Именем Российской Федерации
Заочное решение
г. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ
Чеховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Мирошкина В.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Чехов-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации в связи с увольнением и компенсации морального вреда,
установил:
истец предъявил в суд иск к ответчику, в котором просит взыскать с ОАО «Чехов-Лада» в счёт задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 38 706 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17 400 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по дополнительному соглашению о расторжении трудового договора в размере 118 682 руб. 32 коп., в силу ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 438 руб. 48 коп. из расчёта ставки рефинансирования 10,5% за 180 дней просрочки выплаты зарплаты, за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 907 руб. 41 коп. из расчёта ставки рефинансирования 10,5% за 149 дней просрочки выплаты зарплаты, за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 607 руб. 74 коп. из расчёта ставки рефинансирования 10,5% за 135 дней просрочки выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ОАО «Чехов-Лада» в должности начальника службы отдела гарантии. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «соглашение сторон» с компенсацией в размере 40 000 руб. На момент увольнения задолженность по заработной плате с учётом компенсации составила 174 788 руб. 32 коп.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения он находился на рабочем месте.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты работнику заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов…
На настоящий момент ответчик в связи с его увольнением не выплатил ему общую сумму в размере 183 741 руб. 95 коп.
В связи с задержкой причитающихся ему выплат ответчиком причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб., в связи с чем просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Чехов-Лада», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд своевременно не известил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
При таких обстоятельствах суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.
Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Чехов-Лада», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 16-17), копией трудового договора (л.д. 19), копией дополнительного соглашения (л.д. 20, 21, 22, 23), объяснением истца.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако расчёт при его увольнении с предприятия с ним произведён не был, что подтверждается расчётными листками за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 24, 25).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
При увольнении истца ответчиком было нарушено трудовой законодательство, а именно ст.ст. 127, 140 ТК РФ, - не был произведён расчёт при его увольнении.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом установленных обстоятельств и приведённых норм трудового законодательства, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 127, 140-142, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
1. Исковые требования ФИО1 - удовлетворить полностью.
2. Взыскать с ОАО «Чехов-Лада» в пользу ФИО1 в счёт погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 174 788 руб. 32 коп., проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 953 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 188 741 (сто восемьдесят восемь тысяч семьсот сорок один) руб. 95 копеек.
Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Мирошкин