Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011 года. Чекмагушевский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Арслановой Э.А., с участием прокурора Гайзетдинова А.А., при секретаре Зайнетдиновой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуриевой Э.Д. к заведующему МДОУ детского сада №1 с.Чекмагуш об оспаривании отказа в приеме на работу,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Нуриева Э.Д. обратилась с иском к заведующему МДОУ детского сада №1 с.Чекмагуш об оспаривании отказа в приеме на работу, мотивируя, что в ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с заявлением о принятии на работу воспитателем детского сада, в ДД.ММ.ГГГГ обращалась с заявлением о принятии на работу дворником, однако ее на работу не приняли. Истица считает, что ее должны были принять на работу, так как она имеет педагогический стаж, кроме того, она обращалась в комиссию от администрации района, откуда ей обещали, что будут открыты новые вакансии в детском саду, этой комиссией было рекомендовано заведующему детским садом принять ее на работу. Что заведующий детского сада обязан выполнять требования исполнительной власти, так как детский сад расширили за счет бюджетных средств района.
В судебном заседании истица Нуриева Э.Д. поддержала свои исковые требования и заявила, что она согласна на любую работу в этом детском саду.
Ответчик заведующая МДОУ детского сада №1 с.Чекмагуш исковые требования не признала и заявила, что она только первый день как начала работать заведующей, но ей известно, что действительно были вакантные должности воспитателя и рассматривалось несколько заявлений о приеме на работу. В результате в приеме на работу Нуриевой было отказано. В настоящее время в детском саду вакантной является лишь должность медицинской сестры.
Третье лицо без самостоятельных требований представитель РОО Мустакимова Э.Д. в судебном заседании заявила, что исковые требования истицы они считают необоснованными, мотивируя, что администрация района не является работодателем, поэтому не может решать вопрос о приеме на работу работника в детский сад.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Суд считает, что прием на работу является правом, а не обязанностью работодателя и Трудовой кодекс РФ не содержит правовых норм, обязывающих работодателя заключать трудовой договор с конкретным лицом, желающим занять имеющееся вакантное место.
В заявлении Нуриевой Э.Д., адресованной главе администрации района, действительно имеется резолюция с записью: «прошу оказать содействие». Однако, суд считает, что данная резолюция не является основанием для обязательного приема на работу.
Таким образом, суд считает, что исковые требования истицы необоснованны, оснований для удовлетворения иска нет.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Нуриевой Э.Д. к заведующему МДОУ детского сада №1 с.Чекмагуш об оспаривании отказа в приеме на работу отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья: подпись
Копия верна:
Решение вступило в законную силу 30 апреля 2011 года.
Судья Чекмагушевского районного суда: Арсланова Э.А.