпуск, полученный сотрудником авансом, судом установлено не было. Поскольку работодатель не произвел удержание при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск. На момент увольнения Тозыякову А.П. был положен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 21 календарных дня, тогда как Тозыякову А.П. произведена оплата ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней, в связи с чем, работодатель имел право на удержание денежных средств, выплаченных в счет оплаты неотработанных 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Представленные истцом расчетные листки с Тозыяковым А.П. за апрель и май 2011 года, бухгалтерской справки и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным установить неправомерность произведенных истцом начислений и выплат суммы, полученных Тозыяковым А.П., в связи с чем указанные документы не имеют доказательственного значения. Таким образом, истцом в судебное заседание не представлено доказательств того, что имела место счетная ошибка при выплате Тозыякову А.П. суммы в размере 1872 рубля 68 копеек, а также того, что истец не имел возможности удержать данную сумму и сумму долга работника в размере 3133 рубля 36 копеек за неотработанные дни отпуска, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика Тозыякова А.П. не подлежит взысканию в пользу ООО «Майминский завод железобетонных изделий» понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Майминский завод железобетонных изделий» к Тозыякову Алексею Петровичу о взыскании суммы, излишне выплаченной работнику в размере 5006 рублей 04 копейки, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай. Судья О.Е. Красикова Мотивированное решение суда составлено 24 октября 2011 года.