З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дата обезличена года Чеховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи: Люминой О.Н.
при секретаре: Овчинниковой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2, ФИО1 к ФИО3 о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Истцы обратились в суд с иском к ответчику и уточнив свои исковые требования просили взыскать с последнего материальный ущерб за незаконное лишение возможности работать, в связи с вынужденным прогулом за период с Дата обезличена года по настоящее время в пользу каждой, и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей в пользу ФИО2 и Номер обезличен рублей в пользу ФИО1
В судебном заседании истица ФИО2 заявленные уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что с Дата обезличена года она работает в ФИО3 мастером производства с окладом Номер обезличен рублей. Работодателем ей было сообщено, что в период с Дата обезличена года работы на данном предприятии не будет дней 7-10, и придя на работу Дата обезличена года, он увидела, что предприятие закрыто, никого из руководства на месте нет, на ее звонки ей никто не отвечал. Пояснила, что по настоящее время она числится работающей у ответчика, поскольку расчета с ней никто не произвел и трудовая книжка так же находится у ответчика, в связи с чем, она лишена возможности получить выходное пособие, уволиться в установленном законом порядке, и устроиться на новое место работы. Так же пояснила, что за Дата обезличена года взыскана с ответчика на основании судебного приказа от Дата обезличена года заработная плата. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебном заседании истица ФИО1 так же заявленные уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что с Дата обезличена года она работает у ответчика мастером производства. Дата обезличена года ей работодателей было сообщено, что в ближайшие 7-10 дней работы нет.Придя на работу Дата обезличенаг.она увидела, что предприятие закрыто, никого из руководства на месте не имеется, на ее телефонные звонки никто не отвечает. Пояснила, что по настоящее время она числится работающей на данном предприятии, однако ответчик лишает её возможности трудиться, в связи с чем просит взыскать с материальный ущерб в размере её заработной платы за период с Дата обезличена по настоящее время.В настоящее время ее трудовая книжка находится у работодателя, в связи с чем она лишена возможности уволиться в установленном законом порядке, получить свою заработную плату и устроиться на новую работу. Пояснила, что за Дата обезличена года взыскана заработная плата с ответчика на основании судебного приказа от Дата обезличена года.
Ответчик - представитель ФИО3 в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о месте и времени рассмотрения дела. Каких-либо заявлений о рассмотрении дела в отсутствии их представителя либо отложении разбирательства по делу в адрес суда не поступало, равно как ими не было сообщено суду об уважительности причины их не явки в судебное заседание.
При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившего ответчика, в порядке заочного производства против чего истицы в судебном заседании не возражали, и о чем суд вынес соответствующее определение.
Проверив материалы дела, исследовав их, заслушав пояснения истиц в судебном заседании, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО3 с Дата обезличена года, работая мастером производства, что подтверждается к/трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.17-18). Из данного договора усматривается, что с истицей ФИО2 был заключен срочный трудовой договор на период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года с испытательным сроком с Дата обезличена года по Дата обезличена года с окладом Номер обезличен рублей.
Дата обезличена года к вышеуказанному договору с истицей ФИО2 было заключено дополнительное соглашение л.д.19), в соответствии с которым стороны определили, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года считать заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФИО3 с Дата обезличена года, что подтверждается к/трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.14-15). Из данного договора усматривается, что с истицей ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года с испытательным сроком с Дата обезличена года по Дата обезличена года и принята мастером производства с окладом Номер обезличен рублей.
Дата обезличена года с истицей ФИО1 было заключено дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которым стороны определили, что вышеуказанный трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок.
В материалах дела нал.д.12,13 имеются судебные приказы мирового судьи 265 судебного участка Чеховского судебного района от Дата обезличена года о взыскании с ФИО3 задолженности в пользу ФИО2 и ФИО1 по выплате заработной платы за период Дата обезличена года включительно, что так же подтверждается приобщенными к материалам настоящего дела к/материалов по судебным приказам Номер обезличен в отношении ФИО2 и Номер обезличен в отношении ФИО1.
Из пояснений истиц ФИО2 и ФИО1 следует, что работодателем начиная с Дата обезличена года не предоставлено возможности трудиться Предприятие закрыто, руководителей на месте не имеется, на их телефонные звонки никто не отвечает, в связи с чем они обратились в прокуратуру. В результате их обращений была проведена проверка и им дан ответ Дата обезличенаг. л.д.11,12), согласно которого на предприятии ответчика были установлены нарушения трудового законодательства прокурором внесено представление в адрес ответчика, а так же поданы заявления о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы.
Так же установлено, что Дата обезличенаг. мировым судьей 265 судебного участка было вынесено постановление о привлечении ФИО3 к административной ответственности по ст.19.7 КоАП РФ, что подтверждается заверенной копией материалов Номер обезличен по делу об административном правонарушении.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик незаконно лишил истиц их возможности трудиться, поскольку каких-либо доказательств того, что ответчиком были расторгнуты трудовые договоры с истицами не представлено.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Удовлетворяя исковые требования истиц в части взыскания с ответчика в счет возмещения материального ущерба, суммы за незаконное лишение возможности работать, в связи с вынужденным прогулом за период с Дата обезличена года по настоящее время, суд руководствуется следующим расчетом: с Дата обезличена года заработная плата истиц составляла Номер обезличен рублей за 1 месяц (Номер обезличен.)и составила Номер обезличен рублей; на Дата обезличена года за 16 дней заработная плата составляла Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек (Номер обезличен рублей Номер обезличен коп. в день х 16 дней); Номер обезличен рублей + Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек = Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.
Таким образом, в пользу каждой из истиц подлежит взысканию по Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так же суд считает подлежащими удовлетворению требования истиц о взыскании компенсации морального вреда, поскольку считает, что неправомерными действиями ответчика истицам причинен моральный вред связанный с лишением их работы, получения заработной платы, возможности уволиться и трудоустроиться. Определяя, размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости суд считает подлежащим взысканию денежную сумму в размере Номер обезличен рулей в пользу каждой из истиц.
Так же, суд считает подлежащим взысканию с ответчика госпошлины в доход государства в размере Номер обезличен., пропорционально удовлетворенным требованиям в силу ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.234,237 ТК РФ, ст.ст. 56, 103,194-198,233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2 и ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2, ФИО1 в счет возмещения вреда денежную сумму за незаконное лишение возможности работать, за период с Дата обезличена года по настоящее время в пользу каждой в размере по Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, и компенсацию морального вреда в сумме по Номер обезличен рублей в пользу каждой.
Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение 10 дней.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Чеховский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.
Председательствующий: подпись
Копия верна