РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 декабря 2011 года с. Чемал Чемальский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего судьи Красиковой О.Е. при секретаре Абаниной А.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печениной Ольги Викторовны к Открытому Акционерному Обществу «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 188448 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49713 рублей 96 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 3488 рублей 99 копеек, УСТАНОВИЛ: Печенина Ольга Викторовна обратилась в Чемальский районный суд с исковым заявлением к Открытому Акционерному Обществу «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 162088 рублей, взыскании компенсации за задержку выплат в размере 3322 рубля 26 копеек за период февраль-август 2011 года. Иск мотивирован тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Горно-Алтайская ГЭС» в должности начальника юридического отдела. В 2011 году заработная плата выплачивается нерегулярно, с февраля 2011 года заработная плата с февраля 2011 года. Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 165410 рублей 28 копеек, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3322 рублей 26 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Печениной О.В. уточнены исковые требования, в связи с ее увольнением с ОАО «Горно-Алтайская ГЭС» с ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика 241650 рублей 97 копеек, их них заработная плата в размере 188448 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49713 рублей 96 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 3488 рублей 99 копеек. В обоснование требований истец ссылается на ст. ст. 236, 391 ТК РФ. В судебном заседании истица Печенина О.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебное заседание ответчик не направил для участия в деле своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В силу ч.1, 5 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 68 ТК РФ предусмотрен порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Открытым Акционерным Обществом «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» в лице генерального директора Управляющей организации Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ГидроЭнергоКомплекс» ФИО3 и Печениной Ольгой Викторовной заключен трудовой договор, по условиям которого Печениной О.В. принимается на работу в ОАО «Горно-Алтайская ГЭС» на должность начальника юридического отдела ОАО «Горно-Алтайская ГЭС»; настоящий договор является договором по основному месту работы, заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; оплата труда производится два раза в месяц 7 и 21 числа каждого месяца; за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 21428 рублей 57 копеек, а также районный коэффициент в размере 40% от должностного оклада (л.д. 4-5). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Печенина О.В. принята на работу в ОАО «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» на должность начальника отдела с окладом 21428 рублей 57 копеек и надбавкой 8571 рубль 43 копейки без испытательного срока. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений так же подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке № на имя Печениной Ольги Викторовны (л.д. 6-7). ДД.ММ.ГГГГ Печенина О.В. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО УК «ГЭК» ФИО3, исполняющему функции единоличного исполнительного органа ОАО «Горно-Алтайская ГЭС» в котором просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке № на имя Печениной Ольги Викторовны имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы с основного места работы по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), данная запись внесена на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что с 05 октября 2009 года до 01 октября 2011 года Печенина А.В. работала у ответчика, в связи с чем, расчет при увольнении с ней должен был быть произведен 30 сентября 2011 года. В нарушение указанных требований 30 сентября 2011 года выплата Печениной О.В. денежных средств, причитающихся ей при увольнении, произведена не была. Каких-либо доказательств свидетельствующих об обратном, ответчиком не представлено. Так согласно справке ОАО «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на 31 августа 2011 года составила 162088 рублей 02 копейки, а также сумма задолженности по компенсации за задержку составила 3322 рубля 26 копеек. Как следует из расчетных листков за февраль - октябрь 2011 года задолженности ответчика по заработной плате перед Печениной О.В. на 01.10.2011 года составляет 188448 рублей: за февраль начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640; за март начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640; за апрель начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640; за май начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640, при этом за февраль 2011 года выплачено 22432 - заработная плата и 438 рублей 04 копейки - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы; за июнь начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640; за июль начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640; за август начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640; за сентябрь начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ - 3640 (30000 - 3640) х 8 - 22432 = 188448 рублей). Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 5.2 которого Печениной О.В. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней (л.д. 4-5). Пунктом 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истицы установлен в размере 21428 рублей 57 копеек. Материалами дела установлено, что истица работала у ответчика в период с 05 октября 2009 года по 30 сентября 2011 года, отпуск не предоставлялся. Каких-либо доказательств свидетельствующих об обратном, ответчиком не представлено. Следовательно, при увольнении ответчик обязан выплатить истице денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, что с учетом применения районного коэффициента составляет 49713 рублей 96 копеек. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922) п.п. 4, 9 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Расчет размера заработной платы истца, начисленной за последние 12 месяцев его работы, составила 360000 рублей; 29,4 - среднемесячное число календарных дней; 11 - количество полных календарных месяцев, отработанных истцом за рабочий период с 05.10.2010 года по 30.09.2011 года; 25,61 = 29,4 / 31 x 27 - количество дней в неполный календарный месяц (октябрь 2010 г.), когда истец находился в очередном отпуске. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 360000 руб. / (29,4 x 11 + 25,61) x 28 дн. = 28881,69 руб., что за минусом НДФЛ составляет 25127,07 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с 05.10.2009 года по 04.10.2010 года составляет 360000 руб. / (29,4 x 12) x 28 дн. = 33734,94 руб., что за минусом НДФЛ составляет 29349,4 руб. Соответственно размер компенсации за неиспользованный Печениной О.В. отпуск за период работы у ответчика с 05.10.2009 года по 30.09.2011 года составляет 54476 рублей 47 копеек, однако истица просит взыскать с ответчика сумму в размере 49713 рублей 96 копеек. Кроме того, статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем, исходя из заявленных истцом требований, согласно ст. 236 ТК РФ, за период с 07 марта 2011 года по 30 сентября 2011 года, определены проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей во время просрочки ставки рефинансирования Центрального банка РФ, с учетом ее изменения в указанный период - с 28 февраля 2011 года - 8 %, с 03 мая 2011 года - 8,25%: 1) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2011 года составляет: 1/300 x 8% x 3928 руб. x 57 дн. (с 07 марта 2011 года по 02 мая 2011 года) = 49,70 руб.; 1/300 x 8,25% x 3928 руб. x 151 дн. (с 03 мая 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 135,83 руб.; 2) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2011 года составляет: 1/300 x 8% x 26360 руб. x 26 дн. (с 07 апреля 2011 года по 02 мая 2011 года) = 152,15 руб.; 1/300 x 8,25% x 26360 руб. x 151 дн. (с 07 апреля 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 911,50 руб.; 3) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011 года составляет: 1/300 x 8,25% x 26360 руб. x 147 дн. (с 07 мая 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 886,36 руб.; 4) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2011 года составляет: 1/300 x 8,25% x 26360 руб. x 116 дн. (с 07 июня 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 700,23 руб.; 5) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2011 года составляет: 1/300 x 8,25% x 26360 руб. x 86 дн. (с 07 июля 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 519,13 руб.; 6) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2011 года составляет: 1/300 x 8,25% x 26360 руб. x 55 дн. (с 07 августа 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 332 руб.; 7) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011 года составляет: 1/300 x 8,25% x 26360 руб. x 24 дн. (с 07 августа 2011 года по 30 сентября 2011 года) = 144,87 руб. Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 3831 рубль 77 копеек, однако истица просит взыскать с ответчика сумму в размере 3488 рублей 99 копеек. Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 188448 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49713 рублей 96 копеек, а также о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3488 рублей 99 копеек. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200001 рубля до 1000000 рублей, государственная пошлина оплачивается в размере 5200 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 200000 рублей. Истцом предъявлен иск к ОАО «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» на сумму 241650 рублей 95 копеек, поскольку Печенина О.В. в силу п. 1 ст. ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 5616 рублей 50 копеек подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст. ст. 103, 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Печениной Ольги Викторовны к Открытому Акционерному Обществу «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 188448 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49713 рублей 96 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 3488 рублей 99 копеек, удовлетворить. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» в пользу Печениной Ольги Викторовны задолженность по заработной плате в размере 188448 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49713 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3488 рублей 99 копеек, всего 241650 (двести сорок одна тысяча шестьсот пятьдесят) рублей 95 (девяносто пять) копеек. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Горно-Алтайская Гидроэлектростанция» в доход местного бюджета Муниципального Образования «Чемальский район» государственную пошлину в сумме 5616 (пять тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 50 (пятьдесят) копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай. Судья Красикова О.Е. Мотивированное решение суда составлено 12 декабря 2011 года.